بسیاری از داوطلبان رشته حقوق وقتی از آنها پرسیده می‌شود که آیا سخت‌کوش هستند، متعجب می‌شوند.

به گفته کارشناسان، فقدان مهارت‌های نرم و حرفه‌ای یکی از دلایلی است که بسیاری از دانشجویان حقوق در استخدام با مشکل مواجه می‌شوند.

آیا شما صبور هستید؟

در سمینار «توسعه مهارت‌های وکالت دانشجویان برای برآورده کردن نیازهای بازار کار» که اخیراً توسط دانشگاه حقوق هانوی برگزار شد، وکیل دونگ کوک تان، مدیر شرکت حقوقی ALV Lawyers، داستان استخدامی را تعریف کرد که در آن داوطلبان فارغ‌التحصیل دانشگاه با مدرک حقوق بودند.

آقای تان گفت: «در طول مصاحبه، من فقط یک سوال پرسیدم: آیا شما فرد سخت‌کوشی هستید؟ این سوالی است که من اغلب هنگام استخدام از همه کاندیداها می‌پرسم. اما این بار، ما افرادی را برای مشتریان خارجی، سرمایه‌گذاران بزرگ در ویتنام، استخدام می‌کنیم. کاندیداها همگی آماده‌اند تا شایستگی و هوش خود را نشان دهند. بنابراین، وقتی این سوال از آنها پرسیده شد، همه آنها شگفت‌زده شدند.»

وکیل Duong Quoc Thanh در سمینار

عکس: NGA VU

به گفته وکیل Thanh، کاندیداها افراد بسیار توانمندی هستند (که از طریق پروفایل‌هایشان مشخص است) و همگی آماده پیوستن به تیم منابع انسانی باکیفیت هستند. بنابراین، عامل رقابتی شما پشتکار است.

وکیل تان گفت: «اگر کوشا نباشیم، حتی نمی‌توانیم کارهای بسیار ساده‌ای را در یک شرکت حقوقی انجام دهیم.»

بسیاری از دانشجویان حقوق در استخدام با مشکل مواجه هستند.

به گفته بسیاری از کارشناسان، صنعت حقوقی نیازمند رقابت بسیار شدیدی است. معیار سنجش ظرفیت منابع انسانی در صنعت حقوقی نه تنها دانش، بلکه توانایی عملی نیز هست. در این میان، «پشتکار» یک ویژگی مهم برای دستیابی به توانایی عملی خوب است.

دکتر تران کیم لیو، مدیر مرکز امور حقوقی، دانشگاه حقوق هانوی

عکس: NGA VU

در طول فرآیند یادگیری، دانشجویان حقوق از طریق محتوای آموزشی عملی، برای «سخت‌کوشی» آموزش می‌بینند. تنها با سخت‌کوشی می‌توانند مهارت‌های اساسی صنعت حقوق مانند خواندن کتاب، یافتن اسناد، بهره‌برداری از اطلاعات از اینترنت، استفاده از فناوری و... را بیاموزند.

دکتر تران کیم لیو، مدیر مرکز وکالت دانشگاه حقوق هانوی، گفت که اگرچه این دانشگاه، موسسه آموزشی پیشرو در رشته حقوق در کشور است، اما از ظرفیت حرفه‌ای دانشجویان خود راضی نیست.

یک نظرسنجی در سال‌های ۲۰۲۱، ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ نشان داد که ۶ تا ۱۱ درصد از دانشجویان پس از ۱۲ ماه از فارغ‌التحصیلی هنوز بیکار هستند. برای دانشجویانی که از قبل شغل دارند، مشاغل غیرمرتبط با آموزش آنها تقریباً ۱۸ درصد از سال را تشکیل می‌دهد. دکتر لیو گفت: «فقدان مهارت‌های نرم و حرفه‌ای یکی از دلایلی است که بسیاری از دانشجویان حقوق در استخدام با مشکل مواجه هستند.»

حرفه حقوق مستلزم کارآموزی از سال اول است

به گفته وکیل نگوین ترونگ نگیا، از آکادمی آموزش حقوقی ICA، برای کمک به دانشجویان در توسعه مهارت‌های عملی، دانشکده‌های حقوق باید طرز فکر آموزشی خود را کمی تغییر دهند.

وکیل نگییا گفت: «معمولاً مدارس فکر می‌کنند که دانش‌آموزان سال سوم یا چهارم باید کارآموزی کنند. در واقع، شما باید زودتر، از سال اول یا دوم، با کوچکترین مشاغل در شرکت‌های حقوقی یا مشاغل شروع کنید تا مهارت‌های اولیه را کسب کنید.»

دانشجویان حقوق در مسابقه دادگاه تمثیلی

عکس: NGA VU

به گفته قاضی وو کوانگ دونگ (دادگاه خلق منطقه گیا لام، هانوی)، سیستم دادگاه بسیاری از متخصصان حقوقی را جذب می‌کند، بنابراین دانشجویان حقوق باید «زندگی در دادگاه» را زود تجربه کنند و باید بتوانند در دوران دانشجویی به وکالت بپردازند.

دانشگاه‌ها باید در برنامه‌های آموزشی خود زمان کافی برای تمرین اختصاص دهند. به ویژه برای فعالیت‌های مربوط به محاکمه، آموزش مهارت‌های ارائه پرونده‌ها و استدلال در دادگاه (محاکمات آزمایشی، محاکمات واقعی) به دانشجویان بسیار مهم است.

قاضی وو کوانگ دونگ همچنین گفت که با هدایت دادگاه عالی خلق و دادگاه‌های مناطق همجوار، آکادمی قضایی، محاکمات واقعی را به داخل آکادمی، در سالنی با ظرفیت ۵۰۰ نفر، آورد. این واقعیت که دانشجویان مرتباً مهارت‌ها، روش‌ها و سبک مدیریت قضات را مشاهده می‌کنند، باعث ایجاد تفکر بسیار خوبی در مورد این حرفه در آنها می‌شود.

قاضی وو کوانگ دونگ گفت: «اخیراً، من یک پرونده مدنی را در آکادمی دادگاه رسیدگی کردم که به بیش از 30 نقطه اتصال که دادستانی‌های سطح منطقه هستند، متصل بود. اگر دانشکده‌های حقوق با آکادمی دادگاه تماس بگیرند تا به صورت آنلاین با این محاکمات ارتباط برقرار کنند تا دانشجویان بتوانند اطلاعات کسب کنند، بسیار خوب خواهد بود.»

منبع: https://thanhnien.vn/nhieu-ung-vien-nghe-luat-ngo-ngang-khi-duoc-hoi-co-chiu-kho-khong-185250621215022638.htm