
یکی از سیاستهای برجسته دستمزد که از اول ژانویه ۲۰۲۶ به اجرا در خواهد آمد، تعدیل حداقل دستمزد برای کارمندان دارای قراردادهای کاری است.
تنظیم حداقل دستمزد، علاوه بر بهبود درآمد کارگران، تأثیر مثبتی بر سایر سیاستها از جمله بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری (UI) نیز دارد.
بر این اساس، سطوح حق بیمه به گونهای تنظیم خواهد شد که افزایش یابد، و به تبع آن مزایایی مانند: بیماری، زایمان، حوادث و بیماریهای ناشی از کار، بازنشستگی، فوت، بیکاری و غیره نیز افزایش خواهد یافت.
در بخش دولتی، حقوق پایه فعلی برای محاسبه حقوق کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت طبق فرمان 73/2024/ND-CP، با مبلغ 2.34 میلیون دانگ ویتنام در ماه اجرا میشود.
اخیراً، مجلس ملی به تصویب قطعنامه طرح تخصیص بودجه مرکزی برای سال 2026 رأی داد. از این تعداد، کل بودجه تخمینی برای اصلاح حقوق و دستمزد 57470 میلیارد دونگ ویتنام است و به دولت تکلیف کرد که در صورت امکان شرایط، به طور پیشگیرانه آن را تنظیم کند.
علاوه بر این، به گفته معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، از هم اکنون تا پایان سال 2025، وزارت کشور هنوز 33 فرمان برای صدور دارد، از جمله 2 فرمان برای تنظیم سطح پایه حقوق. معاون نخست وزیر همچنین از سازمانها خواست تا اسناد را در ماه نوامبر تکمیل کرده و حداکثر تا 10 دسامبر 2025 به دولت ارائه دهند. بنابراین، احتمالاً سیاست حقوق و دستمزد در بخش دولتی در سال 2026 نشانههای مثبتی خواهد داشت.
علاوه بر این، حقوق معلمانی که در مؤسسات آموزشی دولتی تدریس میکنند نیز احتمالاً از سال ۲۰۲۶ تعدیل خواهد شد، زیرا وزارت آموزش و پرورش در حال حاضر به دنبال نظرات در مورد پیشنویس فرمان مربوط به سیاست حقوق معلمان است (که انتظار میرود از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا شود).
طبق پیشنهاد موجود در پیشنویس، حقوق معلمان طبق فرمول محاسبه خواهد شد.
| حقوق و دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم الاجرا است | = | حقوق پایه | ایکس | ضریب حقوق فعلی | ایکس | ضریب حقوق ویژه |
که در آن، ضریب حقوق ویژه پیشنهادی بسته به موضوع، از ۱.۱۵ تا ۱.۳ در مقایسه با ضریب حقوق فعلی است.
فتوولتائیک (سنتز)منبع: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html






نظر (0)