اعضای اتحادیه و کارگران شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه با خوشحالی لبخند می‌زنند وقتی که از طرف شرکت مورد توجه و مراقبت قرار می‌گیرند.

حتی وقتی کسب و کار دشوار است، اهمیت بدهید

ژوئن گذشته، نزدیک به ۳۵۰ عضو اتحادیه و کارمند که تولدشان در این ماه بود، توسط شرکت سهامی نساجی و پوشاک هو و اتحادیه این شرکت، جشنی ترتیب داده شد. به هر عضو و کارمند اتحادیه هدیه‌ای به ارزش ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی، شامل کوپن خرید از فروشگاه شرکت، هدیه نقدی و کیک تولد، اهدا شد. آنها همچنین در بازی‌ها و اجراهای موسیقی برای جشن تولد خود شرکت کردند. این ابتکاری برای مراقبت از زندگی معنوی کارمندان است که از ژوئن امسال توسط اتحادیه و شرکت به اجرا درآمده و هر ساله به صورت ماهانه برای تقریباً ۵۰۰۰ عضو و کارمند اتحادیه برگزار خواهد شد.

پیش از این، شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه و اتحادیه کارگری این شرکت نیز جلسه‌ای با کادر و کارگرانی که در شرایط دشوار بودند، ترتیب دادند. در این جلسه، آقای نگوین ون فونگ، مدیر کل و آقای نگوین تین هائو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، با مهربانی اعضای اتحادیه و کارگران را تشویق و با آنها به اشتراک گذاشتند. همزمان، ۸۸ هدیه، هر کدام به ارزش ۱ میلیون دونگ ویتنامی به صورت نقدی، به اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط دشوار بودند، اهدا شد. این اعضای اتحادیه و کارگران همچنین توسط اتحادیه کارگری شرکت در اولویت قرار گرفتند تا به اتحادیه کارگری نساجی و پوشاک ویتنام معرفی شوند تا به مناسبت آغاز ماه کارگر در سال جاری، هدایایی اهدا کنند. خانم فان تی فونگ لان، کارگر بخش خیاطی، اظهار داشت که این هدیه از نظر روحی معنادار است و انگیزه‌ای برای کمک به من در احساس اعتماد به نفس، پیشرفت در زندگی، انجام بهتر وظایف محوله و احساس امنیت در کار با شرکت ایجاد می‌کند.

مواقعی وجود داشت که شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه به دلیل تأثیر تورم عمومی با مشکلاتی روبرو بود، کسب‌وکارها فاقد سفارش بودند، بازار محدود شده بود، اما این شرکت همچنان اولویت خود را به تثبیت زندگی همه کارمندان می‌داد. آقای نگوین تین هائو یادآوری کرد که در سال 2023، زمانی بود که شرکت مجبور بود سفارش‌های دشوار، کوچک و خرده‌فروشی را بپذیرد، حتی سفارش‌های ارزان‌قیمت را که تقریباً 50 درصد کمتر از قبل بود، بپذیرد تا کار کارمندان مختل نشود. این شرکت همچنان رژیم‌های رفاهی، حقوق و پاداش‌ها را تضمین می‌کرد و بیمه کامل را پرداخت می‌کرد. در طول سال نو قمری اخیر، این شرکت علاوه بر پرداخت 2 ماه حقوق پایه به هر کارمند، بیش از 5 میلیارد دونگ ویتنامی نیز برای هدایای تت و سازماندهی اتوبوس‌های شاتل برای بازگرداندن کارگران کمون به زادگاه‌هایشان برای جشن تت هزینه کرد.

آموزش ارتقای ظرفیت

شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه، نه تنها با مراقبت از زندگی مادی و معنوی، بر آموزش و ارتقای ظرفیت کارکنان نیز تمرکز دارد. این شرکت علاوه بر اعزام کارکنان برای شرکت در دوره‌های آموزشی، تصمیمی مبنی بر واگذاری مسئولیت آموزش، راهنمایی و مشاوره به هر فرد در کار خود برای بهبود ظرفیت حرفه‌ای و ظرفیت مدیریتی آنها صادر کرده است. در شرکت نساجی و پوشاک هوئه، نه تنها با تمرکز بر آموزش نسل بعدی کارکنان مدیریتی، همه کارکنان آموزش می‌بینند، برای بهبود مهارت‌های خود راهنمایی می‌شوند و به صورت دوره‌ای با شعار «در یک چیز خوب باشید، چیزهای زیادی می‌دانید»، آموزش می‌بینند، بهره‌وری و کیفیت را بهبود می‌بخشند و به سرعت با تغییرات بازار سازگار می‌شوند. این شرکت همچنین یک چارچوب شایستگی ایجاد می‌کند و ارزیابی‌های شایستگی را برای شناسایی شایستگی‌های کارکنانی که به دست نیامده‌اند، سازماندهی می‌کند تا برنامه‌های آموزشی مناسب را تدوین کند.

در سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴، شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه تنها شرکت در استان بود که به طور متوالی عنوان «شرکت برجسته برای کارگران» را که توسط وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین جنگی و فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام سازماندهی شده بود، دریافت کرد. برای دستیابی به این عنوان، این شرکت بر بسیاری از معیارهای سختگیرانه غلبه کرد. این شرکت یک محیط کاری امن و دوستانه برای کارمندان ایجاد کرد. همواره از قانون پیروی می‌کند، به طور کامل و صحیح مقررات مربوط به قانون کار، قانون بیمه اجتماعی، قانون اتحادیه‌های کارگری را رعایت می‌کند... کارمندان به طور کامل به تجهیزات حفاظت فردی مجهز هستند که ایمنی در کار و تولید را تضمین می‌کند، به آنها فرصت بازدید و تحصیل در واحدهای داخلی و خارجی داده می‌شود و بلافاصله پس از امضای قرارداد کار، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری، بیمه سلامت و بیمه شخصی ترکیبی به آنها پرداخت می‌شود. کارمندان حقوق ماه چهاردهم را دریافت می‌کنند و در صورت انجام مشارکت‌های برجسته، به سرعت با پاداش‌های مادی و معنوی تشویق و مورد تشویق قرار می‌گیرند. مهمتر از همه، کارمندان آموزش می‌بینند، مهارت‌های حرفه‌ای را تمرین می‌کنند، با آنها منصفانه رفتار می‌شود و شرایطی برای ابراز وجود و توسعه خود فراهم می‌شود.

آقای نگوین ون فونگ، مدیر کل شرکت سهامی نساجی و پوشاک هو، گفت که کارکنان نیروی مستقیمی هستند که ارزش اقتصادی ایجاد می‌کنند، فرهنگ سازمانی را پرورش می‌دهند و به رشد و توسعه کلی شرکت کمک می‌کنند. کارکنان همچنین نیروی محرکه برای ترویج نوآوری و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت هستند. بنابراین، مراقبت، محافظت و ایجاد مزایای بلندمدت برای کارکنان، ایجاد روابط کاری پایدار، پایدار و مترقی نیز از عواملی هستند که به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کنند. آقای نگوین ون فونگ گفت: «با قدردانی، کارکنان همچنین از مسئولیت خود در قبال توسعه کلی شرکت کاملاً آگاه هستند. هر ساله، کارکنان در ابتکارات بسیاری به شرکت کمک می‌کنند که ده‌ها میلیارد دونگ ویتنامی برای شرکت سود دارد.»

مقاله و عکس‌ها: های توآن