حرف باید با عمل همراه باشد - دستورالعمل‌های مهم رئیس جمهور هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی و پیشنهادهایی برای ساختن گروه فعلی کادرها و اعضای حزب

TCCS - همراهی گفتار و کردار، یک الزام اساسی و ثابت و یک محتوای برجسته در اندیشه هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی است. در عصر جدید، عصر پیشرفت ملی، لازم است که به مطالعه و به کارگیری دستورالعمل‌های رئیس جمهور هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی ادامه دهیم تا تیمی از کادرها و اعضای حزب با هوش، اعتبار، مسئولیت‌پذیری، همراهی گفتار و کردار و مشارکت در خدمت به مردم ایجاد کنیم...

دبیر کل، تو لام، در حال بررسی فعالیت‌های دولت‌های محلی دو سطحی در هانوی ، ۱ ژوئیه ۲۰۲۵_عکس: سند

تمرین و گفتگو - راهنمایی مهم رئیس جمهور هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی

رئیس جمهور هوشی مین - رهبر نابغه حزب و مردم ما، معلم بزرگ انقلاب ویتنام، قهرمان آزادی ملی، چهره برجسته فرهنگی، گنجینه‌ای از دانش در مورد اخلاق انقلابی والا، انسانی و عمیق را برای ملت ما و آرمان آزادی ملی و آزادی بشر در سراسر جهان به یادگار گذاشت. او تمام زندگی و حرفه خود را وقف آزادسازی ملت، حفاظت از استقلال، حاکمیت ، وحدت و تمامیت ارضی سرزمین پدری، بهبود کیفیت زندگی مردم در هر روز کرد. او همیشه اصل تکیه بر مردم، احترام به مردم، عشق به مردم را رعایت می‌کرد و در هر کلام و عمل با تمام وجود و از صمیم قلب برای دستیابی به سعادت مردم تلاش می‌کرد. یکی از فضایل والا در شخصیت او این است که کلمات با اعمال همراه هستند، اعتماد ایجاد می‌کنند و به قول خود در برابر مردم عمل می‌کنند. این همچنین محتوای اصلی ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین است و درس‌های ارزشمندی در مورد اخلاق برای کل ملت، به ویژه برای کادرهای فعلی، کارمندان دولت و کارمندان دولت به جا گذاشته است.

در فرآیند ساختن یک دولت انقلابی، رئیس جمهور هوشی مین به هر یک از مظاهر معیارهای اخلاقی انقلابی کادرهای مردمی توجه داشت و همیشه به کادرها یادآوری و توصیه می‌کرد: «اگر چیزی می‌گویید، باید آن را انجام دهید» ⁽¹⁾ و باید روحیه و شخصیت یک انقلابی را نشان دهد «برای کار، باید فداکار باشید» ⁽²⁾ . سخنان کادرها در مقابل مردم نه تنها اظهارات ساده یک فرد است، بلکه نام سازمان حزبی و دولت را نیز به همراه دارد که وظیفه تبلیغ، اشاعه و بسیج مردم برای اجرای سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و دولت را بر عهده دارد. بنابراین، هر کلام یک کادر نمی‌تواند خودسرانه یا رسمی باشد، بلکه باید وزن، اقناع، مسئولیت و مبنایی برای اجرا داشته باشد. او همیشه افرادی را که زیاد صحبت می‌کنند اما کم عمل می‌کنند، می‌گویند اما عمل نمی‌کنند، یک چیز می‌گویند و کار دیگری انجام می‌دهند، مورد انتقاد، یادآوری و بررسی دقیق قرار می‌داد. در واقع، این همیشه عامل اساسی برای ایجاد یک نظام خدمات مدنی صادقانه در کشور است که مستلزم تیمی از مقامات مسئول با اخلاق انقلابی و صداقت در انجام وظایف عمومی است.

رئیس جمهور هوشی مین همچنین به کادرها و اعضای حزب توصیه کرد که روحیه الگوسازی اخلاقی داشته باشند: «اگر می‌خواهید مردم را هدایت کنید، باید معیاری برای دیگران تعیین کنید تا از آن پیروی کنند... نوشتن، صحبت کردن و شعار دادن کافی نیست. نکته اصلی عمل کردن است» ⁽³⁾ ، که مردم به آن نگاه می‌کنند و از آن پیروی می‌کنند. کادرها نمی‌توانند افرادی باشند که «انگشت خود را نشان می‌دهند»، اجازه می‌دهند دیگران این کار را انجام دهند در حالی که آنها «هیچ کاری نمی‌کنند» یا از فرمالیسم رنج می‌برند، بیهوده صحبت می‌کنند، شعارهای توخالی سر می‌دهند، زیرا «تبلیغات باید با دهان و دست انجام شود، بسته به شرایط، ما باید سازماندهی کنیم تا واقعاً به مردم کمک کنیم، نه اینکه فقط مردم را از طریق سخنرانی‌ها بسیج کنیم» ⁽⁴⁾ . اعتبار کادرها باید با عمل کردن اول - الگوسازی - انجام واقعی - انجام مؤثر نشان داده شود. او این حقیقت را تأیید کرد که «یک نمونه زنده بهتر از صد سخنرانی تبلیغاتی است» ⁽⁵⁾ . نمونه زنده، کادرها و اعضای حزب را به عنوان افراد واقعی، اعمال واقعی، زندگی درست، انجام درست، و گفتن آنچه که برای گسترش ارزش‌ها و قدرت به توده‌ها انجام می‌دهند، توصیف می‌کند. اگر تبلیغات، سخنرانی‌ها و فراخوان‌ها با عمل پیوند نخورند، پوچ، رسمی و صرفاً تئوری می‌شوند و اعتماد مردم را از دست می‌دهند، زیرا «توده‌ها فقط به کسانی که می‌دانند چگونه اخلاق را به کار گیرند، باور دارند، نه به کسانی که فقط در مورد اخلاق صحبت می‌کنند» ⁽⁶⁾ . او به دو «بیماری» اشاره کرد که عبارتند از تشریفات، سخنان پوچ و انفعال، فقدان مسئولیت. این فردی است که بهره‌وری و کارایی پایینی در کار دارد و اعتبار و قدرت مبارزاتی حزب و دولت را کاهش می‌دهد یا ذهنیتی منفعل و غیرمسئول دارد که می‌بیند چه کاری باید انجام شود اما آن را انجام نمی‌دهد، برای یادآوری، انتقاد یا ارائه پیشنهاد حرفی نمی‌زند.

در واقع، گفتن و انجام دادن نیز یک ویژگی زیبا در فرهنگ ویتنامی است که اجداد ما آن را در گنجینه ترانه‌های عامیانه، ضرب‌المثل‌ها و فرهنگ عامیانه خلاصه و ثبت کرده‌اند، که «اگر نه می‌گویی، باید ده تا انجام دهی / اگر ده می‌گویی، نه تا انجام دهی، مردم به تو می‌خندند»، «مثل اژدهای چنبره زده غذا بخور، مثل اژدهای بالارونده حرف بزن، مثل گربه‌ای که استفراغ می‌کند کار کن»، «یک چیز بگو، چیز دیگری انجام بده»،... بنابراین، کادرها و اعضای حزب «باید فکر کنند، ببینند، گوش دهند، راه بروند، صحبت کنند و انجام دهند. نه فقط حرف بزنند ، فقط بنشینند و دستور بنویسند... باید صادقانه دست‌هایشان را کثیف کنند» ⁽⁷⁾ .

ایجاد اعتماد و حفظ اعتبار نزد مردم - یک اصل مهم در شخصیت رئیس جمهور هوشی مین که آنچه را که انجام می‌دهد، بیان می‌کند

در شخصیت و روح رئیس جمهور هوشی مین، روحیه و اراده‌ای عمیق و عظیم نهفته است که آماده است تمام زندگی خود را برای یافتن حقیقت، نجات کشور، برای آزادی و خوشبختی مردم فدا کند. در این مسیر، آرمان او همیشه زندگی برای مردم و ریشه گرفتن مردم است. او تأکید کرد: «کشور ما یک کشور دموکراتیک است، بالاترین مقام متعلق به مردم است، زیرا مردم ارباب هستند. در دستگاه انقلابی، از فردی که زمین را جارو می‌کند و آشپزی می‌کند تا رئیس جمهور یک کشور، همه موظفند خدمتگزار مردم باشند» ⁽⁸⁾ . در نحوه رفتار او با توده‌ها، او همیشه صمیمی، دوست داشتنی، محترم، حامی قدرت، ایجاد اعتماد، و پایبند به قول خود در برابر مردم است، از کوچکترین چیزها در زندگی روزمره گرفته تا چیزهای بزرگ در مبارزه انقلابی ملت و بشریت. او همچنین تلاش می‌کند تا دولتی بسازد که واقعاً از مردم، توسط مردم و برای مردم باشد.

رئیس جمهور هوشی مین نمونه درخشانی از عمل به وعده‌هایش به همه، از کودکان گرفته تا هر شهروند ویتنامی، است. او نه تنها خودش الگویی برای دیگران بود، بلکه اغلب به همه، به ویژه کادرها و اعضای حزب، یادآوری می‌کرد که به وعده‌هایشان عمل کنند. در واقع، عمل به وعده‌ها یک ویژگی مهم در زندگی است که به ایجاد اعتماد و احترام بین مردم کمک می‌کند و «کادرهایی که می‌دانند چگونه اعتماد، احترام و عشق مردم به یکدیگر را جلب کنند، همه چیز را به طور کامل انجام می‌دهند» ⁽⁹⁾ .

بنابراین، وفای به عهد، اصلی است که باید در همه شرایط، حتی کوچکترین چیزها از روابط روزمره زندگی گرفته تا کارهای بزرگ مربوط به سرنوشت ملت و کشور، اجرا شود. وفای به عهد به معنای وفای به عهد، حفظ آبروی خود و آبروی خود و واحدتان در برابر دیگران، ایجاد اعتماد و عمل به اخلاق برای هر فرد، کمک به ساختن جامعه‌ای سرشار از عشق و اعتماد ارزشمند به بشریت برای جامعه‌ای بهتر است. رئیس جمهور هوشی مین، مردم را برای انجام انقلاب اوت در سال 1945 بسیج کرد، فراخواند و رهبری کرد تا استعمارگران فرانسوی و فاشیست‌های ژاپنی را بیرون براند و جمهوری دموکراتیک ویتنام، که اکنون جمهوری سوسیالیستی ویتنام است، را تأسیس کند. او زمانی جمله‌ای جاودانه داشت: «من فقط یک آرزو دارم، نهایت آرزو، که این است که کشورمان را کاملاً مستقل کنیم، مردممان را کاملاً آزاد کنیم، همه غذا برای خوردن، لباس برای پوشیدن داشته باشند، همه بتوانند به مدرسه بروند» ⁽¹⁰⁾ . گفتار و کردار او پیوسته از طریق فعالیت‌های سازماندهی انقلابی، بسیج کل مردم برای مقاومت فراگیر، درخواست حمایت و کمک از جامعه بین‌المللی، جمع‌آوری نیرو برای اخراج استعمارگران فرانسوی و امپریالیست‌های آمریکایی، کسب استقلال ملی و متحد کردن کشور، نشان داده می‌شد. او همیشه توجه ویژه‌ای به زندگی مردم داشت، جنبش‌های انقلابی بسیاری را برای ریشه‌کن کردن گرسنگی و بی‌سوادی آغاز کرد، مدارس را در همه جا افتتاح کرد، آموزش را همگانی کرد، آموزش را توسعه داد؛ انتخابات عمومی ترتیب داد، زیرا «از طریق انتخابات عمومی، کل مردم مجلس ملی را انتخاب می‌کنند. مجلس ملی دولت را انتخاب خواهد کرد. آن دولت واقعاً دولت کل مردم است» ⁽¹¹⁾ . متأسفانه، او شاهد لحظه‌ای نبود که شمال و جنوب دوباره متحد شوند، زیر یک سقف متحد شوند و کشور ما کاملاً متحد شود، اما آرزوی او در طول زندگی‌اش همیشه اصل راهنمای فعالیت‌های انقلابی حزب و دولت ما بوده است.

رئیس جمهور هوشی مین بارها تأکید کرد: «اگر قولی می‌دهید، باید به آن عمل کنید، اگر انجامش می‌دهید، باید به آن عمل کنید» ⁽¹²⁾ . این نشان دهنده مسئولیت‌پذیری و عزم راسخ بالای کادرهایی است که وقتی به مردم قولی می‌دهند، باید به هر قیمتی به آن عمل کنند؛ تضمین اعتبار دولت و منافع هماهنگ دولت و مردم. توصیه او یک اصل راهنما در فرهنگ خدمات عمومی کادرهای سوسیالیستی است که با تمام وجود به مردم خدمت می‌کنند، به مردم احترام می‌گذارند و آنها را دوست دارند و همیشه مردم را ریشه خود می‌دانند. تنها با تحمل، عشق و حس مسئولیت بالا، زندگی با تمام وجود برای همه، احترام به دیگران، می‌توان به اندازه کافی مصمم بود که به یک قول عمل کرد، نه اینکه قول‌های پوچ داد یا به خاطر منافع شخصی قول داد. او در وصیت‌نامه‌اش توصیه کرد: «حزب ما یک حزب حاکم است، هر عضو و کادر حزب باید واقعاً سرشار از اخلاق انقلابی ، واقعاً کوشا، مقتصد، صادق، درستکار، بی‌طرف و فداکار باشد. ما باید حزب خود را واقعاً پاک، شایسته رهبری و خدمتگزاری وفادار به مردم نگه داریم» ⁽¹³⁾ . بر این اساس، او سیستمی از معیارهای اخلاقی انقلابی را بر اساس فرهنگ رفتار و مسئولیت‌های دستگاه دولتی بنا نهاد، جایگاه «خدمتگزاری» کادرها از پایین تا بالا باید همگی در خدمت مردم باشند، این نقش مهمی در ایجاد فرهنگ اداری و اجرای دموکراسی مردمی در نظام سیاسی امروز کشور ما دارد.

بنابراین، گفتن با عمل کردن همراه است، روحیه الگو قرار دادن کادرها به ایجاد اعتماد مردم به حزب و دولت کمک می‌کند. عمل به آنچه گفته می‌شود و انجام دادن آن نیز مسئولیت‌پذیری، اخلاق انقلابی و غیرت کادرها و اعضای حزب را نشان می‌دهد و در نتیجه روحیه همبستگی و اجماع بین حزب، دولت و مردم را ایجاد می‌کند و سهم مهمی در ساختن یک دولت صادق و فعال که به مردم خدمت می‌کند، ایفا می‌کند. کادرها و اعضای حزب باید قبل از دادن وعده‌ها مراقب باشند و بررسی کنند، به خصوص ظرفیت، شرایط، اوضاع و توانایی خود را برای اجرا قبل از صحبت کردن با دقت بررسی کنند، از موقعیت گفتن حرف‌های خوب، جلب قلب مردم و سپس رها کردن آن در همان حالت، بدون انجام هیچ کاری، اجتناب کنند. در واقع، اگر می‌خواهیم مردم به ما اعتماد کنند، همه سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و دولت باید از منافع و آرمان‌های مشروع مردم ناشی شود و کادرها باید صادق، راستگو، مسئول و محترم مردم باشند.

برخی از مسائلی که امروز مطرح شد

در سیزدهمین کنگره ملی (2021)، حزب ما اولین وظیفه مهم را در 6 وظیفه کلیدی این دوره مشخص کرد: «تقویت اعتماد و دلبستگی مردم به حزب، دولت و رژیم سوسیالیستی» ⁽¹⁴⁾ . اجرای این محتوا نقش مهمی در ایجاد اعتبار حزب و دولت در بین مردم دارد؛ با هدف ارزیابی ویژگی‌ها و صداقت کادرها و اعضای حزب در نظام سیاسی فعلی. در واقع، در انجام وظایف عمومی، بسیاری از کادرها روحیه رفتار نمونه و مسئولیت‌پذیری بالا را حفظ کرده‌اند، به ویژه کادرهای مردمی در بسیاری از استان‌ها و شهرها که همیشه برای اجرای خوب سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و دولت تلاش می‌کنند، سبک نزدیکی به مردم، عشق و دلبستگی به مردم، «کمتر حرف زدن، بیشتر عمل کردن»، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت و داشتن اعتبار بالا در سازمان و واحد را تمرین می‌کنند. آنها به هسته اصلی سازمان تبدیل می‌شوند، توده‌ها را جذب و گرد هم می‌آورند تا یک بلوک همبستگی بزرگ بسازند، به ارتقای جایگاه حزب و دولت کمک می‌کنند و اعتماد و حمایت مردم را به دست می‌آورند. از سوی دیگر، گفتن همراه با عمل کردن در بسیاری از سیاست‌های جدید نیز تقویت می‌شود، مانند ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی، بازآرایی واحدهای اداری استانی؛ تحول دیجیتال، ایجاد یک مدیریت علمی، مدرن و ساده؛ اصلاح رویه‌های اداری برای تضمین شفافیت، فشردگی، غلبه بر همپوشانی‌ها، آوردن فناوری اطلاعات به مدیریت؛ پیشنهاد و اجرای جدی تعهد به گفتن همراه با عمل کردن در بسیاری از مناطق از طریق مدل کادرهای نزدیک به مردم (مانند خدمت دولت، "گوش دادن به مردم، صحبت کردن برای مردم تا بفهمند، اعتماد مردم را جلب کردن"؛ "کادرهای نزدیک به مردم، احترام به مردم، برای مردم")؛ اعلام مقررات مربوط به "تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت‌پذیری برای منافع مشترک را دارند"...

با این حال، عملکرد کادرها و اعضای حزب هنوز محدودیت‌های خاصی دارد. کنگره سیزدهم حزب خاطرنشان کرد: «تعدادی از کادرها و اعضای حزب آرمان‌های خود را از دست داده‌اند، اراده خود را از دست داده‌اند، از مشکلات و سختی‌ها می‌ترسند، ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «خود-تکاملی» و «خود-دگرگونی» را تنزل داده‌اند» ⁽¹⁵⁾ . در برخی مناطق، تعدادی از کادرها اشتباهاتی مانند «خوب صحبت می‌کنند اما ضعیف عمل می‌کنند»، «حرف می‌زنند اما عمل نمی‌کنند»، خوب گزارش می‌دهند، شعارها را مطرح می‌کنند اما اجرا نمی‌کنند، «آنها را همان‌جا رها می‌کنند» یا هنگام اجرا، فاقد عزم و اراده و اثربخشی هستند و به تعهدات خود عمل نمی‌کنند. وضعیتی مانند «سر فیل، دم موش» یا «بالا گرم، پایین سرد» وجود دارد، زمانی که رهبران در سطوح بالاتر بسیار مصمم هستند، اما وقتی به سطح توده مردم می‌رسند، کند هستند، حتی اشتباه می‌کنند، از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های سطوح بالاتر «منحرف» می‌شوند و به منافع مردم آسیب می‌رسانند. همچنین جاهایی وجود دارد که منافع شخصی و گروهی غالب می‌شود و منجر به منفی‌بافی، «گفتن یک چیز و عمل کردن چیز دیگر»، اختلاس و فساد می‌شود که به اعتبار دولت آسیب می‌رساند. علاوه بر این، وضعیت اجتناب از مسئولیت در میان برخی از مقامات نیز به طور مکرر رخ می‌دهد، آنها راه‌حل‌های ایمن را انتخاب می‌کنند، از برخورد می‌ترسند، جرات مبارزه ندارند، اقداماتی انجام می‌دهند که منجر به رکود می‌شود و بر کارایی کار تأثیر منفی می‌گذارد؛ تعدادی از مقامات و اعضای حزب نگرش‌های نادرستی دارند، نسبت به اشتباهات و کاستی‌های خود، رفقا، همکاران و سازمان خود بی‌تفاوت هستند.

ارزش‌های انسانی در شخصیت و اخلاق هوشی مین توسط دبیرکل تو لام در ساخت، اصلاحات و نوآوری فعلی کشور مورد تأکید قرار گرفته است: «یادگیری از عمو هو برای زندگی با آرمان‌ها، نظم، عشق، مسئولیت‌پذیری، جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت‌پذیری برای خیر عمومی. یادگیری از عمو هو به معنای ستایش رسمی او نیست، بلکه افزودن اعتماد به نفس، انگیزه و شجاعت به آرمان ساختن کشور امروز است» ⁽¹⁶⁾ . بنابراین، در دوره‌ای که سرزمین پدری با نقاط عطف تاریخی روبرو است، لازم است روحیه گفتار و کردار را در بین کادرها و اعضای حزب بیشتر ترویج دهیم و به ارتقای قدرت مشترک کمک کنیم و نیروی محرکه‌ای برای خیزش قدرتمند کل ملت ایجاد کنیم.

مقامات و کارمندان دولت مرکز خدمات مدیریت عمومی دونگ دا وارد، مراحل اداری را برای مردم دریافت و انجام می‌دهند. عکس: VNA

راهکارهایی برای ایجاد تیمی از کادرهای معتبر، باهوش و مسئول که در دوران رشد ملی برای مردم عمل می‌کنند

اولاً، کیفیت آموزش نظریه سیاسی را بهبود بخشید، اخلاق عمومی را پرورش دهید، اطمینان حاصل کنید که کادرها و اعضای حزب روحیه احترام، نزدیکی، درک مردم و جسارت عمل برای منافع مشترک کشور را دارند. برای افزایش اعتبار و اعتماد مردم به حزب، لازم است کادرها و اعضای حزب عمیقاً از افکار هوشی مین در مورد مسئولیت‌ها و وظایفشان آگاه و با آنها عجین شوند، به طوری که عمل به گفته و عمل با اقدامات عملی، در یک بازه زمانی مشخص، با بازرسی و نظارت، مشخص شود. به طور منظم موضوعاتی نزدیک به وظایف و کارکردهای هر سازمان و حوزه تخصصی را برای آموزش و پرورش انتخاب کنید، اطمینان حاصل کنید که کادرها نظریه را درک کرده و آن را به عمل تبدیل می‌کنند و بر شیوه یادگیری که از نظریه و عمل فاصله دارد غلبه می‌کنند؛ «گفتن و عمل کردن» را به عنوان مظهر عملکرد نمونه وظایف محوله در نظر بگیرید. روحیه انتقاد و خودانتقادی را در حزب ترویج دهید، زیرا «اعضا و کادرهای حزب نیز انسان هستند. هر کسی ویژگی‌های خوب و بدی دارد» ⁽¹⁷⁾ ، بنابراین لازم است که مستقیماً به حقیقت نگاه کنید تا کادرها را ارزیابی و طبقه‌بندی کنید، اشتباهات و کاستی‌ها را برای اصلاح آنها و بهبود ویژگی‌ها و توانایی‌هایشان از طریق کار، خاطرنشان کنید. از سوی دیگر، بر آموزش و پرورش نسل جوان، صاحبان آینده کشور، در مورد آگاهی و مسئولیت در قبال گفتار و کردارشان، که با آموزه «پرورش نسل انقلابی برای نسل بعدی یک وظیفه بسیار مهم و ضروری است» ⁽¹⁸⁾ عجین شده است، تمرکز کنید.

دوم ، به صورت دوره‌ای برنامه‌های گفتگو بین دولت و مردم را سازماندهی کنید تا به افکار، آرزوها و نگرانی‌هایی که مردم می‌خواهند ابراز کنند گوش فرا دهید و از این طریق به سرعت آنها را اصلاح و برطرف کنید؛ بازخوردها و توصیه‌های مردم را دریافت و به آنها گوش دهید... سازوکاری برای واگذاری مسئولیت، اقدامات مدیریتی و مزایا به مقامات در انجام وعده‌های خود به مردم وجود دارد، فرآیندی برای ثبت عمومی، نظارت بر پیشرفت و روش‌های مدیریتی معقول برای افرادی که وظایف محوله را انجام نداده‌اند، وجود دارد. تحقیق و انتشار سیستمی از معیارها و سطوح اعتماد از جمع‌آوری نظرات مردم در ارزیابی مقامات، ضمن اطمینان از برآورده شدن الزامات در زمینه تأثیر انقلاب علمی و فناوری، تحول دیجیتال، ادغام بین‌المللی،... برای ایجاد تیمی از مقامات که «جرات فکر کردن، جرات صحبت کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت‌پذیری، جرات نوآوری، خلاقیت، جرات مواجهه با مشکلات و چالش‌ها، اقدام برای خیر عمومی، برای کشور، برای مردم» ⁽¹⁹⁾ .

سوم، بهبود کیفیت نظارت و انتقاد اجتماعی جبهه میهن ویتنام برای تضمین شفافیت، تبلیغات و اثربخشی در اجرای وعده‌های مقامات. افزایش ارتباط با رأی‌دهندگان برای گوش دادن به بازخورد مردم، ارتقای مسئولیت‌پذیری برای توضیحات به موقع و رضایت‌بخش، جلوگیری از ازدحام، تأخیر و آسیب به منافع مشترک . جبهه میهن ویتنام نقش پلی را برای مردم ایفا می‌کند تا از مقامات سوال کنند و نظر بدهند و از سیاست‌های عمومی انتقاد کنند.

چهارم، رئیس جمهور هوشی مین بر اهمیت کار پرسنلی تأکید کرد. آموزش، پرورش و ارزیابی عینی و بی‌طرفانه کادرها وظایف مهم و ضروری برای افزایش اعتبار و مسئولیت حزب و دولت در قبال مردم است. لازم است در کار ارزیابی و انتصاب کادرها، گفتار و عمل را در مقابل مردم به دقت ترکیب کرد و بر معیارهایی مانند روحیه خدمت، مسئولیت‌پذیری در قبال گفتار، تعهدات و اعمال، نگرش‌ها و نحوه کار کادرها و غیره تمرکز نمود. در شرایط جدید، به اجرای خوب آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW مورخ ۱۹ مه ۲۰۲۴ دفتر سیاسی با عنوان «درباره معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید» و فرمان شماره ۷۳/۲۰۲۳/ND-CP مورخ ۲۹ سپتامبر ۲۰۲۳ دولت با عنوان «آیین‌نامه تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت برای منافع مشترک را دارند» ادامه دهید.

پنجم ، رهبر همیشه نقش مهمی در تطبیق گفتار با عمل در سازمان یا واحد خود ایفا می‌کند؛ نمونه‌ای از معیارهای اخلاقی برای پیروی زیردستان است و فردی است که در درجه اول مسئول نتایج عملکرد خدمات عمومی است؛ در عین حال، فردی است که بر فرهنگ سازمانی ریاست می‌کند و آن را ایجاد می‌کند؛ پلی است که سازمان و مردم را به هم متصل می‌کند. بنابراین، رهبر باید مرکز ارتباط بین گفتار و عمل در سازمان دولتی باشد، اعتبار و کیفیت کار واحد خود را تعیین کند، همیشه یک فرهنگ اداری مثبت ایجاد کند، گفتار و عمل را به هم متصل کند. از آنجا، ایجاد نیرویی گسترده برای کل سازمان، واحد، هر کادر و عضو حزب تا با روحیه «در مقابل توده‌ها، ما فقط کلمه «کمونیست» را روی پیشانی خود نمی‌نویسیم تا مورد علاقه آنها باشیم. توده‌ها فقط کسانی را که شخصیت و اخلاق دارند دوست دارند. برای هدایت مردم، باید الگویی برای تقلید آنها قرار دهیم» ⁽²⁰⁾ .

ششم، مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین را در سراسر نظام سیاسی ترویج دهید و آن را به عنوان پایه و اساس ایجاد یک خدمت عمومی حرفه‌ای، صادقانه و مردم‌محور در نظر بگیرید. کادرها و اعضای حزب باید همیشه از دیدگاه در نظر گرفتن مردم به عنوان ریشه انجام وظایف عمومی الهام گرفته و آن را اجرا کنند؛ باید اخلاق انقلابی درخشانی داشته باشند؛ اخلاق و سبک زندگی هوشی مین را به عنوان الگویی نمونه برای پیروی در نظر بگیرند، به ویژه در فضایل سخت‌کوشی، صرفه‌جویی، صداقت، بی‌طرفی، نزدیکی به مردم، ساده‌زیستی و تطبیق حرف با عمل. سازمان‌های حزبی باید به طور مؤثر از تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی و مظاهر «خودتکاملی» و «خوددگرگونی» در درون سازمان جلوگیری و آن را دفع کنند و مسئولیت الگوسازی برای کادرها و اعضای حزب را بر اساس این شعار که هر چه مقام بالاتر باشد، باید نمونه‌تر باشند ⁽²¹⁾ ترویج دهند. اندیشه هوشی مین را در ایجاد استانداردهای اخلاق عمومی، سبک کار و رفتار متمدنانه با مردم، عینیت بخشند. بهبود کیفیت بازرسی، نظارت، بررسی و غربالگری برای حذف سریع اعضای فاقد صلاحیت حزب از حزب./.

------

(1) هوشی مین: آثار کامل، انتشارات ملی سیاسی حقیقت، هانوی، 2011، جلد 2، صفحه 280
(2) هوشی مین: آثار کامل، همان، جلد 5، صفحات 498-499
(3) هوشی مین: آثار کامل، همان منبع ، جلد 6، صفحه 16
(4) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 7، صفحه 219
(5) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 1، صفحه 284
(6) هوشی مین: آثار کامل، همان، جلد 6، صفحه 16
(7) هوشی مین: آثار کامل، همان منبع ، جلد 5، صفحه 699
(8) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 7، صفحه 434
(9) هوشی مین: آثار کامل، همان منبع ، جلد 5، صفحه 167
(10)، (11) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 4، صفحات 187، 153
(12) هوشی مین: آثار کامل ، همان منبع ، جلد 11، صفحه 417
(13) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 15، صفحات 611-612
(14) اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان ، انتشارات ملی سیاسی، تروث، هانوی، 2021، جلد دوم، صفحه 334
(15) اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان ، همان، جلد 1، ص 92
(16) به لام: «عمو هنوز با ما راهپیمایی می‌کند»، مجله کمونیست ، شماره 1062 (مه 2025)، صفحه 8
(17) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 5، صفحه 294
(18) هوشی مین: آثار کامل، همان منبع ، جلد 15، صفحه 622
(19) رجوع کنید به: آیین‌نامه شماره 144-QD/TW، مورخ 9 مه 2024، دفتر سیاسی، «درباره معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید»
(20) هوشی مین: آثار کامل، همان ، جلد 6، صفحه 16
(21) رجوع کنید به: اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان، همان، جلد 1، ص 41

منبع: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1124202/noi-di-doi-voi-lam---chi-dan-quan-trong-cua-chu-pich-ho-chi-minh-ve-dao-duc-cach-mang-va-nhung-goi-mo-xay-dung-doi-ngu-can-bo%2C-dang-vien-hien-nay.aspx