خانوادهای که در شهر سینچو، تایوان (چین) زندگی میکنند، با به اشتراک گذاشتن داستان خدمتکار خانوادهشان، توجه جامعه آنلاین را به خود جلب کردند. این خدمتکار اندونزیایی برای مراقبت از مادربزرگ صاحبخانه استخدام شده بود. او ۵ ماه برای این خانواده کار کرده بود.
در ۱۱ سپتامبر، این زن درد زایمان گرفت و نوزادی سالم را در منزل صاحبخانه به دنیا آورد.

خدمتکار خودش نوزاد سالمی به دنیا آورد (عکس: SCMP)
قبل از آن، تمام خانوادهی خدمتکار نمیدانستند که خدمتکار باردار است. آن زن همیشه لباسهای گشاد میپوشید، بنابراین آنها متوجه هیچ چیز غیرعادی نشدند. قبل از رفتن به تایوان (چین)، آن زن تحت معاینهی پزشکی قرار گرفته بود، اما در پروندهها چیزی مبنی بر بارداری او ثبت نشده بود.
احتمال دارد که این زن پرونده پزشکی خود را جعل کرده باشد. پس از زایمان خدمتکار خارجی، تمام خانواده باید به نوبت از پیرزن، مادر و کودک تازه متولد شده مراقبت میکردند.
طبق مقررات تایوان (چین)، اگر کارفرمایی کارگر باردار یا کارگری را که تازه زایمان کرده است اخراج کند، ۱.۵ میلیون NTD (معادل بیش از ۱.۱ میلیارد VND) جریمه خواهد شد و حق استخدام کارگران جدید را به مدت ۲ سال از دست خواهد داد. بنابراین، صاحبخانه در وضعیت بسیار دشواری قرار دارد.
به گزارش رسانههای محلی، پس از دریافت این شکایت، انجمن بینالمللی کارگران خانگی و خانوادهها در تایوان (چین) این پرونده را پذیرفته و از خدمتکار زن حمایت خواهد کرد.
این زن گفت که پدر بیولوژیکی کودک در اندونزی زندگی میکند. او میخواهد کودک را به پدر بیولوژیکیاش برگرداند تا در مدتی که خودش در خانواده فعلیاش میماند و کار میکند، از او مراقبت کند. این انجمن تأیید کرد که از خدمتکار برای تحقق آرزویش حمایت خواهد کرد.
اطلاعات مربوط به این حادثه بحثهای زیادی را در افکار عمومی تایوانیها (چینیها) برانگیخت، زیرا طرف بدشانس که با انواع مشکلات طاقتفرسا روبرو بود، خانواده میزبان بود.
یکی از کاربران اینترنتی نوشت: «من با این قانون موافقم که کارفرمایان مجاز به اخراج کارمندان زنی که باردار هستند یا تازه زایمان کردهاند، نیستند، اما در این مورد خاص، فکر میکنم رقتانگیزترین طرف، این صاحبخانهی بیانصاف است.»
منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nu-o-sin-sinh-con-ca-nha-chu-thanh-giup-viec-cham-ba-de-20241012155652292.htm






نظر (0)