نماینده ها سای دونگ گفت هیچ پیشنهادی برای رفع تنگنا در منابع انسانی ارائه نشده است. تنها با دستیابی به موفقیت در این زمینه میتوانیم تنگناهایی را که مانع توسعه کشور هستند، برطرف کنیم.
نماینده ها سی دونگ (کوانگ تری) خاطرنشان کرد که وضعیت انتقال منابع انسانی بخش دولتی به بخش خصوصی بسیار زیاد است که بیشتر آنها منابع انسانی باکیفیتی هستند. جذب استعدادها به بخش دولتی نیز با مشکلات خاصی روبرو است، حقوق اولیه برای اجاره خانه در یک شهر بزرگ کافی نیست. این امر میتواند بر توسعه اجتماعی -اقتصادی تأثیر بگذارد، زیرا منابع انسانی در بخش دولتی پرسنل سیاستگذار هستند.
آقای دونگ گفت که در این جلسه، عبارتی که زیاد مطرح شد این بود: «نهادها گلوگاه گلوگاهها هستند».
در همان گروه بحث با وزیر برنامهریزی و سرمایهگذاری، نگوین چی دونگ، نماینده ها سای دونگ گفت که از وزیر شنیده است که تأیید میکند قوانین سرمایهگذاری پیشرفتهای جدید زیادی دارند، ظرفیت تولید را آزاد میکنند و منابع را، به ویژه در زمینههای جدید، باز میکنند.
به گفته این نماینده، برای رفع تنگناهای نهادی، به منابع انسانی نیاز است و منابع انسانی در واقع در تنگنا قرار دارند. آقای دونگ گفت: «در طول سالهای گذشته، ما زیاد در مورد تجدید ساختار دستگاه، سادهسازی حقوق و دستمزد و اصلاح حقوق صحبت کردهایم. گزارش وزارت کشور در این جلسه حاکی از آن است که تجدید ساختار و سادهسازی دستگاه اداری دولت اساساً به اهداف تعیین شده دست یافته است.»
دبیرکل تو لام هنگام صحبت در مورد چیدمان و سادهسازی دستگاه، گفت که این کار فقط در سطح کمون و منطقه انجام شده است و برخی از ادارات، دفاتر و ادارات کل... در سطح مرکزی انجام نشدهاند. دبیرکل همچنین گفت که در حال حاضر تقریباً ۷۰ درصد بودجه صرف حقوق و هزینههای عادی میشود، نماینده پرسید: «بنابراین آیا سادهسازی حقوق و دستمزد واقعاً الزامات را برآورده کرده است؟»
اظهارات و بحثهای طولانی زیادی در مورد «رفتار با کارمندان دولتی که از اشتباه و مسئولیت میترسند» وجود داشته است، اما نتایج طبقهبندی کیفی کارمندان دولت در سال ۲۰۲۳ نشان میدهد که تنها ۶.۵۷٪ وظایف خود را به طور کامل انجام ندادهاند، بقیه وظایف خود را به طور عالی انجام داده و به پایان رساندهاند. آقای دونگ در ادامه این سؤال را مطرح کرد که «آیا وضعیت به درستی ارزیابی شده است؟»
این نماینده در مورد اصلاح حقوق و دستمزد گفت: «غیرقابل انکار است که امسال تلاش میشود حقوق پایه 30 درصد افزایش یابد، اما با این وجود، یک مقام یا کارمند دولتی تازه استخدام شده، هر چقدر هم که عالی باشد، فقط حقوق کافی برای پرداخت هزینه مسکن مقرون به صرفه و هزینههای بسیار مقتصدانه خواهد داشت، تازه از سایر نیازهای مشروع هم بگذریم.»
مناطق محلی خواستار سازوکارهای خاص خود برای جذب استعدادها شدند، مجلس ملی از آن حمایت کرد، اما «استعداد هنوز مانند برگهای پاییزی است».
آقای دونگ گفت هیچ پیشنهادی برای رفع تنگناهای منابع انسانی ارائه نشده است؛ او پیشنهاد داد: «ما باید از همین مرحله به پیشرفتی دست یابیم تا بتوانیم تنگناهایی را که مانع توسعه کشور هستند، برطرف کنیم.»
در مورد منابع انسانی، نماینده وو ترونگ کیم (نام دین) گفت: «اجداد ما ضربالمثلی دارند: 'برای ساختن چسب باید آرد داشته باشی'.» کره جنوبی اخیراً سیاستی برای حمایت مالی جهت تشویق مردان و زنان به ازدواج اتخاذ کرده است، بنابراین «برای ساختن چسب باید آرد داشته باشی».
او در مورد ویتنام پیشنهاد کرد که لازم است به سرعت سیاست جمعیتی برای مقابله با چالش پیری جمعیت بررسی شود، منابع انسانی خوبی برای حفظ نرخ رشد ۶ تا ۷ درصدی در سالهای آینده وجود داشته باشد و در عین حال با دقت برای تسلط بر صنعت مدرن آماده شود، درآمد بالا در آینده نزدیک از راه خواهد رسید.
او به اطلاعاتی در گزارش دولت استناد کرد که بیان میکرد کارکنان و دستگاههای اداری در سطوح ناحیه و بخش باید سادهسازی شوند. با این حال، او گفت که این کافی نیست و «ایجاد انقلابی در کارکنان و دستگاهها در سطوح مرکزی و محلی و در همه بخشها ضروری است.»
«میخواهم ۱۰۰٪ دقیق گزارش دهم که یک وزیر به من گفت اگر «وزارتخانه من ۳۰ تا ۴۰ درصد از کارکنان خود را کاهش دهد، مشکلی نخواهد بود».
آقای کیم گفت: «اگر کارکنان را کاهش دهیم، من دو تأثیر میبینم: کاهش تعداد مزاحمان و افزایش حقوق کارکنان کوشا، حرفهای و مؤثرتر.»
ضایعات زمین باعث گریه زمین و سوگواری مردم شده است
با مبارزه با اسراف مانند مبارزه با فساد، این کشور در عصر جدید محکم خواهد ایستاد
دبیرکل به لام: دستگاه دست و پا گیر مانع توسعه است
منبع: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
نظر (0)