آقای هوانگ نام تین و داستان انتخاب شغل، معیارهای تبدیل شدن به یک کارمند ۴.۰

آقای تین یک بار داستان انتخاب شغل و معیارهای مهم برای شاغل شدن در دوران انقلاب صنعتی چهارم را با خبرنگاران روزنامه‌های «جهان» و «ویتنام» در میان گذاشت.

آقای هوانگ نام تین و دخترش. (منبع: FBNV)

آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT ، بعدازظهر ۳۱ ژوئیه درگذشت. او به خاطر سخنرانی‌های الهام‌بخش خود برای جامعه، به ویژه جوانان، مشهور بود.

«افراد زیادی هستند که در جای اشتباهی نشسته‌اند و شغل اشتباهی را انتخاب می‌کنند.»

آقای هوانگ نام تین در مصاحبه با روزنامه جیوی و ویتنام در مورد انتخاب مدرسه و شغل، تأیید کرد که جامعه همیشه به جوانانی نیاز دارد که به طور مداوم مطالعه کنند زیرا فناوری و دانش امروز دائماً در حال تغییر است. بنابراین، توانایی خودآموزی بسیار مهم است تا هر فرد پیر نشود.

او گفت: «افراد زیادی هستند که در جای اشتباه می‌نشینند و شغل اشتباهی را انتخاب می‌کنند.» در واقعیت، افراد زیادی هستند که مدرسه و شغل اشتباهی را انتخاب می‌کنند، زیرا وقتی شروع به کار می‌کنند، متوجه می‌شوند که بین انتخاب آنها، خواسته‌های خانواده‌شان و واقعیت بازار و توانایی‌های شخصی‌شان فاصله زیادی وجود دارد.

«به نظرم اشکالی ندارد، در این دوره و زمانه می‌توانیم خودمان را مطالعه کنیم، خودمان را برای زندگی. همیشه فرصت‌هایی برای جوانان وجود دارد. مردم اغلب از من می‌پرسند که جوانان به چه چیزهایی نیاز دارند؟ آنها به چیزهای زیادی نیاز دارند، اما فکر می‌کنم باید سه چیز را به خاطر داشته باشید. اولین نکته، تعادل بین نگرش و صلاحیت‌ها است. صلاحیت‌ها می‌توانند بالا باشند، اما اگر نگرش کاری و نگرش نسبت به مردم خوب نباشد، اشکالی ندارد. برعکس، کارمندان مطیع همیشه به عنوان افرادی با نگرش خوب در نظر گرفته می‌شوند، اما اگر ظرفیت آنها کافی نباشد، راندمان کاری آنها بالا نخواهد بود. بنابراین، تعادل بین نگرش و صلاحیت‌ها یکی از اولین موارد هنگام رفتن به محل کار است.»

دوم، کسب‌وکارها به کارمندان مشتاق و منظم نیاز دارند. به نظر من، هر کسب‌وکاری به کارمندان جوانی نیاز دارد که همیشه مشتاق و آماده برای همه فعالیت‌ها باشند. آن‌ها علاوه بر نیاز به انرژی جوانی، به نظم و انضباط نیز نیاز دارند. هرچه کسب‌وکار بزرگتر باشد، به انضباط بالاتری نیاز است، به خصوص انضباط کاری، انضباط همکاری و انضباط انطباق. با این حال، اینها نقاط ضعف بسیاری از جوانان هستند. سوم، در دوران ۴.۰، خلاقیت و جستجوی چیزهای جدید همیشه مورد نیاز است. آقای تین تأکید کرد.

آقای هوانگ نام تین در مورد دلایل سردرگمی جوانان در مواجهه با آستانه شغلی خود گفت: اولاً، برنامه آموزشی دانشگاه هنوز بر تئوری‌های سنگین متمرکز است، برای نیازهای بازار کار مناسب نیست و زمان تمرین کافی برای دانشجویان جهت درک کار واقعی پس از فارغ‌التحصیلی ندارد. ثانیاً، خود دانشجویان به درستی در مطالعه و توسعه مهارت‌های لازم سرمایه‌گذاری نکرده‌اند.

«مثل همیشه، جامعه همیشه به شما نیاز دارد که بتوانید در تمام طول زندگی خودآموزی کنید، به طور مداوم یاد بگیرید زیرا فناوری و دانش امروز دائماً در حال تغییر است. بنابراین، توانایی خودآموزی بسیار مهم است، به طوری که هر فرد... پیر نشود.»

سوم، آنها هنوز به محیط کاری شرکت‌های بزرگ و معتبر دسترسی نداشته‌اند. دانشجویان نباید فقط درس بخوانند و کار پاره وقت نکنند. با این حال، آنها باید زمان تحصیل و کار خود را به طور معقول اختصاص دهند و به صورت پاره وقت مرتبط با رشته تحصیلی خود کار کنند.

آقای هوانگ نام تین تأکید کرد: «ما در عصر فناوری ۴.۰ زندگی می‌کنیم، جامعه دائماً در حال تغییر است، کسب‌وکارها نیز دائماً تغییر می‌کنند، مقیاس کسب‌وکار خود را گسترش می‌دهند و زمینه‌های جدید را آزمایش می‌کنند. آنها به کارکنانی چابک، انعطاف‌پذیر و سریع در یادگیری نیاز دارند. نسل جوانان امروز مانند نسل قبل فقط یک بار یاد نمی‌گیرند و از آن برای زندگی استفاده نمی‌کنند، آنها همیشه باید دانش و مهارت‌های جدید را برای سازگاری و حفظ زندگی خود بیاموزند.»

به گفته آقای هوانگ نام تین، جوانان باید بدانند که چگونه بین نگرش و صلاحیت‌های خود تعادل برقرار کنند و باید توانایی یادگیری در طول زندگی را داشته باشند. (منبع: FBNV)

«نسلى که از هوش مصنوعى نمى‌ترسید، بر جهان حکومت خواهد کرد»

آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس هیئت مدیره دانشگاه FPT، که اظهارات مشهور زیادی در شبکه‌های اجتماعی داشته است، در سخنرانی خود در «جشنواره علم و فناوری ۲۰۲۴» که در ۱۴ ژانویه در ها نام برگزار شد، گفت: «نسل‌هایی که از هوش مصنوعی نمی‌ترسند، بر جهان حکومت خواهند کرد».

این متخصص روندهای شغلی در سال ۲۰۳۰ را پیش‌بینی می‌کند که شامل صنایعی مانند: علوم کامپیوتر، بازاریابی، هوش مصنوعی، کلان داده و تولید محتوا می‌شود. در عین حال، او در مورد ۶ حرفه که در ۵ سال آینده ناپدید خواهند شد، هشدار داد: معلمان؛ خدمات مشتری، پزشکان، داروسازان؛ حسابرسان، حسابداران؛ نگهبانان امنیتی، پلیس؛ کارشناسان.

آقای هوانگ نام تین در افتتاحیه سخنرانی خود در جشنواره فناوری، تصویر مردی را ارائه داد که «هر روز خود را از دل سنگ می‌تراشید تا به زیباترین مجسمه تبدیل شود».

متخصص هوانگ نام تین معتقد است که این تصویر دانش‌آموزان، مدرسان و معلمان امروزی نیز هست. اگر آنها خودشان را «نتراشند» و تمام عمرشان را برای تبدیل شدن به بهترین نسخه از خودشان هر روز مطالعه نکنند، به زودی به افرادی عادی تبدیل می‌شوند و به احتمال زیاد در آینده مورد احترام جامعه قرار نمی‌گیرند.

به گفته آقای تین، حدود ۲.۷ میلیون کارگر ویتنامی در مناطق صنعتی در معرض خطر از دست دادن شغل خود به دلیل جایگزینی با ربات‌ها هستند و سن بیکاری بسیار پایین و حتی زیر ۲۵ سال خواهد بود. بسیاری از مناطق صنعتی در باک نین و باک گیانگ از ربات‌ها برای جایگزینی انسان‌ها استفاده کرده‌اند. یکی از مدرن‌ترین کارخانه‌های تولید خودرو در ویتنام از بیش از ۱۰۰۰ ربات برای مونتاژ استفاده می‌کند و نسبت ربات‌ها در اینجا بیشتر از کارگران است. بنابراین، برای اینکه بتوانند مشاغل جدید را به عهده بگیرند، حدود ۲.۷ میلیون کارگر باید ظرف ۵ تا ۷ سال آینده از ابتدا آموزش ببینند.

«این واقعیتی است که در کشور ما اتفاق می‌افتد، نه در جایی دور از جهان. هوش مصنوعی، معمولاً ChatGPT، به تدریج جایگزین انسان‌ها می‌شود. به طور خاص، حدود ۴۰٪ از کارمندان اداری و پرسنل اداری در آینده بسیار نزدیک شغل خود را از دست خواهند داد. حتی ۸۵٪ از حسابداران نیز ممکن است در آینده در معرض خطر از دست دادن شغل خود باشند، حسابدارانی با بیش از ۲۰ سال سابقه کار، کار سخت، دقیق و با پشتکار نیز شغل خود را از دست خواهند داد.»

کارمندان اداری و مدیران منابع انسانی نیز شغل خود را از دست خواهند داد زیرا اکثر استان‌ها و شهرها به تدریج و بدون استفاده از کاغذ به صورت دیجیتالی در حال تغییر هستند. حتی در حرفه برنامه‌نویسی، حدود ۴۰ درصد از دستورات نرم‌افزارهای کامپیوتری توسط هوش مصنوعی و بدون نیاز به انسان تنظیم می‌شوند. آقای هوانگ نام تین گفت: «برای تضمین بقای طولانی مدت، تبدیل شدن به یک نسخه بهتر در هر روز بسیار ضروری است.»

وقتی از آقای تین پرسیده شد که کدام حرفه در آینده سریع‌ترین زوال را خواهد داشت، او گفت حرفه‌ای که به زودی ناپدید خواهد شد، حسابداری و پس از آن معلمی است. حدود ۷ سال دیگر، معلمان تحت فشار زیادی قرار خواهند گرفت زیرا هوش مصنوعی و ربات‌ها جایگزین آنها خواهند شد. بنابراین، به گفته این متخصص، یادگیری واقعی پایه و اساس موفقیت است.

آقای هوانگ نام تین گفت: «این چیزی است که ما از تجربه خودمان آموخته‌ایم. به خصوص در سیستم آموزشی امروز، این موضوع بسیار مهم است.»

معیارهای کارگر شدن در عصر ۴.۰

آقای هوانگ نام تین در مقاله‌ای که با روزنامه جیوی و ویتنام در مورد معیارهای تبدیل شدن جوانان به شهروندان جهانی به اشتراک گذاشته است، 4 مورد ضروری برای جوانانی که می‌خواهند در دوران انقلاب صنعتی چهارم به نیروی کار تبدیل شوند و آماده تبدیل شدن به شهروندان جهانی باشند را ارائه داد.

اول، شما باید انتقادی و مستقل فکر کنید. این یک نقص برای نسل ما بود. جوانان امروز بسیار متفاوت هستند، آنها این فرصت را دارند که به دنبال دانش باشند، بیشتر به اشتراک بگذارند و نظرات خود را بیشتر بیان کنند.

دوم، مثل همیشه، جامعه همیشه به شما نیاز دارد که بتوانید در طول زندگی خودآموزی کنید، به طور مداوم یاد بگیرید زیرا فناوری و دانش امروز دائماً در حال تغییر است. بنابراین، توانایی خودآموزی بسیار مهم است، به طوری که هر فرد ... پیر نشود.

سوم، داشتن یک سبک زندگی متفاوت است. شاید متناقض به نظر برسد، اما به این دلیل است که رقابت در بازار بزرگ‌تر و شدیدتر می‌شود. تفاوت به جوانان کمک می‌کند تا راحت‌تر بازار کار را تسخیر کنند. آن‌ها جوانی، افکار متفاوت و تازگی خود را به کسب‌وکارها می‌آورند. بنابراین، سبک‌های شما به تغییر کسب‌وکارها کمک خواهد کرد.

چهارم، باید به یاد داشته باشید که انگلیسی اکنون یک زبان کاری، زبانی برای زندگی است، نه دیگر یک زبان خارجی.

منبع: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html