ترویج سنت انقلابی باشکوه و قهرمانانه، ادامه‌ی تلاش برای تقویت و فراگیری روزافزون طبقه‌ی کارگر و سازمان اتحادیه‌های کارگری ویتنام، به گونه‌ای که شایسته‌ی نیروی پیشگام در امر نوآوری، سازندگی و حفاظت از کشور باشند.

تاریخ به‌روزرسانی: ۱۲/۰۳/۲۰۲۳ ۱۰:۳۰:۵۱

سخنرانی دبیرکل نگوین فو ترونگ در سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام، دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۸.

نگوین فو ترونگ، دبیرکل، صبح روز دوم دسامبر، در جلسه رسمی سیزدهمین کنگره کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، سخنرانی هدایت‌کننده‌ای ایراد کرد (عکس: کوانگ فوک)

هیئت رئیسه محترم کنگره،

نمایندگان و مهمانان گرامی،

با همه رفقا،

امروز، در قلب هانوی - جایی که روح کوه‌ها و رودخانه‌ها هزاران سال در آن ساکن بوده است، پایتخت وجدان و کرامت انسانی، شجاعت و ظرافت، فرهنگ و قهرمانی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با شکوه تمام سیزدهمین کنگره ملی (دوره ۲۰۲۳ - ۲۰۲۸) را برگزار می‌کند - رویدادی مهم در زندگی سیاسی طبقه کارگر، زحمتکشان و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام. اول از همه، از طرف رهبران حزب و دولت، مایلم از مهمانان محترم و ۱۱۰۰ نماینده برجسته که نماینده اراده، آرمان‌ها و هوش طبقه کارگر، کارگران سراسر کشور و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح هستند، برای شرکت در کنگره به گرمی استقبال کنم. اجازه دهید از طریق شما، سلام‌های گرم، درودهای صمیمانه و بهترین آرزوهایم را به همه کادرها، اعضای اتحادیه‌ها، کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان سراسر کشور ارسال کنم. برای کنگره آرزوی موفقیت‌های بزرگ دارم!

همانطور که همه ما می‌دانیم، اتحادیه کارگری ویتنام یک سازمان سیاسی و اجتماعی طبقه کارگر و زحمتکشان به رهبری حزب کمونیست ویتنام است که به صورت داوطلبانه تأسیس شده و نماینده کارگران، مراقب و حافظ حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران است.

پس از بیش از ۹۴ سال ساخت، فعالیت، رشد و توسعه، ما حق داریم به خود ببالیم و تأیید کنیم که تحت رهبری حزب، اتحادیه کارگری ویتنام به طور مداوم رشد کرده، کاملاً به حزب و طبقه وفادار بوده، سهم شایسته‌ای در پیروزی بزرگ انقلاب داشته و سهم مهمی در ایجاد یک طبقه کارگر ویتنامیِ به طور فزاینده قوی داشته است. در دوره فعلی کشور که صنعتی شدن، نوسازی و ادغام جامع و عمیق بین‌المللی را ترویج می‌کند، نقش و جایگاه سازمان اتحادیه‌های کارگری بیش از هر زمان دیگری تأیید و ارتقا می‌یابد.

رفقای عزیز،

در طول دوره ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳، فعالیت‌های سازمان اتحادیه‌های کارگری، اعضای اتحادیه و کارگران در بستری با ویژگی‌های خاص بسیاری انجام شد. در سال‌های اول این دوره، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، قطعنامه دوازدهمین کنگره کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را با مزایای بسیاری اجرا کردند؛ اقتصاد کلان پایدار بود، تورم کنترل شد و نرخ رشد کاملاً خوب بود. با این حال، از ابتدای سال ۲۰۲۰، همه‌گیری کووید-۱۹ به همراه تأثیر انقلاب صنعتی چهارم، رقابت استراتژیک بین کشورهای بزرگ و درگیری‌های مسلحانه در بسیاری از نقاط آغاز شد؛ رکود اقتصادی، تجاری و تورم جهانی به طور مستقیم و جامع بر اشتغال، درآمد و زندگی اعضای اتحادیه، کارگران و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری تأثیر گذاشته است. در پایان دوره، بیکاری گسترده رخ داد و تعداد کارگرانی که مجبور به ترک مشاغل برای بازگشت به زادگاه خود یا انتقال به بخش غیررسمی شدند، به سرعت افزایش یافت. در این زمینه، حزب و دولت ما سیاست‌ها و راه‌حل‌های صحیح و مؤثر زیادی برای حفظ مشاغل، تضمین درآمد و به حداقل رساندن مشکلات کارگران داشته است. به طور خاص، در ۱۲ ژوئن ۲۰۲۱، دفتر سیاسی قطعنامه شماره ۰۲-NQ/TW را در مورد نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیه کارگری ویتنام صادر کرد و یک پایه سیاسی محکم برای نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیه کارگری ایجاد کرد که الزامات وضعیت جدید را برآورده می‌کند.

با اجرای قطعنامه‌های دوازدهمین و سیزدهمین کنگره ملی حزب و قطعنامه دوازدهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در سراسر کشور بر همه مشکلات غلبه کرده‌اند، با خلاقیت، نوآوری جامع و متمرکز، همه جنبه‌های کار را اجرا کرده‌اند و اساساً اهداف و وظایف اصلی تعیین شده را به پایان رسانده‌اند. بلافاصله پس از دوازدهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام، هیئت رئیسه کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تبلیغات، مطالعه، انتشار و تدوین برنامه‌های عملی را برای اجرای قطعنامه سازماندهی کرد؛ بر اجرای ۳ پیشرفت و وظیفه کلیدی متمرکز شد؛ و تغییرات جدیدی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری ایجاد کرد. فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری به شدت به سمت مردم عادی هدایت شده، گسترش یافته و بیشتر در بخش شرکت‌های غیردولتی سرمایه‌گذاری شده است و بر فعالیت‌های نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه و کارگران تمرکز دارد. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح با نوآوری مداوم در محتوا و روش‌های عملیاتی، به ویژه در زمانی که کارگران در سراسر کشور با بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ دست و پنجه نرم می‌کنند، همچنان نقش و جایگاه محکم خود را در قلب اعضای اتحادیه و کارگران تأیید می‌کنند. مدل سازمانی اتحادیه کارگری به طور فزاینده‌ای در حال تکمیل است؛ کیفیت کارکنان اتحادیه کارگری به تدریج در حال بهبود است. در تمام زمینه‌ها، نمونه‌های بارز بسیاری از کارگران پیشرفته، کارمندان دولت و کارگرانی ظهور کرده‌اند که در کار، تولید و تجارت پیشگام و موفق هستند؛ که نقش سازمان‌های اتحادیه کارگری را در نظام سیاسی تأیید می‌کند و سنت باشکوه اتحادیه کارگری ویتنام را بیش از پیش ارتقا می‌دهد.

این دستاوردها نه تنها نتیجه تلاش‌های همه کادرها، کارگران، زحمتکشان و اتحادیه‌های کارگری است، بلکه گواهی بر جایگاه، نقش و مسئولیت بزرگ طبقه کارگر و اتحادیه‌های کارگری در امر سازندگی و توسعه ملی است. به همین مناسبت، به نمایندگی از رهبران حزب و دولت، مایلم از تلاش‌ها، دستاوردها و پیشرفت‌های جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در سراسر کشور در طول دوره گذشته به گرمی استقبال، تبریک، تحسین و قدردانی کنم.

رفقای عزیز،

علاوه بر نتایج و دستاوردهایی که به دست آمده است، باید صادقانه اعتراف کنیم که فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری و جنبش کارگری هنوز دارای برخی محدودیت‌ها و کاستی‌ها است که باید به سرعت برطرف شوند، از جمله کاستی‌ها و محدودیت‌هایی که در بسیاری از موارد به آنها اشاره شده است. به طور خاص: (1) در مورد مدل سازمانی، محتوا و روش‌های فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری به کندی در حال نوسازی بوده‌اند و با تغییرات سریع در زندگی اقتصادی و اجتماعی و روابط کار همگام نبوده‌اند. تعدادی از مسئولان اتحادیه‌های کارگری هنوز فاقد عمق هستند؛ ظرفیت محدودی دارند، واقعاً حس مسئولیت، اشتیاق، نزدیکی به کارگران را ارتقا نداده‌اند و فاقد مهارت‌های فعالیت‌های اتحادیه‌ای هستند. بنابراین، آنها افکار و آرمان‌ها را درک نمی‌کنند و نقش نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران را به طور کامل ارتقا نمی‌دهند. (2) در مورد کیفیت نیروی کار، کارگران کشورمان نیز نشانه‌هایی از ناامیدی و نارسایی دارند؛ هنوز بسیاری از اعضای اتحادیه‌ها و کارگران وجود دارند که آگاهی و مهارت‌های حرفه‌ای آنها الزامات بازار کار را برآورده نمی‌کند. کار توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی با توسعه بنگاه‌ها و کارگران، به ویژه در بخش بنگاه‌های غیردولتی، متناسب نیست (طبق آمار، نرخ بنگاه‌های غیردولتی دارای اتحادیه‌های کارگری هنوز بسیار پایین است)؛ در بسیاری از نقاط، کیفیت اعضای اتحادیه‌ها بالا نیست، به ویژه از نظر آگاهی سیاسی؛ به ویژه، برخی توسط نیروهای بد و متخاصم تحت تأثیر، اغوا و تحریک به انجام کارهای نادرست قرار می‌گیرند و باعث بی‌ثباتی در امنیت، نظم و امنیت اجتماعی می‌شوند. کاستی‌ها و محدودیت‌های فوق مسئولیت کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، مقامات و اتحادیه‌ها، به ویژه مسئولیت اتحادیه‌های کارگری است. من پیشنهاد می‌کنم که کنگره به بحث و تحلیل دقیق علل کاستی‌ها و محدودیت‌ها، درس گرفتن از تجربه، توجه کند تا در این دوره راه‌حل‌هایی برای غلبه بر آنها ارائه دهد.

رفقای عزیز،

همه ما می‌دانیم که قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب، اهداف توسعه کشور را تعیین کرده است: تا سال ۲۰۳۰، صدمین سالگرد تأسیس حزب: کشوری در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا. تا سال ۲۰۴۵، صدمین سالگرد تأسیس جمهوری دموکراتیک ویتنام (که اکنون جمهوری سوسیالیستی ویتنام است): تبدیل شدن به کشوری توسعه‌یافته با درآمد بالا. برای دستیابی به این هدف والا، کارگران، زحمتکشان و اتحادیه‌های کارگری در کشور ما بیش از هر زمان دیگری باید جایگاه، نقش و مأموریت تاریخی خود را به طور کامل و عمیق درک کنند، دست به دست هم دهند تا اتحادیه کارگری ویتنام را به طور فزاینده‌ای قوی و جامع بسازند، شایسته اینکه بزرگترین سازمان نماینده، مرکز تجمع و اتحاد طبقه کارگر و زحمتکشان در سراسر کشور باشد؛ و نیروی پیشگام در انجام وظیفه توسعه سریع و پایدار کشور باشند.

من از گزارش سیاسی کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، دوره دوازدهم، که به کنگره ارائه شد، به ویژه محتوا، راه حل‌ها و وظایف کلیدی در دوره آینده، بسیار استقبال، قدردانی و اساساً با آن موافقم. مایلم بر چند موضوع دیگر تأکید و پیشنهاد کنم، به امید اینکه رفقا توجه، بررسی و تصمیم‌گیری کنند:

اولاً، در هدایت و اجرای فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، لازم است عمیقاً درک و فهم شود که اتحادیه کارگری ویتنام یک سازمان اجتماعی-سیاسی است که در یک اقتصاد بازار سوسیالیستی به رهبری حزب و مدیریت دولت فعالیت می‌کند؛ این سازمان هم یک سازمان اجتماعی-سیاسی است و هم سازمانی که نماینده، مراقب و حافظ حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران است. فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری تحت رهبری جامع و مطلق حزب است. اتحادیه‌های کارگری باید به طور فعال با دولت، نهادها و سازمان‌های موجود در نظام سیاسی و کارفرمایان هماهنگی داشته باشند تا از حقوق و منافع مشروع کارگران مراقبت، نمایندگی و محافظت کنند. در فرآیند سازماندهی فعالیت‌ها، اتحادیه‌های کارگری باید مالکیت کارگران را با هدف ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی ترویج دهند. به تحقیق، خلاصه‌سازی شیوه‌ها، توسعه نظریه‌ها در مورد طبقه کارگر و سازمان‌های اتحادیه کارگری در شرایط یک اقتصاد بازار سوسیالیستی توجه کنید و سازمان‌های اتحادیه کارگری را در تمام سطوح به هسته اصلی برای گرد هم آوردن و متحد کردن طبقه کارگر و کارگران در سراسر کشور تبدیل کنید.

دوم، همچنان به اهمیت دادن و نوآوری بیشتر در محتوا و روش‌های تبلیغ، بسیج، آموزش و تربیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و زحمتکشان ادامه دهید تا صلاحیت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های حرفه‌ای، آگاهی سیاسی، آگاهی طبقاتی، میهن‌پرستی، غرور ملی و عزت نفس آنها را بهبود بخشید و به ایجاد یک طبقه کارگر ویتنامی قوی و مدرن کمک کنید.

اتحادیه کارگری باید به هر عضو و کارگر اتحادیه کمک کند تا درک عمیق‌تری از حزب، رژیم، طبقه، سازمان اتحادیه کارگری و مسئولیت مدنی داشته باشد، دائماً در مطالعه، کار و مشارکت فعال در جنبش‌های تقلیدی تلاش کند... تا به توسعه هر آژانس، واحد، بنگاه اقتصادی و کشور کمک کند؛ و از این طریق درآمد و زندگی خود و خانواده‌هایشان را بهبود بخشد. اشکال تبلیغات، بسیج و آموزش باید متنوع باشد و به کاربرد فناوری اطلاعات در کنار روش‌ها و اشکال سنتی، به ویژه عمیق شدن، از نزدیک کار کردن، زندگی کردن، به اشتراک گذاشتن و بسیج کردن اعضای اتحادیه و کارگران توجه شود. اشکال نوآورانه تبلیغات، آوردن مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین و دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت به کارگران، کارمندان دولت و کارگران؛ به ویژه در سازماندهی مطالعه و پیروی از اندیشه، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین مداومت و خلاقیت داشته باشد؛ معیارهای مناسب برای هر گروه از اعضای اتحادیه و کارگران را مشخص کند؛ مدل‌های مناسبی بسازد، نمونه‌های پیشرفته در مطالعه و پیروی از الگوی عمو هو را به سرعت شناسایی، تحسین و پاداش دهد.

سوم، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید نقش خود را به عنوان نمایندگان کارگران، مراقبت و محافظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی آنها تأیید کنند. هر مقام اتحادیه کارگری باید همیشه این سؤال را بپرسد و به آن پاسخ دهد: کارگران برای چه چیزی به اتحادیه کارگری می‌پیوندند و چه مزایایی دارند؟ آیا این به این دلیل است که بتوانند آموزش ببینند، یاد بگیرند، تمرین کنند و بالغ شوند؛ افکار، احساسات، آرزوها و منافع خود را به اتحادیه کارگری بسپارند؛ به این اعتماد کنند که اتحادیه کارگری نماینده، مراقب و محافظ منافع آنها خواهد بود؟ در پشت این سؤال باید تلاش‌های سازمان اتحادیه کارگری و مقامات اتحادیه کارگری برای ایجاد منافع و اعتماد واقعی برای کارگران باشد. نقش نمایندگی سازمان اتحادیه کارگری قبل از هر چیز در مشارکت فعال در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری؛ مشارکت در تدوین مقررات، قوانین و مقررات کار در هر آژانس، واحد و بنگاه اقتصادی، برای انتقال آرزوها و آرمان‌ها و ارتقاء بالاترین سطح مالکیت کارگران، نشان داده می‌شود. نظارت، حل و فصل به موقع و ارائه راه‌حل برای مسائل مورد توجه و نگرانی کارگران. بهبود بیشتر اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی، گسترش پوشش توافق‌نامه‌های جمعی کار برای ایجاد منافع برای کارگران. همیشه به بهبود شرایط کار، مسکن، مراقبت‌های بهداشتی ... توجه کنید تا ایمنی کارگران تضمین شود. فعالانه در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت مشارکت کنید، توقف‌های جمعی کار را محدود کنید؛ اجازه ندهید عناصر بد از کارگران و زحمتکشان سوءاستفاده کنند، آنها را به ارتکاب اعمال غیرقانونی ترغیب و تشویق کنند.

در چارچوب تحولات پیچیده جهانی و وضعیت اقتصادی داخلی، که با مشکلات زیادی روبرو هستند و ثبات اشتغال و فرصت‌های افزایش درآمد کارگران را تهدید می‌کنند، پیشنهاد می‌کنم که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به تحقیق و توسعه برنامه‌های رفاهی بلندمدت توجه کند؛ با تمرکز بر مراقبت و حمایت جامع از اعضای اتحادیه و کارگران، به ویژه کسانی که در شرایط دشوار هستند، کسانی که دچار حوادث ناشی از کار، بیماری‌های شغلی و بیماری‌های طولانی مدت شده‌اند. مراقبت از اتحادیه کارگری باید خاص، متفکرانه، عملی باشد و به هر وعده غذایی، خواب، شادی و غم اعضای اتحادیه، کارگران و خانواده‌های آنها توجه کند. از آنجا، اعضای اتحادیه، به ویژه کارگران و زحمتکشان خارج از بخش دولتی را جذب، گرد هم آورده و توسعه دهد و روابط نزدیک بین اعضای اتحادیه و کارگران و سازمان اتحادیه کارگری را تضمین کند.

چهارم، لازم است که به نوآوری بیشتر در مدل سازمانی، محتوا و روش‌های فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری ادامه داده شود تا با ساختار کار، انواع شرکت‌ها، نیازها و آرمان‌های کارگران و کارمندان و الزامات ادغام بین‌المللی مطابقت داشته باشد. در مواجهه با ظهور اشکال جدید اشتغال، روابط کاری، تغییرات در نیاز کارگران به تجمع و ارتباط، و نهادهایی که امکان تشکیل سازمان‌های نماینده مستقل کارگران خارج از اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها را فراهم می‌کنند، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید بر اساس نیازها و آرمان‌های کارگران، مدل‌های سازمانی، محتوا، اهداف و روش‌های عملیاتی مناسب را تعیین کنند. یک مدل سازمانی اتحادیه کارگری در جهتی باز، انعطاف‌پذیر و پویا بسازید؛ به اجرای آزمایشی تعدادی از مدل‌های جدید برای جذب و جمع‌آوری اعضای اتحادیه و کارمندان توجه کنید. روش فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری باید انعطاف‌پذیر، دائماً خلاق و مناسب برای هر گروه از اعضای اتحادیه و کارمندان باشد؛ بر مردم عادی تمرکز کند، مردم عادی را درک کند، و به سرعت مشکلات مردم عادی را برطرف کند؛ ترویج دموکراسی، تقویت نظم و انضباط در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، داشتن راهکارهای مشخص برای نوآوری در روش‌ها و سبک‌های کاری مسئولان اتحادیه‌های کارگری، به‌ویژه مسئولان تمام‌وقت و مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی، ضروری است. توجه به اصلاحات اداری؛ مبارزه قاطع با بوروکراسی، فرمالیسم و بیماری دستاورد در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری. اجرای عمیق، جامع و اساسی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، تمرکز بر اجرای وظایف اصلی و کلیدی، به ارمغان آوردن مزایای عملی برای کارگران؛ ایجاد اعتماد، ایجاد انسجام بین کارگران و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری به گونه‌ای که اتحادیه کارگری ویتنام واقعاً سازمانی از کارگران، توسط کارگران و برای کارگران باشد.

پنجم، اتحادیه کارگری با جایگاه خود به عنوان یک سازمان اجتماعی-سیاسی، یک پایه سیاسی محکم برای حزب، دولت و رژیم، بیش از هر کس دیگری، باید مشارکت در ساخت حزب و نظام سیاسی را ارتقا داده و بهتر عمل کند، و این را مسئولیت و حقوق سیاسی اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت، کارمندان و سازمان‌های صنفی نیز در نظر بگیرد. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید به طور فعال برای محافظت از پلتفرم سیاسی، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت مبارزه کنند؛ نقش نظارت و انتقاد اجتماعی را به خوبی ایفا کنند، در ارائه نظرات در مورد ساخت حزب و دولت مشارکت کنند؛ از فساد، اسراف و منفی‌گرایی جلوگیری کرده و با آن مبارزه کنند؛ به اعضای حزب مشاوره دهند، از انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، "خود تکاملی"، "خود دگرگونی" در حزب به اشکال مناسب جلوگیری کرده و با آن مبارزه کنند و به اجرای موفقیت‌آمیز قطعنامه چهارمین کمیته مرکزی دوره‌های یازدهم و دوازدهم، نتیجه‌گیری چهارمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم در مورد ترویج ساخت و اصلاح حزب و یک نظام سیاسی واقعاً پاک و قوی کمک کنند. تقویت مقدمه برای پرورش و پذیرش کادرها و اعضای برجسته و ممتاز اتحادیه به حزب؛ تمرکز بر کشف و پرورش اعضای پیشرو و اصلی اتحادیه در بنگاه‌ها و واحدهای خارج از بخش‌های دولتی و غیردولتی.

برای برآورده کردن الزامات هدایت فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در شرایط جدید، لازم است که تیم کادرهای اتحادیه‌های کارگری از نظر کمیت کافی و از نظر کیفیت دائماً در حال بهبود باشد. کار کادرهای اتحادیه‌های کارگری باید با هماهنگی نزدیک بین اتحادیه‌های کارگری سطح بالا و کمیته حزب در کار کادرهای اتحادیه‌های کارگری، با قدرت بیشتری نوآوری شود. کادرهای اتحادیه‌های کارگری باید با دقت انتخاب شوند، به طور منظم آموزش ببینند، تمرین کنند و از نظر حرفه‌ای آموزش ببینند، مهارت‌ها و جسارت خود را بهبود بخشند، دارای ویژگی‌ها، توانایی‌ها، تفکر، بینش، اشتیاق و مسئولیت‌پذیری باشند، از نظر سیاسی ثابت قدم باشند، در تخصص خوب باشند، درک کاملی از قانون داشته باشند و از کار اتحادیه‌های کارگری آگاه باشند؛ مهارت‌ها و روش‌های خوبی برای بسیج عمومی داشته باشند و توانایی مدیریت موقعیت‌ها را برای رهبری و الهام بخشیدن به اعضای اتحادیه و کارگران داشته باشند.

رفقای عزیز،

یکی از مهمترین وظایف این کنگره اتحادیه‌های کارگری، انتخاب کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، دوره سیزدهم، است. من از نمایندگان شرکت‌کننده در کنگره درخواست می‌کنم که به مسئولیت خود عمل کنند، با روشن‌بینی و بی‌طرفی رفقایی را انتخاب کنند که واقعاً در شجاعت، ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی خود نمونه باشند و از ظرفیت، اعتبار، اشتیاق و مسئولیت‌پذیری بالایی برای کمیته اجرایی برخوردار باشند.

با این دیدگاه که ساختن یک اتحادیه کارگری قوی ویتنامی و یک طبقه کارگر مدرن و قوی ویتنامی که پاسخگوی الزامات وضعیت جدید باشد، مسئولیت حزب، نظام سیاسی و کل جامعه است، پیشنهاد می‌کنم که کمیته‌های مرکزی حزب؛ کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، مقامات و اتحادیه‌ها در تمام سطوح، مطابق با وظایف و کارکردهای خود، همچنان به رهبری، هدایت، هماهنگی و حمایت از فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه مراقبت از ایجاد تیمی از کادرهای اتحادیه‌های کارگری، اختصاص رفقایی با ظرفیت، کیفیت، اعتبار، دانش و تجربه کافی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری به عنوان کادرهای کلیدی اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، بازرسی و نظارت منظم بر اجرای دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت در مورد کارگران و اتحادیه‌های کارگری، هدایت مقامات و سازمان‌های مربوطه برای حل سریع مسائلی که اعضای اتحادیه و کارگران نگران آن هستند و دغدغه آن را دارند، توجه کنند؛ همه شرایط را برای فعالیت اتحادیه‌های کارگری، به ویژه حمایت، مراقبت و تضمین رفاه اجتماعی کارگران، فراهم کنند.

با سنت باشکوه اتحادیه کارگری ویتنام در طول ۹۴ سال گذشته، همراه با دستاوردهای بزرگ و روحیه " نوآوری - دموکراسی - همبستگی - توسعه " این کنگره، من صمیمانه امیدوارم و معتقدم که در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸، دوره‌ای که به صدمین سالگرد تأسیس اتحادیه کارگری ویتنام، سازمان اتحادیه کارگری و جنبش کارگران و زحمتکشان ویتنام منتهی می‌شود، قطعاً پیشرفت‌های جدیدی خواهد داشت، دستاوردهای حتی بزرگتر و چشمگیرتری را رقم خواهد زد، سهم شایسته‌ای در فرآیند نوآوری خواهد داشت، با موفقیت هدف صنعتی شدن و نوسازی کشور را انجام خواهد داد، به مأموریت تاریخی طبقه کارگر برای کشور و ملت کمک خواهد کرد؛ ویتنام را به طور فزاینده‌ای ثروتمند، دموکراتیک، عادلانه و متمدن خواهد ساخت.

برای سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام آرزوی موفقیت دارم و مطمئناً موفقیت بزرگی خواهد بود!

برای همه مهمانان و نمایندگان محترم آرزوی سلامتی، شادی و موفقیت دارم!

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

طبق SGGP

منبع