نماینده گروه اجرای طرح، نتایج اجرا را به شورای ارزیابی و پذیرش گزارش می‌دهد.

هدف از موضوع تعیین‌شده، ارزیابی وضعیت فعلی منابع انسانی در حوزه فرهنگ - گردشگری در شهر هوئه در دوره فعلی؛ ارائه جهت‌گیری‌ها و راه‌حل‌هایی برای توسعه منابع انسانی در حوزه فرهنگ - گردشگری در شهر هوئه در راستای قطعنامه 54-NQ/TW دفتر سیاسی ؛ تدوین مجموعه‌ای از معیارها برای ارزیابی کیفیت منابع انسانی در حوزه فرهنگ - گردشگری در شهر هوئه است.

در طول ۲ سال اجرا، تیم تحقیقاتی مبانی نظری و تجربیات بین‌المللی در زمینه توسعه منابع انسانی در حوزه فرهنگ- گردشگری را نظام‌مند کرده است؛ بررسی وضعیت فعلی ۴ گروه از افراد در بیش از ۱۲۰ واحد فعال در حوزه فرهنگ-گردشگری در شهر هوئه را سازماندهی کرده است؛ مجموعه‌ای از معیارها را برای ارزیابی ظرفیت با ۴ گروه ظرفیت اصلی (قدرت بدنی، تخصص، مهارت، نگرش) و یک سیستم مقیاس کمی همراه آن ایجاد کرده است؛ محدودیت‌ها و علل مؤثر بر کیفیت منابع فعلی را به طور جامع تجزیه و تحلیل کرده است.

تیم تحقیقاتی همچنین یک سیستم راه‌حل همزمان متشکل از ۹ گروه راه‌حل کلیدی را پیشنهاد داد که در ۳ مرحله کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت تا سال ۲۰۴۵ تنظیم شده‌اند؛ در عین حال، یک سیستم داده عمیق برای خدمت به برنامه‌ریزی سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری در مورد مدیریت منابع محلی فراهم می‌کند.

نتایج این پروژه نه تنها استدلال‌های علمی مهم، ابزارهای مدیریتی و چارچوب‌های ارزیابی را برای شهر هوئه در اجرای قطعنامه شماره 54-NQ/TW دفتر سیاسی ارائه می‌دهد، بلکه به غنی‌سازی نظریه توسعه منابع انسانی در حوزه فرهنگ - گردشگری در شهرهای میراثی نیز کمک می‌کند. در زمینه تبدیل مدل رشد به سمت محیط سبز، پایدار و دیجیتال، منابع انسانی همچنان عامل اصلی خواهند بود و نقشی خلاقانه و پیشرو در فرآیند تبدیل ارزش‌های فرهنگی به نیروهای محرکه برای توسعه اجتماعی - اقتصادی ایفا می‌کنند. به طور خاص، شهر هوئه با سیستم ارزش میراثی منحصر به فرد خود، این فرصت را دارد که در این فرآیند توسعه، رهبری را به دست گیرد.

نوستالژی

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html