رفقای شرکتکننده در این مراسم عبارت بودند از: نگوین شوان هونگ - نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام؛ خا وان تام - عضو کمیته اجرایی حزب استانی، رئیس فدراسیون کارگری استان نگ آن ؛ نگو دوک کین - عضو کمیته اجرایی حزب استانی، دبیر حزب، رئیس شورای خلق منطقه کوا لو؛ نمایندگان واحدهای مربوطه و ۶۰ نماینده از اعضای اتحادیه و کارگران کل منطقه.
اتحادیه کارگری کوا لو وارد از پایان ژوئیه ۲۰۲۵ تأسیس و راهاندازی شد و تغییرات زیادی در زمینه جمعآوری اشیاء، ساختار سازمانی، عملکردها و وظایف طبق مفاد قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده) اعمال شد. کنگره نتایج را از زمان تأسیس تا زمان برگزاری کنگره ارزیابی کرد و جهتگیریها، اهداف، وظایف و راهحلهایی را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ پیشنهاد داد.

اتحادیه کارگری کوا لو وارد در حال حاضر ۲۹ اتحادیه کارگری مردمی را با مجموع ۱۵۴۸ عضو اتحادیه، از جمله ۱۰۸۰ کارگر زن، مدیریت و مستقیماً هدایت میکند. اتحادیه کارگری وارد پس از تأسیس، به سرعت تثبیت شد و در بسیاری از زمینهها به نتایج قابل توجهی دست یافت.
اتحادیه بخش با تمرکز بر مراقبت از کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان، فعالیتهای عملی بسیاری مانند سازماندهی بازدیدها و اهدای هدایا به اعضای اتحادیه؛ حمایت از مردم برای غلبه بر پیامدهای طوفان شماره ۳؛ اهدای هدایا به اعضای اتحادیه در شرایط دشوار؛ اجرای برنامه «غذای اتحادیه» برای جشن گرفتن هشتادمین سالگرد انقلاب آگوست و روز ملی ۲ سپتامبر؛ و مدیریت موفقیتآمیز سازماندهی کنفرانسهای دموکراتیک در ۶/۶ واحد آموزشی غیردولتی در سال تحصیلی ۲۰۲۵-۲۰۲۶ انجام داده است.
.jpg)
اگرچه این یک مدل جدید از فعالیتهای اتحادیههای کارگری است، اتحادیه کارگری کوا لو وارد به سرعت یک سیستم کاری سیستماتیک را تثبیت و ایجاد کرده است؛ مقررات عملیاتی را صادر کرده، وظایف را به روشنی تعیین کرده، به طور کامل در دورههای آموزشی حرفهای شرکت کرده است؛ به طور فعال در فعالیتهای سازماندهی شده توسط کمیته جبهه میهن ویتنام در بخش، مانند یکشنبه سبز، پیشگیری از طوفان و غیره، شرکت داشته است.
اتحادیه کارگری کوا لو وارد با ورود به دوره جدید با مزایا و چالشهای فراوان، هدف اصلی خود را نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران تعیین کرد؛ تیمی از مقامات اتحادیه را با هوش، شجاعت، اشتیاق، مسئولیتپذیری، پرستیژ و روشهای کاری خوب تشکیل داد. همزمان، نوآوری در کار تبلیغاتی و بسیج، بهبود ظرفیت سیاسی، سطح آموزشی، مهارتهای حرفهای، سبک صنعتی و انضباط کاری اعضای اتحادیه و کارگران؛ حفظ روابط نزدیک بین حزب، دولت و طبقه کارگر و کارگران. با این هدف، کنگره ۴ پیشرفت و ۹ وظیفه و راهحل را شناسایی کرد.

با شعار «همبستگی - دموکراسی - انضباط - نوآوری - توسعه»، اولین کنگره اتحادیه کارگری کوا لو وارد، عزم، پویایی، انعطافپذیری و خلاقیت همه کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران این بخش را نشان داد. با این روحیه، اتحادیه کارگری وارد اهداف مشخصی را برای دوره 2025-2030 تعیین کرده است، مانند: ایجاد 2-3 اتحادیه کارگری مردمی جدید و تلاش برای افزایش تعداد کل اعضای اتحادیه به حدود 1800 تا 2000 عضو اتحادیه؛ حداقل 91٪ از اتحادیههای کارگری مردمی، قراردادهای کار جمعی را امضا میکنند که حداقل 40٪ از آنها از نوع A هستند؛ 100٪ از اتحادیههای کارگری مردمی، اجرای صحیح مقررات دموکراتیک در محل کار را صادر و سازماندهی میکنند؛ 100٪ کار در فضای مجازی هدایت و اجرا میشود...
کنگره به ارائههای باکیفیت بسیاری گوش فرا داد، روشهای مؤثر در فعالیتهای اتحادیههای کارگری را به اشتراک گذاشت و توصیهها و پیشنهادهایی را برای دستیابی به اهداف و وظایف در دوره جدید ارائه داد.

نگو دوک کین، دبیر کمیته حزب کوا لو وارد، در سخنرانی خود در کنگره، به نتایجی که اتحادیه کارگری کوا لو وارد در گذشته به دست آورده است، اذعان کرد. در عین حال، او گفت که در آینده، اتحادیه کارگری وارد باید بر نوآوری قوی در روشهای عملیاتی خود با الهام از قطعنامه 02 در مورد نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیههای کارگری ویتنام در شرایط جدید تمرکز کند؛ اجرای خوب قانون اتحادیههای کارگری 2024، و تأکید بر نقش خود در مراقبت از کارگران. در عین حال، تمرکز بر توسعه اعضای اتحادیه، بهبود کیفیت فعالیتهای اتحادیههای کارگری مردمی و تمرکز بر تبلیغات، بسیج، مدیریت و حمایت از اعضای اتحادیه در فضای مجازی. لازم است نقش نظارت و هماهنگی در فعالیتهای اتحادیههای کارگری بیشتر ارتقا یابد.
رفیق نگو دوک کین معتقد است که با توجه دقیق تمام سطوح اتحادیه و تلاشهای کارکنان اتحادیه، اتحادیه کوا لو وارد به نتایج خوبی دست خواهد یافت و به ایجاد یک سازمان اتحادیهای قویتر و توسعه کوا لو وارد کمک خواهد کرد.

خا وان تام، رئیس فدراسیون کارگری استان، در سخنرانی خود در کنگره تأکید کرد که اتحادیه کارگری باید بر بهبود کیفیت فعالیتها و کارکنان، افزایش آگاهی، ترویج و پرورش صلاحیتها و مهارتهای اعضای اتحادیه برای توسعه مشترک بنگاهها و منطقه تمرکز کند. علاوه بر این، لازم است یک اتحادیه کارگری واقعاً قوی در منطقه کارگری کوا لو ایجاد شود، برنامههایی برای توسعه اعضای اتحادیه و اتحادیههای مردمی، به ویژه در بخش غیررسمی، که در آن کادرها باید الهامبخش و خلاق باشند، تدوین شود. اتحادیه کارگری کوا لو باید نقش خود را در حمایت از حقوق و منافع مشروع و مراقبت از کارگران روشن کند.
رفیق خا وان تام با اذعان به اینکه مدل اتحادیه کارگری در سطح بخش کاملاً جدید است و هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، درخواست کرد که کارکنان اتحادیه باید دیدگاه "راه رفتن و صف کشیدن" را متحد کنند و در تمام فعالیتها از دستورالعملهای اتحادیه کارگری سطح بالاتر پیروی کنند. رئیس اتحادیه کارگری نگ آن همچنین معتقد است که اتحادیه کارگری کوا لو بخش در دوره جدید تأثیرات زیادی خواهد گذاشت و قویتر توسعه خواهد یافت.

کنگره همچنین تصمیم انتصاب ۹ رفیق را به کمیته اجرایی، کمیته دائمی، کمیته بازرسی و سمتهای کلیدی اتحادیه کارگری بخش برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تصویب کرد. بر این اساس، رفیق هوانگ ون هاپ سمت رئیس اتحادیه کارگری کوا لو بخش را بر عهده دارد.
منبع: https://baonghean.vn/pho-chu-cich-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-du-dai-hoi-cong-doan-phuong-cua-lo-10309739.html






نظر (0)