کارکنان اختصاص داده شده را از نزدیک مدیریت و به طور مؤثر استفاده کنید.

رفیق ترونگ تی مای در کنفرانس سخنرانی می‌کند. (عکس: VNA)

در این کنفرانس، کمیته راهبری به گزارشی در مورد نتایج مدیریت حقوق و دستمزد نظام سیاسی از ژانویه 2022 تاکنون گوش فرا داد؛ بر بحث و ارزیابی نتایج، محدودیت‌ها و کاستی‌ها تمرکز کرد و همزمان تعدادی از وظایف کلیدی در مدیریت حقوق و دستمزد تا سال 2026 را شناسایی کرد.

بر اساس خلاصه اجرای قطعنامه شماره ۳۹-NQ/TW یازدهمین دفتر سیاسی در مورد ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی نیروی کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی؛ خلاصه مدیریت حقوق و دستمزد برای دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۱، کمیته راهبری مرکزی و کمیته سازماندهی مرکزی به دفتر سیاسی توصیه کرده‌اند که اسنادی در مورد مدیریت حقوق و دستمزد و تصمیمات مربوط به حقوق و دستمزد برای دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ در نظام سیاسی منتشر کند. بازرسی و نظارت بر مدیریت حقوق و دستمزد بر ارزیابی قبل از اختصاص حقوق و دستمزد تمرکز دارد تا از سخت‌گیری و رعایت اصول اطمینان حاصل شود. مدیریت حقوق و دستمزد، رهبری حزب را در رهبری، هدایت، درک کامل و مشخص کردن سیاست‌ها و مقررات حزب و قوانین ایالتی در مورد مدیریت حقوق و دستمزد؛ سازماندهی اجرای جدی و روشمند؛ افزایش آگاهی و مسئولیت، ایجاد اجماع و وحدت در سازماندهی و اجرا تضمین می‌کند. مناطق، آژانس‌ها، واحدها و سازمان‌هایی که مستقیماً از حقوق و دستمزد استفاده می‌کنند باید کاملاً از سیاست‌ها و مقررات حزب و ایالت پیروی کنند. ساده‌سازی فعالانه حقوق و دستمزد همراه با بررسی و تکمیل عملکردها، وظایف و موقعیت‌های شغلی؛ سازماندهی مجدد دستگاه، بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی و استفاده مؤثر از حقوق و دستمزد تعیین‌شده. تا 31 دسامبر 2023، کل سیستم سیاسی 2526 فهرست موقعیت‌های شغلی منتشر کرده بود.

برای ادامه اجرای دقیق سیاست‌ها و مقررات دفتر سیاسی و بهبود اثربخشی مدیریت کارکنان تا سال ۲۰۲۶، کمیته راهبری به اتفاق آرا از سازمان‌ها، واحدها و ادارات محلی درخواست کرد تا بر انجام صحیح تعدادی از وظایف کلیدی تمرکز کنند. یعنی تقویت رهبری، جهت‌گیری و مدیریت دقیق، استفاده مؤثر از کارکنان تعیین‌شده، تدوین فعالانه برنامه‌ها و نقشه‌های راه برای ساده‌سازی کارکنان، و اطمینان از اینکه تا پایان سال ۲۰۲۶، تعداد کارکنان در نظام سیاسی حداکثر برابر با تعداد تعیین‌شده توسط دفتر سیاسی باشد. سازمان‌ها، واحدها و ادارات محلی باید ساخت موقعیت‌های شغلی مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را بر اساس موقعیت‌های شغلی، به عنوان مبنایی برای تعیین کارکنان در مرحله بعدی، تکمیل کنند.

سازمان‌های ذیصلاح به دفتر سیاسی توصیه کردند که تعدادی از مفاد مقررات و تصمیمات مربوط به انتصاب و مدیریت کارکنان را اصلاح و تکمیل کند تا با الزامات و وظایف در شرایط جدید مطابقت داشته باشد. واحدها و بخش‌های محلی، رهبری، هدایت و مشاوره در مورد بررسی، تعیین، اصلاح و تکمیل تعدادی از مفاد اسناد قانونی را در راستای سیاست‌های حزب بر عهده داشتند؛ در عین حال، آنها کار هدایت، بازرسی، نظارت و رسیدگی به تخلفات در مدیریت کارکنان را تقویت کردند.

منبع