وزارت کشور به سوالاتی در مورد سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت و کارکنان ساده‌سازی‌شده پاسخ می‌دهد

دستورالعمل‌های وزارت کشور بر رسیدگی به موارد خاص مانند مقامات سطح کمون که بالای سن کار هستند، پرونده‌های آنها فاقد تصمیمات استخدامی است، یا کسانی که به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی شغل خود را ترک کرده‌اند و غیره، تمرکز دارد تا حقوق تضمین شده و به طور یکسان در سراسر کشور اجرا شود.

آیا افراد بالای سن کار حق دریافت بیمه نامه دارند؟

وزارت امور داخلی به تازگی سندی را در پاسخ به اداره امور داخلی استان لام دونگ منتشر کرده است که در آن به مشکلات بسیاری در روند اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های مطابق با فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴ (در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح در اجرای ترتیبات سازمانی نظام سیاسی) و فرمان شماره ۱۵۴ (مقررات مربوط به ساده‌سازی حقوق و دستمزد) اشاره شده است.

این موضوع نه تنها دغدغه استان لام دونگ است، بلکه موضوعی است که اخیراً بسیاری از استان‌ها و شهرها به آن علاقه‌مند شده‌اند و مطالب قابل توجه زیادی در این زمینه منتشر شده است.

ستاد مرکزی وزارت کشور.

نتیجه‌گیری اجرایی شماره ۱۸۳-KL/TW دفتر سیاسی ، دبیرخانه و وزارت کشور در حال هماهنگی با سازمان‌های مربوطه هستند تا مقررات مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه قرار می‌گیرند را به دولت ارائه دهند.

هدف این آیین‌نامه تضمین همبستگی بین افراد، از جمله افراد مورد درخواست که مقامات سطح کمون هستند و سن کارشان گذشته است، می‌باشد. هنگامی که دولت آیین‌نامه فوق را صادر کند، به عنوان مبنایی برای اجرای محلی عمل خواهد کرد.

اولویت با افراد دارای وضعیت سلامتی نامناسب

در مورد استعفا، اما پرونده فاقد تصمیم استخدامی است، وزارت کشور به مواد ۱۷ و ۱۹ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴ (اصلاح و تکمیل شده در فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵) استناد کرد که تصریح می‌کند بررسی و تصمیم‌گیری در مورد استعفا تحت اختیار و مسئولیت رئیس آژانس، سازمان، واحدی که مستقیماً مدیریت می‌کند و دولت محلی است.

بر این اساس، رئیس، استخدام و به کارگیری را مطابق با مفاد قانون بررسی و مسئولیت آن را بر عهده دارد؛ در عین حال، بر اساس اسنادی که هنوز در اداره ذخیره شده است و اطلاعات مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی، این امر به عنوان مبنایی برای تعیین زمان محاسبه مزایا و سیاست‌ها، تضمین حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی مطابق با مفاد قانون عمل می‌کند.

در مورد تعیین وضعیت سلامت نامناسب به عنوان مبنایی برای تعیین افراد بیکار، وزارت کشور اعلام کرد که در سند شماره ۴۱۷۷ مورخ ۲۳ ژوئن دستورالعمل‌هایی وجود دارد. در این سند، اولویت به حل موارد سلامت نامناسب ناشی از بیماری (با تأیید سازمان پزشکی یا تأیید سازمان بیمه اجتماعی) که بر نتایج انجام وظایف محوله تأثیر می‌گذارد، داده شده است.

در خصوص کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که طبق فرمان ۲۹/۲۰۲۳ بازنشسته شده‌اند، وزارت کشور تأکید کرد که فرمان ۱۵۴/۲۰۲۵ (جایگزین فرمان ۲۹) تصریح نمی‌کند که شهرداری‌ها مجاز به صدور سیاست‌های حمایتی اضافی برای افراد مشمول تعدیل نیرو هستند.

وزارت کشور همچنین اعلام کرد که فرمان شماره ۱۵۴/۲۰۲۵، سیاست‌هایی را برای افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند یا از مزایای بازنشستگی یا از کارافتادگی بهره‌مند هستند، تعیین کرده است.

بر این اساس، کادرها و کارمندان دولت که از سیاست‌های بازنشستگی زودهنگام برخوردار بوده‌اند، سپس برای تصدی سمت کارگران غیرحرفه‌ای در سطح کمون ترتیب داده شده‌اند و به دلیل اجرای مدل سازماندهی دولت محلی دو سطحی بازنشسته شده‌اند، از سیاست‌های مقرر در بند ۳، ماده ۹ فرمان شماره ۱۵۴/۲۰۲۵ بهره‌مند خواهند شد.

tienphong.v

منبع: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html