 |
| مقررات مربوط به ایجاد آخرین مقیاس حقوق و دستمزد 2023. |
آیا ساخت جدول حقوق و دستمزد اجباری است؟
طبق بند ۱ ماده ۹۳ قانون کار سال ۲۰۱۹، شرکت‌ها باید مقیاس‌های حقوق، جداول حقوق و هنجارهای کار را به عنوان مبنایی برای استخدام و به کارگیری کارگران تدوین کنند، در مورد سطوح حقوق و دستمزد طبق شغل یا سمت ذکر شده در قرارداد کار توافق کنند و به کارمندان دستمزد پرداخت کنند.
به طور خاص، سطح کار باید یک سطح متوسط باشد که تضمین کند اکثر کارگران می‌توانند بدون نیاز به افزایش ساعات کاری معمول، کار خود را انجام دهند و قبل از صدور رسمی، باید آزمایش شوند.
آیا مشاغل ملزم به افشای عمومی مقیاس‌های حقوق و دستمزد خود هستند؟
طبق بند ۳ ماده ۹۳ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، در مواردی که سازمانی به نمایندگی از کارکنان در سطح پایه وجود دارد، هنگام تدوین جدول حقوق و دستمزد و هنجارهای کار، لازم است نظر سازمان نماینده کارکنان در سطح پایه اخذ شود.
مقیاس‌های حقوق، جداول حقوق و دستمزد و نرخ‌های نیروی کار باید قبل از اجرا به طور عمومی در محل کار اعلام شوند.
هنگام تهیه جدول حقوق و دستمزد، به حداقل دستمزد توجه کنید
هنگام تهیه جدول حقوق و دستمزد، لازم است حداقل حقوق پرداختی به کارکنان بر اساس شغل یا سمت ذکر شود و جدول حقوق و دستمزد نباید از حداقل دستمزد طبق مقررات کمتر باشد.
طبق ماده ۹۱ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، حداقل دستمزد، کمترین دستمزدی است که به کارمندانی که ساده‌ترین کار را در شرایط عادی کار انجام می‌دهند، پرداخت می‌شود تا حداقل سطح زندگی کارمندان و خانواده‌هایشان، مطابق با شرایط توسعه اجتماعی -اقتصادی، تضمین شود.
حداقل دستمزد بر اساس منطقه، ماهانه و ساعتی تعیین می‌شود.
حداقل دستمزد بر اساس حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان؛ همبستگی بین حداقل دستمزد و دستمزد بازار؛ شاخص قیمت مصرف‌کننده، نرخ رشد اقتصادی؛ رابطه بین عرضه و تقاضای نیروی کار؛ اشتغال و بیکاری؛ بهره‌وری نیروی کار؛ و ظرفیت پرداخت شرکت‌ها تنظیم می‌شود.
حداقل دستمزد چقدر است؟
طبق ماده ۳ فرمان ۳۸/۲۰۲۲/ND-CP، حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی برای کارمندان شاغل برای کارفرمایان بر اساس منطقه به شرح زیر است:
منطقه | حداقل دستمزد ماهانه (واحد: دونگ ویتنامی/ماه) | حداقل دستمزد ساعتی (واحد: VND/ساعت) |
منطقه ۱ | ۴,۶۸۰,۰۰۰ | ۲۲,۵۰۰ |
منطقه دوم | ۴,۱۶۰,۰۰۰ | ۲۰،۰۰۰ |
منطقه سوم | ۳,۶۴۰,۰۰۰ | ۱۷۵۰۰ |
منطقه چهارم | ۳,۲۵۰,۰۰۰ | ۱۵۶۰۰ |
فهرست مناطق I، II، III و IV در پیوست صادر شده با فرمان 38/2022/ND-CP مشخص شده است.
کاربرد منطقه منطقه‌ای با توجه به محل فعالیت کارفرما به شرح زیر تعیین می‌شود:
- کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال خواهند کرد.
- اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مکان‌هایی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای محل فعالیت واحد یا شعبه ملاک عمل خواهد بود.
- کارفرمایانی که در شهرک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید محلی را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.
- کارفرمایانی که در منطقه‌ای که نام آن تغییر کرده یا تفکیک شده است فعالیت می‌کنند، باید موقتاً حداقل دستمزد تعیین شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا تفکیک را اعمال کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند.
- کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد را طبق منطقه‌ای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال می‌کنند.
- کارفرمایانی که در یک شهر استانی تازه تأسیس از یک یا چند محل در منطقه IV فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد تعیین‌شده برای شهر استانی باقیمانده در بند ۳ پیوست صادر شده با فرمان ۳۸/۲۰۲۲/ND-CP را اعمال کنند.
منبع
نظر (0)