بررسی و بازسازی یک رژیم جدید برای پرداخت کمک هزینه به مقامات کمون و کارمندان دولت پس از ادغام.

طبق مقررات، پس از بازسازی دستگاه، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران همچنان رژیم حقوقی قبلی خود را حفظ می‌کنند، که منجر به وضعیتی می‌شود که کمون‌هایی که به تازگی از ۳ یا ۴ کمون ادغام شده‌اند، کمک‌هزینه‌های منطقه‌ای متفاوتی برای کادرهای کمون دارند.

(عکس: PV/ویتنام پلاس)

همچنان افزایش حقوق طبق آیین‌نامه اجرا می‌شود

آقای تونگ وان لای، معاون مدیر اداره دستمزد و بیمه اجتماعی ( وزارت کشور )، در خصوص اجرای نظام‌های حقوق و مزایا برای کادرها پس از سازماندهی مجدد، گفت که کمیته دائمی مجلس ملی قطعنامه‌ای صادر کرده است، نخست وزیر تصمیمی صادر کرده است و کمیته راهبری دولت نیز دو سند با دستورالعمل‌های دقیق و مطالب فراوان، از جمله موضوع حقوق و مزایا، منتشر کرده است. این اسناد به وضوح بیان می‌کنند که در فرآیند سازماندهی مجدد دستگاه، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند و مستقیماً تحت تأثیر قرار می‌گیرند، نظام‌های حقوق و مزایای فعلی خود را حفظ خواهند کرد.

به طور خاص، سیاست حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 730/2004/NQ-UBTVQH11 کمیته دائمی مجلس ملی ؛ فرمان 24/2023/ND-CP که سطح حقوق پایه را تعیین می‌کند و تصمیم 128-QD/TW در مورد رژیم حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی آژانس‌ها و واحدهای تحت نظر حزب، جبهه و سازمان‌های توده‌ای اجرا می‌شود.

آقای تونگ وان لای در مورد نگرانی‌های مردم محلی در مورد اینکه آیا مقامات مانند گذشته افزایش حقوق منظمی دریافت خواهند کرد یا خیر، گفت که سیاست حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است: حقوق و دستمزد بر اساس مقیاس حقوق (یعنی ضریب حقوق ضرب در حقوق پایه)؛ رژیم افزایش حقوق و رژیم کمک هزینه. اسنادی که توسط مجلس ملی، دولت و کمیته راهبری هدایت می‌شوند، شامل همه این موارد است.

به گفته معاون مدیر اداره حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی، مقامات و کارمندان دولتی که تحت تأثیر تجدید ساختار قرار گرفته‌اند، همچنان حقوق قبلی خود را دریافت خواهند کرد. بنابراین، افزایش حقوق برای این گروه در صورت احراز شرایط مقرر، همچنان به طور عادی اجرا خواهد شد.

بازسازی کمک‌های منطقه‌ای و ویژه برای کمون‌های جدید

آقای تونگ وان لای در مورد موضوع کمک هزینه‌ها گفت که در حال حاضر ۱۸ نوع کمک هزینه وجود دارد. این انواع کمک هزینه‌ها عبارتند از: مقام رهبری؛ ارشدیت فراتر از چارچوب؛ همزمان؛ منطقه‌ای؛ ویژه؛ جاذبه؛ سیار؛ سمی، خطرناک؛ مسئولیت شغلی؛ خدمت به امنیت و دفاع؛ ارشدیت؛ مسئولیت حرفه‌ای؛ مشوق‌های حرفه‌ای؛ کمک هزینه ویژه برای نیروهای مسلح؛ کار طولانی مدت در مناطق به ویژه دشوار؛ خدمات عمومی؛ کار حزبی و سازمان‌های توده‌ای؛ حفاظت سیاسی داخلی و مسئولیت در سطح کمون.

معاون مدیر کل اداره حقوق و دستمزد و بیمه‌های اجتماعی گفت: «طبق دستورالعمل‌ها، همه کادرها و کارمندان دولت واجد شرایط دریافت این مزایا نیستند. کسانی که هر یک از این مزایا را دریافت می‌کنند، هنگامی که سازمان سازماندهی مجدد شود و شغل یا سمت آنها تغییر کند، همچنان این مزایا را دریافت خواهند کرد.»

به گفته آقای لای، در حال حاضر دو نوع کمک هزینه وجود دارد که به طور گسترده اعمال می شود و تأثیر مستقیمی بر روند سازماندهی دستگاه ها، به ویژه در سطح کمون، دارد که عبارتند از کمک هزینه های منطقه ای و کمک هزینه های ویژه.

در مورد کمک هزینه های منطقه ای، قبل از ترتیبات سازمانی، در کل کشور ۴۳۹۷ کمون از مجموع بیش از ۱۰،۰۰۰ کمون از این کمک هزینه برخوردار بودند. کمک هزینه های ویژه برای ۲۵۵ کمون از بیش از ۱۰،۰۰۰ کمون اعمال می شد.

آقای تونگ وان لای گفت: «پس از تغییر ساختار بخش‌ها، دولت هنوز سهمیه‌ای برای این موارد تعیین نکرده است، زیرا تعداد آنها بسیار زیاد و پیچیده است.»

وزارت کشور، طرح بسیار مشخصی را برای مقررات مربوط به کمک هزینه های منطقه ای و کمک هزینه های ویژه پس از سازماندهی مجدد، مجدداً بررسی کرده و در حال تدوین آن است. اداره حقوق و دستمزد و بیمه های اجتماعی پس از بررسی، طرح ها را به وزیر کشور گزارش داده و از ۳۴ استان و شهر نظرخواهی خواهد کرد.

آقای تونگ ون لای همچنین پیشنهاد داد که شهرداری‌ها به بررسی این دو نوع کمک هزینه ادامه دهند تا به طور فعال برنامه‌های کمک هزینه جدیدی را برای شهرداری‌های جدید تدوین کنند. وقتی وزارت کشور نظرات را جویا شود، مبنای عملی و علمی برای پیشنهاد مناسب‌ترین سطح کمک هزینه وجود خواهد داشت./.

به گزارش وی ان ای

منبع: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm