بررسی و بازسازی یک رژیم جدید برای پرداخت کمک هزینه به مقامات کمون و کارمندان دولت پس از ادغام.

طبق مقررات، پس از بازسازی دستگاه، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران همچنان حق حفظ رژیم حقوق قبلی را دارند، که منجر به وضعیتی می‌شود که کمون‌هایی که اخیراً از ۳ یا ۴ کمون ادغام شده‌اند، کمک‌هزینه‌های منطقه‌ای متفاوتی برای کادرهای کمون دارند.

(عکس: PV/ویتنام پلاس)

همچنان افزایش حقوق طبق آیین‌نامه اجرا می‌شود

آقای تونگ وان لای، معاون مدیر اداره دستمزد و بیمه اجتماعی ( وزارت کشور )، در خصوص اجرای نظام‌های حقوق و مزایا برای کادرها پس از سازماندهی مجدد، گفت که کمیته دائمی مجلس ملی قطعنامه‌ای صادر کرده است، نخست وزیر تصمیمی صادر کرده است و کمیته راهبری دولت نیز 2 سند با دستورالعمل‌های دقیق و مطالب فراوان، از جمله موضوع حقوق و مزایا، دارد. این اسناد به وضوح بیان می‌کنند که در فرآیند سازماندهی مجدد دستگاه، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند و مستقیماً تحت تأثیر قرار می‌گیرند، نظام‌های حقوق و مزایای فعلی خود را حفظ خواهند کرد.

به طور خاص، سیاست حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 730/2004/NQ-UBTVQH11 کمیته دائمی مجلس ملی ؛ فرمان 24/2023/ND-CP که سطح حقوق پایه را تعیین می‌کند و تصمیم 128-QD/TW در مورد رژیم حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی آژانس‌ها و واحدهای تحت نظر حزب، جبهه و سازمان‌های توده‌ای اجرا می‌شود.

آقای تونگ وان لای در مورد نگرانی‌های مردم محلی در مورد اینکه آیا مقامات مانند گذشته افزایش حقوق منظمی دریافت خواهند کرد یا خیر، گفت که سیاست حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است: حقوق و دستمزد بر اساس مقیاس حقوق (یعنی ضریب حقوق ضرب در حقوق پایه)؛ رژیم افزایش حقوق و رژیم کمک هزینه. اسنادی که توسط مجلس ملی، دولت و کمیته راهبری هدایت می‌شوند، شامل همه این موارد است.

به گفته معاون مدیر اداره حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی، مقامات و کارمندان دولت که تحت تأثیر تجدید ساختار قرار گرفته‌اند، همچنان حقوق قبلی خود را دریافت خواهند کرد. بنابراین، افزایش حقوق برای این گروه در صورت برآورده کردن شرایط مقرر، همچنان به طور عادی اجرا خواهد شد.

بازسازی کمک‌های منطقه‌ای و ویژه برای کمون‌های جدید

آقای تونگ وان لای در مورد موضوع کمک هزینه‌ها گفت که در حال حاضر ۱۸ نوع کمک هزینه وجود دارد. این موارد عبارتند از: مقام رهبری؛ ارشدیت فراتر از چارچوب؛ همزمانی؛ منطقه‌ای؛ ویژه؛ جاذبه؛ سیار؛ سمی، خطرناک؛ مسئولیت شغلی؛ خدمت به امنیت و دفاع؛ ارشدیت؛ مسئولیت بر اساس حرفه؛ مشوق‌ها بر اساس حرفه؛ کمک هزینه ویژه برای نیروهای مسلح؛ کار طولانی مدت در مناطق به ویژه دشوار؛ خدمات عمومی؛ کار حزبی و سازمان‌های توده‌ای؛ حفاظت سیاسی داخلی و مسئولیت برای مناصب در سطح کمون.

معاون مدیر کل اداره حقوق و دستمزد و بیمه‌های اجتماعی گفت: «طبق دستورالعمل‌ها، همه کادرها و کارمندان دولت واجد شرایط دریافت این کمک‌هزینه‌ها نیستند. کسانی که در حال حاضر هر یک از این کمک‌هزینه‌ها را دریافت می‌کنند، هنگام سازماندهی مجدد سازمان و تغییر شغل یا سمت آنها، همچنان آن کمک‌هزینه را دریافت خواهند کرد.»

به گفته آقای لای، در حال حاضر دو نوع کمک هزینه وجود دارد که به طور گسترده اعمال می شود و تأثیر مستقیمی بر روند سازماندهی دستگاه ها، به ویژه در سطح کمون، دارد که عبارتند از کمک هزینه های منطقه ای و کمک هزینه های ویژه.

در مورد کمک هزینه های منطقه ای، قبل از ترتیبات سازمانی، در کل کشور ۴۳۹۷ کمون از مجموع بیش از ۱۰،۰۰۰ کمون از این کمک هزینه برخوردار بودند. کمک هزینه های ویژه برای ۲۵۵ کمون از بیش از ۱۰،۰۰۰ کمون اعمال می شد.

آقای تونگ وان لای گفت: «پس از سازماندهی مجدد بخش‌ها، دولت هنوز برای این موارد سهمیه‌ای تعیین نکرده است زیرا تعداد آنها بسیار زیاد و پیچیده است.»

وزارت کشور آمارها را گردآوری کرده و در حال تدوین یک طرح بسیار مشخص برای مقررات مربوط به کمک هزینه های منطقه ای و کمک هزینه های ویژه پس از تجدید ساختار است. اداره حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی پس از بررسی، طرح ها را به وزیر کشور گزارش داده و از ۳۴ استان و شهر نظرخواهی خواهد کرد.

آقای تونگ ون لای همچنین پیشنهاد داد که شهرداری‌ها به بررسی این دو نوع سهمیه ادامه دهند تا به طور فعال برنامه‌های سهمیه جدید را برای مناطق جدید تدوین کنند. وقتی وزارت کشور نظرات را جویا می‌شود، مبنای عملی و علمی برای پیشنهاد مناسب‌ترین سطح سهمیه وجود دارد.

به گزارش وی ان ای

منبع: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm