شرکت سایگون کو.آپ، صندوقداران و فروشندگان حرفه‌ای را آموزش می‌دهد.

برنامه آموزشی سطح مقدماتی برای دو حرفه: صندوقدار سوپرمارکت و فروش سوپرمارکت، به تازگی توسط Saigon Co.op اجرا شده است، درست در زمانی که نیازهای استخدامی بسیاری از واحدها در صنعت خرده فروشی رو به افزایش است.

وزارت صنعت و تجارت ارزیابی کرد که صنعت خرده فروشی ویتنام دوره ای از رشد و توسعه قوی را با پتانسیل بالا تجربه می کند. علاوه بر 8500 بازار سنتی و هزاران فروشگاه رفاه، این بازار همچنین دارای 1080 سوپرمارکت و 240 مرکز خرید است.

عطش صندوقدار و کارمند فروش در سوپرمارکت‌های مدرن

طبق گزارشی از Mordor Intelligence، پیش‌بینی می‌شود که حجم بازار خرده‌فروشی در ویتنام تا سال ۲۰۲۵ به حدود ۳۱۰ میلیارد دلار آمریکا برسد و احتمالاً تا سال ۲۰۲۹ به ۴۸۸ میلیارد دلار آمریکا برسد.

چشم‌اندازهای زیادی وجود دارد، اما داده‌های Vietnam Briefing این واقعیت را نیز نشان می‌دهد که بازار خرده‌فروشی مدرن در کشور ما حدود ۱۰ درصد در سال رشد می‌کند، در حالی که کانال سنتی تنها حدود ۴ تا ۵ درصد است که منجر به تقاضای زیاد برای نیروی کار آموزش‌دیده می‌شود.

در این صنعت، صندوقداران سوپرمارکت‌ها و کارکنان فروش همیشه جزو برترین استخدام‌ها هستند. با این حال، بسیاری از کارشناسان این صنعت می‌گویند که سیستم سوپرمارکت‌های ویتنام فاقد کارکنان حرفه‌ای خرده‌فروشی است.

اگرچه موقعیت‌های صندوقدار و فروشنده در یک سوپرمارکت ممکن است ساده به نظر برسند، اما در واقع اگر می‌خواهید یک حرفه طولانی مدت داشته باشید، به مهارت‌های حرفه‌ای خوبی نیاز دارند.

صندوقداران سوپرمارکت‌ها باید بدانند که چگونه به طور ماهرانه از دستگاه‌های POS (صندوق پول و چاپگر صورتحساب)، اسکنر بارکد، دستگاه‌های پرداخت کارت یا نحوه‌ی مدیریت سریع و دقیق پول نقد، بررسی پول تقلبی و ... استفاده کنند. در کنار این موارد، مهارت‌های ارتباطی برای رسیدگی به موقعیت‌ها و حل شکایات در ساعات اوج مصرف نیز باید در نظر گرفته شود.

موقعیت‌های فروش در سوپرمارکت‌ها همچنین نیاز به دانش تخصصی در چیدمان و نمایش کالاها طبق نمودارهای استاندارد (پلانوگرام)، مدیریت موجودی، کنترل تاریخ انقضا و رعایت رویه‌های بهداشت و ایمنی مواد غذایی دارد. در عین حال، به مهارت‌های مشاوره، پشتیبانی مشتری و هماهنگی با سایر بخش‌ها نیز نیاز دارد...

بنابراین، آموزش سیستماتیک کارکنان به کاهش خطر ضرر، بهبود کیفیت خدمات، بهبود تجربه مشتری و رعایت استانداردهای عملیاتی صنعت خرده فروشی مدرن کمک می‌کند. در سال‌های اخیر، بسیاری از سیستم‌های سوپرمارکت‌های بزرگ و کوچک در ویتنام دوره‌های آموزشی داخلی برگزار کرده‌اند، اما در واقعیت، هنوز به برنامه‌های حرفه‌ای‌تر و کامل‌تری نیاز است.

با توجه به تقاضای بالای استخدام برای موقعیت‌های صندوقدار و کارمند فروش، اجرای یک برنامه آموزش حرفه‌ای اولیه، راه‌حلی مؤثر برای استانداردسازی مهارت‌ها و ایجاد یک منبع انسانی پایدار برای کل صنعت است، نه فقط متوقف شدن در خدمت‌رسانی به یک سیستم خرده‌فروشی واحد.

مشاغل صندوقداری و فروش در سوپرمارکت‌ها به لطف مسیر شغلی روشن، فرصت‌هایی برای تمرین مهارت‌های ارتباطی، مدیریت محصول و حل مسئله، جذاب هستند. درآمد پایدار، مزایای کامل، فضای کاری جذاب، خدمات حرفه‌ای و مدرن از جمله مزایای این مشاغل است.

پیشگام در آموزش‌های حرفه‌ای، اولویت استخدام

اتحادیه تعاونی‌های تجاری شهر هوشی مین ( سایگون کوآپ ) به عنوان بزرگترین سیستم خرده‌فروشی در کشور، اعلام کرد که رسماً فعالیت‌های خود را در زمینه آموزش حرفه‌ای برای صندوقداران سوپرمارکت‌ها و فروشندگان سوپرمارکت‌ها گسترش داده است.

نکته برجسته این است که تئوری با عمل همراه است و هدف آن آموزش منابع انسانی باکیفیت از همان ابتدا، برای خدمت به استراتژی توسعه واحد و کمک به توسعه منابع انسانی خرده فروشی برای جامعه است.

این برنامه‌های آموزشی توسط خود شرکت Saigon Co.op و بر اساس سال‌ها تجربه عملیاتی این سیستم و تیمی از مدرسان و کارشناسان متخصص و باتجربه طراحی شده‌اند.

مشاغل صندوقداری سوپرمارکت و فروشندگی سوپرمارکت بر اساس گواهی ثبت نام برای فعالیت‌های آموزش حرفه‌ای صادر شده توسط وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین (که اکنون این وظیفه متعلق به وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین است) سازماندهی و آموزش داده خواهند شد.

این برنامه تا ۸۰٪ از زمان خود را صرف آموزش عملی می‌کند و به دانشجویان کمک می‌کند تا پس از فارغ‌التحصیلی برای اشتغال آماده باشند. پس از اتمام دوره، طبق قانون آموزش حرفه‌ای، به دانشجویان گواهینامه اولیه اعطا می‌شود.

مزیت برجسته برنامه‌های آموزشی «یادگیری همراه با عمل» است که آموزش نظری در مرکز آموزش حرفه‌ای سایگون کو.آپ (بخش بن تان، شهر هوشی مین) و تمرین مستقیم در سیستم سوپرمارکت کو.آپ‌مارت را با هم ترکیب می‌کند.

این مدل شرایطی را برای دانشجویان ایجاد می‌کند تا در طول تحصیل، مهارت‌های حرفه‌ای خود را توسعه دهند و در عین حال توانایی آنها را برای سازگاری با کار بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی افزایش دهد. دانشجویان برجسته همچنین در استخدام برای کار در سیستم‌های سوپرمارکت‌های خرده‌فروشی Saigon Co.op در سراسر کشور در اولویت قرار دارند.

زمان استخدام و آموزش

زمان دریافت درخواست برای دوره اول : از ۸ جولای ۲۰۲۵ تا ۱۵ آگوست ۲۰۲۵ (در ساعات اداری).

دوره آموزشی : ۳ ماه، پیش‌بینی می‌شود اولین دوره در سپتامبر ۲۰۲۵ افتتاح شود.

زمان مطالعه:

+ کلاس‌ها در ساعات اداری (از ساعت ۸:۰۰ تا ۱۲:۱۵، دوشنبه تا جمعه).

+ کلاس‌ها خارج از ساعات کاری (از ساعت ۵:۴۵ بعد از ظهر تا ۹:۰۰ شب، دوشنبه تا جمعه و شنبه).

فرم پذیرش : آزمون (بدون هزینه).

فرم ثبت نام : حضوری یا آنلاین از طریق وب سایت www.saigonco-op.edu.vn .

تماس : زالو/تلفن ۰۹۱.۸۸۰.۶۹۳۸ (خانم ترام).

ایمیل : daotaobanlesgc@saigonco-op.com.vn

امکان معافیت تحصیلی وجود دارد

شرکت سایگون کو.آپ رسماً آموزش‌های سیستماتیک برای صندوقداران سوپرمارکت‌ها و فروشندگان سوپرمارکت‌ها ارائه می‌دهد و جذب دانشجویان ممتاز را در اولویت قرار می‌دهد - عکس: Q.DINH

در سال ۲۰۲۵، Saigon Co.op دو شغل را ثبت نام خواهد کرد: «صندوقدار سوپرمارکت» و «فروشنده سوپرمارکت» با هدف ۵۰ دانشجو برای هر شغل. دوره‌های آموزشی از ۸ ژوئیه ۲۰۲۵ پذیرش درخواست‌ها را آغاز می‌کنند و انتظار می‌رود اولین دوره در سپتامبر ۲۰۲۵ با یک دوره آموزشی سه ماهه افتتاح شود.

این برنامه برای فارغ التحصیلان دبیرستان، کارگران یدی، سربازان مرخص شده از خدمت و افرادی که برای تثبیت زندگی خود یا تغییر مسیر شغلی خود نیاز به یادگیری یک حرفه عملی دارند، مناسب است.

امسال، سایگون کو.آپ شهریه ترجیحی فقط ۳،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر دوره را به همراه تخفیف ۱۰ تا ۱۰۰ درصدی برای بسیاری از گروه‌های مردم مانند کارکنان سایگون کو.آپ، افراد شایسته، سربازان مرخص شده، بستگان کارمندان و مشاغلی که به صورت گروهی ثبت نام می‌کنند، اعمال می‌کند.

منبع: https://tuoitre.vn/saigon-co-op-dao-tao-nghe-thu-ngan-ban-hang-chuyen-nghiep-20250730081236412.htm