آماده برای اداره دولت محلی دو سطحی

ادغام استان‌ها و شهرها بدون سازماندهی در سطح منطقه، یک سیاست استراتژیک اصلی حزب و دولت و یک پیشرفت در نهادها است. تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی استان با ذهنیتی آماده، حس مسئولیت‌پذیری را ترویج داده‌اند و تمام تلاش خود را برای آماده‌سازی عملکرد خوب دولت محلی دو سطحی متمرکز کرده‌اند و به ایجاد یک دولت ساده، قوی، کارآمد، مؤثر و کارآمد کمک کرده‌اند و انتظارات مردم را برآورده می‌کنند.

هدف از سازماندهی واحدهای اداری جدید در سطح کمون، بدون سازماندهی در سطح ناحیه، تمرکز منابع، ارتقای پتانسیل‌ها و مزایا، گسترش فضای توسعه، ایجاد نیروهای محرک جدید، ارتقای رشد و بازسازی اقتصادی و بهبود زندگی مادی و معنوی مردم است.

اگرچه ۹۹.۴۴٪ از رأی‌دهندگان در استان وین فوک با سیاست ادغام استان‌ها موافق بودند و ۱۰۰٪ از کمون‌ها نرخ رأی‌دهندگان موافق ادغام واحدهای اداری در سطح کمون را به ۵۰٪ یا بیشتر رساندند، اما در فرآیند تنظیم و سازماندهی دولت‌های محلی در ۲ سطح، هنوز بسیاری از کادرها، اعضای حزب و مردم نگران و مضطرب هستند. در بسیاری از مناطق و واحدها، روانشناسی تعدادی از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران تا حدودی تحت تأثیر ترس از دست دادن شغل خود در هنگام تعدیل نیرو به دلیل چیدمان واحدهای اداری قرار دارد؛ ترس از دشواری در سازگاری هنگام تغییر محل کار، موقعیت‌های شغلی...

مقامات و کارمندان دولت بخش تیچ سون (وین ین) به طور فعال وظیفه آماده سازی برای راه اندازی دستگاه اداری بخش وین ین، استان فو تو را از اول ژوئیه انجام می دهند. عکس: دونگ ها

برای تسهیل چیدمان کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی هنگام تنظیم واحدهای اداری سطح کمون و سازماندهی مدل دولتی دو سطحی، کمیته‌های مردمی مناطق و شهرها در استان و واحدها، وضعیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران منطقه را بررسی کرده‌اند.

همزمان، به طور فعال ایدئولوژی کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را تبلیغ و درک کنید. کمیته‌های خلق مناطق و شهرها از طریق درک و بررسی، برنامه‌هایی برای ترتیب کادرها و کارمندان دولتی برای هر کمون و مرکز مدیریت عمومی کمون طبق دستورالعمل‌ها و مقررات داشته‌اند؛ انجام کار ایدئولوژیک خوب برای کسانی که واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام، مرخصی از کار و کسانی که به کار خود ادامه می‌دهند و چرخش شغلی را انجام می‌دهند.

در نتیجه، اکثر کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران به سرعت ذهنیت خود را تثبیت کردند و آماده انتقال به سایر واحدهای اداری در سطح کمون یا درخواست بازنشستگی زودهنگام شدند. تاکنون، کار ساماندهی پرسنل در مناطق اساساً تکمیل شده است، کادرها و کارمندان دولت در اجماع بالایی قرار دارند و آماده دریافت و انجام وظایف محوله هستند.

در منطقه سونگ لو، پس از بررسی و سازماندهی مجدد، انتظار می‌رود که در سطح منطقه، ۵ نفر شغل خود را ترک کنند و ۷۸ نفر به کار خود ادامه دهند؛ در سطح بخش، ۵۰ نفر شغل خود را ترک خواهند کرد، ۲۱۹ نفر به کار خود ادامه خواهند داد و ۱۸ نفر به سایر واحدهای اداری منتقل خواهند شد. قبل از سازماندهی مجدد، منطقه سونگ لو ۱۴ واحد اداری در سطح بخش داشت، پس از سازماندهی مجدد، ۴ بخش از جمله: تام سون، سونگ لو، های لو و ین لانگ وجود دارد. تاکنون، دستگاه اداری بخش های جدید آزمایش شده است، به تدریج پیشرفت کرده و آماده است تا از اول ژوئیه رسماً فعالیت کند.

در کمون نگویت دوک (منطقه ین لاک)، در روزهای اخیر، علاوه بر انجام وظایف حرفه‌ای محوله، مقامات کمون و کارمندان دولت با فوریت در حال تهیه فهرست اموال و آماده‌سازی برای تحویل و پذیرش بین واحدهای اداری قدیمی و جدید هستند. پلاک واحد اداری جدید نیز بازسازی و به طور رسمی درست در بیرون از دفتر مرکزی کمون آویزان شده است تا جایگزین پلاک قدیمی شود.

کمون جدید نگویت دوک در استان فو تو از ادغام ۴ کمون قدیمی ناحیه ین لاک، استان وین فوک شامل: نگویت دوک، وان تین، ترونگ کین، ترونگ ها، با دفتر مرکزی مستقر در کمون فعلی نگویت دوک، تشکیل شده است. از ۲۵ ژوئن، کمون جدید نگویت دوک یک دوره آزمایشی را برای آماده‌سازی شرایط عملیاتی از نظر پرسنل، ساختار سازمانی و زیرساخت‌های فنی مدل دولت محلی دو سطحی آغاز کرده است تا از اول ژوئیه رسماً فعالیت خود را آغاز کند.

با روحیه‌ای آماده و مصمم، وظایف دستگاه جدید توسط کادرها و کارمندان دولت به صورت یکپارچه و همزمان انجام می‌شود، به ویژه کار تحول دیجیتال که الزامات مدل سازمان دولت محلی دو سطحی را برآورده می‌کند.

رفیق تران ون ترو، رئیس کمیته مردمی کمون ترونگ کین، ناحیه ین لاک، انتظار می‌رود پس از ادغام ۳ استان: فو تو، وین فوک، هوا بین به استان فو تو، وظیفه رئیس دفتر کمیته مردمی کمون نگویت دوک (جدید) را بر عهده بگیرد. او اظهار داشت: کمون‌های جدید بیش از ۱۰۰۰ وظیفه غیرمتمرکز از سطح ناحیه، مطابق با جهت‌گیری اصلاحات اداری دولت، دریافت خواهند کرد.

این فرصتی برای نشان دادن توانایی‌های ماست، اما همچنین چالشی برای کادرهای مردمی است که مستلزم آن است که هر کادر مصمم باشد، درک دقیقی از تخصص داشته باشد و در مدیریت همه موقعیت‌های عملی انعطاف‌پذیر باشد. با یک ذهنیت آماده، تلاش خواهیم کرد تا وظایف خود را در دوره جدید به خوبی انجام دهیم.

پیش از آنکه مدل حکومت محلی دو سطحی رسماً عملیاتی شود، کمیته دائمی حزب در استان، جلسه‌ای با حضور ۱۰۸ عضو کمیته دائمی حزب از ۳۶ کمون و بخش جدید پس از ادغام برگزار کرد. در این جلسه، دبیر حزب در استان، دانگ شوان فونگ، اظهار داشت: «پس از ادغام، هر عضو کمیته دائمی حزب در سطح کمون باید در اجرای وظایف انعطاف‌پذیر و خلاق باشد و بالاترین هدف، ۳ بله و ۲ نه باشد که عبارتند از: مفید برای مردم، مفید برای دولت، مفید برای مشاغل؛ ۲ نه به معنای عدم آسیب و عدم سودجویی شخصی است.»

با هدایت قاطع، فعال و خلاقانه کمیته دائمی حزب در استان، شورای مردمی استان و کمیته مردمی استان، و عزم کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت، و اجماع مردم، وین فوک در تلاش است تا مراحل نهایی را تکمیل کند و آماده است تا اطمینان حاصل کند که دولت‌های جدید در سطح استان و بخش پس از ترتیب واحد اداری، روان، مؤثر و بدون وقفه عمل می‌کنند.

بین دوین

منبع: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130354/San-sang-tam-the-van-hanh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap