گفتگوهای وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین با مسئولان برنامه‌ریزی

بعدازظهر ۱۸ سپتامبر، کمیته دائمی حزب و هیئت مدیره اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین کنفرانسی را برای گفتگوی مستقیم با مسئولان برنامه‌ریزی و منصوب شده برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ برگزار کردند.

روسای اداره کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین با مسئولان برنامه‌ریزی گفتگو کردند (عکس: همکار).

طبق گزارش ارائه شده در کنفرانس، کارکنان کلیدی این اداره به طور مداوم از نظر کیفیت و کمیت، صلاحیت‌های حرفه‌ای، ظرفیت کاری، اخلاق عمومی و حس مسئولیت‌پذیری بهبود یافته‌اند.

از سال ۲۰۲۰ تاکنون، این دپارتمان ۵۰ پرونده را به تازگی منصوب کرده است؛ ۸۴ پرونده را منتقل و منصوب کرده است؛ ۴۷ پرونده را مجدداً منصوب کرده است؛ پرسنل کمیته‌های حزبی، سلول‌های حزبی و کمیته‌های مردمی حزب را تکمیل کرده است...

از این تعداد، ۱۳ کادر از بخش‌های تخصصی به سطح پایه منتقل شدند؛ ۷ کادر از سطح پایه به بخش‌های تخصصی منتقل شدند.

کار بسیج و انتصاب کادرها در این اداره به طور دقیق و مطابق با رویه‌ها انجام می‌شود. این اداره مرتباً کادرهای جوانی را که در مهارت‌های حرفه‌ای و فنی در سطح پایه آموزش دیده‌اند، اضافه می‌کند و شرایطی را برای کادرها فراهم می‌کند تا دانش، تجربه را جمع‌آوری کرده و به کار در موقعیت برنامه‌ریزی شده دسترسی پیدا کنند.

در عین حال، رهبران این اداره، وظایف کارکنان را مطابق با صلاحیت‌ها و توانایی‌هایشان، مجدداً تنظیم و واگذار کرده‌اند تا توانایی آنها در انجام وظایف بهتر ارتقا یابد؛ بر محلی‌گرایی در هر سازمان، خودپسندی، عدم تلاش برای مطالعه و تلاش برای پیشرفت غلبه شود...

مقامات وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین نظرات خود را در کنفرانس گفتگو ارائه دادند (عکس: همکار).

در این کنفرانس، کمیته‌ی برگزارکننده ۲۷ نظر از مردم عادی دریافت کرد و ۲۲ نماینده مستقیماً صحبت کردند. نظرات حول مسائلی از این قبیل بود: مزایا و مشکلات هنگام انتقال و انتصاب؛ مشکلات در فرآیند دریافت کار و انجام وظایف فعلی؛ مزایا و مشکلات در فرآیند تلاش برای بررسی ارتقاء و انتصاب...

به گفته آقای لو وان تین، دبیر حزب و مدیر اداره کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین، اکثر نمایندگان در نظرات خود اظهار داشتند که آنها به طور مناسب سازماندهی شده بودند، تخصص و نقاط قوت خود را ارتقا داده بودند و محیط کاری بهتری داشتند. کسانی که برنامه‌ریزی شده بودند، همیشه تمام تلاش خود را می‌کردند و وظایف محوله خود را به خوبی انجام می‌دادند...

آقای لو ون تین سخنرانی پایانی را در کنفرانس ایراد کرد (عکس: همکار).

با این حال، واحدها هنوز به دلیل نیاز به ساده‌سازی دستگاه‌ها و افزایش روزافزون مسئولیت هر فرد، با مشکلاتی مواجه هستند. نیاز صنعت، کوتاه کردن زمان انجام مراحل اداری و افزایش اثربخشی مدیریت و عملیات در واحدهایی است که موضوعات را مدیریت می‌کنند...

به گفته آقای تین، الزامات فوق تا حدودی کارکنان را در انجام وظایفشان تحت فشار قرار می‌داد.

آقای تین در مورد مشکلات باقی مانده گفت که کمیته دائمی حزب و هیئت مدیره این وزارتخانه، وجود آنها را پذیرفته و در حال بررسی راه‌حل‌هایی برای ایجاد اصلاحات منطقی جهت بهبود کیفیت عملیات این صنعت در آینده هستند.

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm