استعدادهای جوان - منابع خلاق و توسعه فرهنگ و هنر

(CLO) در ۱۲ نوامبر، در هانوی، مجله فرهنگ و هنر ( وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری ) کارگاهی با موضوع: «استعدادهای جوان - منابع خلاق و توسعه فرهنگ و هنر» برگزار کرد.

هدف این کارگاه ارزیابی و تحلیل نقش و وضعیت فعلی استعدادهای جوان در حفظ و ارتقای ارزش‌های فرهنگی و هنری سنتی و خلق فرهنگ و هنر معاصر بود تا به مدیران، محققان و همچنین مقامات محلی و دست‌اندرکاران فرهنگی و هنری کمک کند تا اهمیت و جایگاه منابع انسانی جوان در آفرینش‌های فرهنگی و هنری را بهتر بشناسند.

از آنجا، راهکارهای عملی برای بهبود کیفیت و ارتقای مؤثر منابع استعدادهای جوان در تکمیل اهداف استراتژی توسعه فرهنگی تا سال ۲۰۳۰ پیشنهاد دهید. این کارگاه همچنین یک فعالیت عملی در پاسخ به جشنواره طراحی خلاق هانوی ۲۰۲۴ است.

باید سازوکارها و سیاست‌هایی برای استعدادهای جوان وجود داشته باشد.

آقای هوانگ ها، سردبیر مجله فرهنگ و هنر، در سخنرانی افتتاحیه و معرفی کارگاه، گفت که در سال‌های اخیر، به ویژه پس از کنفرانس ملی فرهنگی ۲۰۲۱، بخش فرهنگ مورد توجه و مراقبت حزب، دولت و جامعه قرار گرفته است. علاوه بر تعدادی از پروژه‌های آموزش استعدادها در زمینه‌های فرهنگ و هنر، و همچنین سیاست‌های حمایتی دولت از صنعتگران و مشوق‌هایی در آموزش هنرهای سنتی، امکانات فنی و فناوری بسیاری در سیستم مدارس فرهنگی و هنری سرمایه‌گذاری شده است.

آقای هوانگ ها، سردبیر مجله فرهنگ و هنر، سخنرانی افتتاحیه را ایراد و کارگاه را معرفی کرد.

با این حال، علاوه بر این، هنوز مشکلات و نارسایی‌های زیادی در سازوکارها و سیاست‌ها وجود دارد که واقعاً الهام‌بخش و انگیزه‌بخش استعدادهای جوان در حوزه فرهنگ و هنر برای توسعه نبوده است، مانند تنگناهای آموزش هنر؛ رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به هنرمندان و بازیگران (آموزش، مشوق‌ها و...)؛ حق امتیاز و پاداش برای نویسندگان و خالقان؛ سازوکارهای جذب جوانان برای مشارکت در فعالیت‌های فرهنگی و هنری؛ مشکل بسیج منابع اجتماعی و غیره.

با توجه به موارد فوق، به منظور کمک به مدیران، دانشمندان، مقامات محلی و دست‌اندرکاران فرهنگی و هنری برای شناسایی واضح‌تر وضعیت فعلی منابع انسانی جوان در آفرینش‌های فرهنگی و هنری، و بر این اساس، ارائه راهکارهای عملی برای بهبود کیفیت و ارتقای مؤثر منابع استعدادهای جوان در تکمیل اهداف استراتژی توسعه فرهنگی تا سال ۲۰۳۰ و همچنین پاسخگویی به جشنواره طراحی خلاق هانوی ۲۰۲۴، مجله فرهنگ و هنر کارگاه آموزشی «استعدادهای جوان - منابع خلاق و توسعه فرهنگی و هنری» را برگزار می‌کند.

خانم لی تی هوآی فونگ - استاد و دارای مدرک دکترا از موسسه ملی فرهنگ و هنر ویتنام - با ارائه مقاله‌ای در این کارگاه گفت که تیم افرادی که در حوزه هنر فعالیت می‌کنند کاملاً مانند اکثر نیروی کار در سایر حرفه‌های جامعه نیست، آنها در محیطی کاملاً متفاوت، یعنی محیط هنری، تحصیل، تمرین و کار می‌کنند، جایی که خلاقیت و ظرفیت شخصی نیاز به توجه ویژه دارد.

اگر بخواهیم همزمان صدها یا هزاران مهندس و کارگر ماهر تربیت کنیم، فقط ۳-۵ سال طول می کشد. طولانی ترین زمان تربیت یک پزشک متخصص ۸ سال است، اما برای داشتن یک استعداد هنری، دهه ها، چندین دهه زمان لازم است و گاهی اوقات هنوز هم نمی تواند به یک استعداد واقعی تبدیل شود.

آقای نگوین کوانگ لونگ - محقق، نظریه‌پرداز موسیقی ، مجله موسیقی ویتنام، درباره نقش نسل جوان در حفظ و ترویج فرهنگ و هنرهای سنتی امروز صحبت می‌کند.

آقای نگوین کوانگ لانگ - محقق و نظریه‌پرداز موسیقی، مجله موسیقی ویتنام - در مورد نقش نسل جوان در حفظ و ترویج فرهنگ و هنرهای سنتی گفت: «نقطه شروع مشارکت نسل جوان در حفظ و ترویج فرهنگ و هنرهای سنتی اغلب در نقش متخصصان در سطح عمومی است: هنرمندان اجراکننده یا مستقیماً در حال خلق محصولات. رسماً شروع به مشارکت در فرآیند احیای ارزش‌های سنتی و خلق ارزش‌های جدید می‌کنند، زمانی که درک روشنی از میراث دارند، و زمانی که در بلوغ جوانی هستند، ارزش‌های جدید خلق می‌کنند. نقاط شروع متفاوت است، افراد مستقیماً در تحصیل در مدارس هنری مناسب شرکت می‌کنند، افراد مستقیماً از جامعه می‌آموزند، هنگام تمرین میراث از روش‌های شفاهی و از عمل می‌آموزند.»

به گفته آقای کوانگ لانگ، شرکت‌کنندگان در حفظ و ترویج ارزش‌های سنتی و خلق ارزش‌های جدید، عمدتاً از جامعه خواهند بود، آنها داوطلبانه و به شیوه‌ای اجتماعی عمل می‌کنند. برخی افراد فعالیت بازیابی و خلق ارزش‌های جدید در محصولات را برای ایجاد درآمد اقتصادی انجام می‌دهند و آن را به عنوان شغل رسمی خود می‌دانند؛ برخی افراد در این حرفه کار می‌کنند اما فقط فرآیند خلاقانه مرتبط با ارزش‌های فرهنگی و هنری سنتی را به عنوان یک مشارکت در نظر می‌گیرند؛ برخی افراد مشاغل دیگری را برای امرار معاش انتخاب می‌کنند و در حفظ سنت‌های سرزمین خود مشارکت می‌کنند.

صحنه کارگاه آموزشی "استعدادهای جوان - منابع خلاق و توسعه فرهنگ و هنر".

آقای تونگ توان تانگ - استاد، هنرمند مردمی و مدیر فدراسیون سیرک ویتنام - با ارائه راهکارهایی برای ایجاد منابع انسانی جوان در حوزه فرهنگ و هنر، گفت که ایجاد منابع انسانی جوان در حوزه فرهنگ و هنر نیازمند هماهنگی نزدیک بین سازمان‌های دولتی، سازمان‌های هنری، جوامع و مشاغل است. برای ایجاد منابع انسانی جوان در حوزه فرهنگ و هنر، باید توصیه‌های خاصی در مورد سیاست‌ها و روش‌های آموزشی وجود داشته باشد.

آقای تونگ توان تانگ تأکید کرد: «حمایت از سازوکارهای سیاست‌گذاری، همراه با روش‌های آموزشی نوآورانه، به پرورش و توسعه استعدادهای جوان کمک خواهد کرد و در نتیجه کیفیت و ارزش هنر در جامعه را بهبود می‌بخشد.»

کارگاه آموزشی امروز صبح، محفلی برای دانشمندان، هنرمندان و مدیران است تا تجربیات عملی و تحقیقات خود را در مورد نقش استعدادهای جوان در ارتقای توسعه فرهنگ و هنر ویتنام به اشتراک بگذارند و تبادل نظر کنند. در عین حال، این کارگاه نسل جوان را تشویق می‌کند تا خلاقیت خود را توسعه دهند و با فرصت‌های شغلی در حوزه فرهنگ و هنر ارتباط برقرار کنند و در ایجاد و توسعه فرهنگ پیشرفته ویتنامی با هویت ملی قوی مشارکت داشته باشند.

این کارگاه ۳۲ مقاله ارزشمند در حوزه‌های نظری و عملی دریافت کرد. گزارش‌های ارائه شده و نظرات رد و بدل شده در کارگاه بر محورهای اصلی زیر متمرکز بود: ارزیابی وضعیت فعلی کشف، آموزش و پرورش استعدادهای جوان، جوانانی که فرهنگ و هنر خلق می‌کنند (مزایا، محدودیت‌ها). در نتیجه، ارائه راهکارهایی برای کشف، آموزش و پرورش منابع انسانی جوان با استعداد در فرهنگ و هنر، ترویج توسعه همه جانبه فرهنگ و مردم ویتنام، اجرای موفقیت‌آمیز استراتژی توسعه فرهنگی تا سال ۲۰۳۰.

مقاله و عکس‌ها: ترونگ نگوین

منبع: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html