تام کی با چرخش کارکنان به دو هدف دست می‌یابد

در سال ۲۰۲۳، تام کی تصمیم خود را برای تغییر چرخشی ۱۲ داور اعلام کرد. — در سال ۲۰۲۳، شهر تام کی تصمیم به انتقال ۱۲ مقام رسمی را اعلام کرد. عکس: T.XUAN

اخیراً، کمیته دائمی حزب شهر تام کی تصمیمات زیادی در رابطه با چرخش کادرها صادر کرده است. به ویژه، برای ایجاد شرایطی برای کادرها جهت کسب تجربه عملی، تمرین و سازگاری با شرایط کاری، تام کی چرخش کادرها را از شهر به مردم عادی و از یک محل به محل دیگر به راحتی اجرا کرده است.

آوردن کادرها به میان مردم

از آغاز دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، کمیته حزب شهر تام کی، ۱۲ مقام جوان و آینده‌دار را که رهبران بخش‌ها هستند، برای تصدی سمت‌های دبیر، رئیس و نایب رئیس کمیته‌های مردمی کمون‌ها و بخش‌های منطقه، منصوب کرده است.

با گذشت زمان، چرخش کادرها از شهر برای تصدی مناصب رهبری در کمون‌ها و بخش‌ها نتایج روشنی به همراه داشته است. کادرهای شهر هنگام بازگشت به جامعه می‌توانند دانش، ظرفیت و صلاحیت‌های خود را برای همکاری با کادرها در محل کارشان ارتقا دهند تا منطقه را برای دستیابی به اهداف تعیین شده توسعه دهند. در عین حال، کادرهای چرخشی نیز آموزش دیده، تجربه عملی دارند و بالغ‌تر می‌شوند.

آقای دو ون مین از ابتدای سال ۲۰۱۹ از سمت رئیس اداره اقتصادی شهر تام کی منتقل و به عنوان دبیر حزب و رئیس کمیته مردمی تان تان وارد منصوب شد.

در طول ۵ سال گذشته، آقای مین نقش خود را به عنوان یک رهبر محلی ارتقا داده و بخش تان تان را برای ۴ سال متوالی با موفقیت به انجام وظایف خود رسانده و ۹ بخش درون شهری تام کی را رهبری کرده است.

به طور خاص، آقای مین و جمعی از مقامات بخش و کارمندان دولت تلاش‌هایی را برای انجام اصلاحات اداری انجام داده‌اند، به طوری که این منطقه در سال ۲۰۱۹ رتبه هفتم را داشت و در دو سال گذشته از نظر شاخص اصلاحات اداری به صدر شهر رسیده است.

تان تان همچنین اولین واحد در تام کی است که کاهش پایدار فقر را اجرا کرده است، به طوری که از سال 2021 تاکنون، هیچ خانوار فقیر یا نزدیک به فقیری در این منطقه وجود ندارد. نتایج پرداخت غرامت برای پاکسازی محل پروژه‌ها و زیباسازی شهری تسریع شده است.

«از زمان بازگشت به محل برای انجام وظایفم، توجه ویژه‌ای به کار ایجاد همبستگی و وحدت در کمیته حزب، به ویژه اجرای اصل مرکزیت دموکراتیک، ایجاد وحدت بالا در همه سیاست‌ها داشته‌ام تا در صورت اجرا، به بهترین نتایج دست یابند.»

آقای دو ون مین گفت: «من مرتباً به میان مردم عادی می‌روم، مستقیماً به مشکلات و سختی‌ها گوش می‌دهم و از آنها مطلع می‌شوم و به نظرات مردم نیز گوش می‌دهم. از آنجا، دستورالعمل‌هایی دارم که به واقعیت نزدیک هستند و به آرمان‌های مشروع مردم و توسعه محلی پاسخ می‌دهند.»

محیط را برای مالش تغییر دهید

در سال‌های ۲۰۲۲-۲۰۲۳، برای اولین بار، کمیته دائمی حزب شهر تام کی، ۷ دبیر را در بخش‌ها و مناطق آن شوان، آن فو، آن سون، ترونگ شوان، هوا هونگ، تام فو و تام تانگ به صورت چرخشی تغییر خواهد داد تا سیاستی را رعایت کند که بر اساس آن، دبیر کمیته حزب نباید فردی محلی باشد و نباید بیش از دو دوره متوالی این سمت را بر عهده داشته باشد.

در حال حاضر، در میان ۱۳ کمون و بخش در این منطقه، تام کی ۱۱ محل دارد که دبیر حزب و رئیس کمیته مردمی آنها افراد محلی نیستند و این سمت را برای دو دوره متوالی نداشته‌اند.

در سال ۲۰۲۳، آقای نگوین کوک وونگ، در حالی که به عنوان دبیر کمیته حزبی کمون تام فو خدمت می‌کرد، به سمت دبیر کمیته حزبی کمون تام تانگ منتقل شد. آقای وونگ که بیش از ۲۰ سال در کمون تام فو فعالیت داشت، هنگام انتقال به محل جدید، همچنان آماده پذیرش این وظیفه و هماهنگی خوب با رئیس کمیته مردمی کمون در فرآیند هدایت و اجرای کار بود. در نتایج طبقه‌بندی سال ۲۰۲۳، برای اولین بار پس از سال‌ها، کمیته حزبی و کمیته مردمی کمون تام تانگ به انجام عالی وظایف خود رسیده‌اند.

«به عنوان دبیر حزب، مصمم هستم که به ایجاد همبستگی و اجماع در کل کمیته حزبی کمون ادامه دهم، از نزدیک مردم را زیر نظر داشته باشم، هرگونه مشکل پیش آمده را فوراً درک کنم، سپس رهبری محلی آنها را مورد بحث، اتحاد و فوراً حل کند.»

بزرگترین موفقیت در سال ۲۰۲۳ این است که ما قاطعانه مشکلات را برطرف کرده و تکمیل ۱۰۰٪ غرامت و کارهای پاکسازی سایت را برای پروژه‌هایی که در این منطقه اجرا شده‌اند و در حال اجرا هستند، ارتقا داده‌ایم.

آقای نگوین ون وونگ گفت: «گام بعدی حفظ امنیت و نظم است، جلوگیری از وقوع حوادث پیچیده، به خصوص در کمونی که تعداد زیادی از کارگران در پارک صنعتی تام تانگ در آن زندگی می‌کنند.»

روند چرخش کادرها به درستی توسط کمیته حزب شهر تام کی سازماندهی شده و اعتماد و اجماع بالایی را بین گروه‌ها و افراد مربوطه ایجاد کرده است.

روند رأی‌گیری مخفی در هر دو محل عزیمت و ورود، به اجماع ۱۰۰٪ دست یافت. نتایج انتقال همچنین مبنایی برای ارزیابی، سازماندهی و استفاده از کادرها، چه در کوتاه‌مدت و چه در بلندمدت، است. در میان آنها، بسیاری از کادرهایی که منتقل شده‌اند، انتخاب و به سمت‌های بالاتر منصوب شده‌اند.

تران نام هونگ، دبیر حزب شهر تام کی، گفت: «سیاست چرخش کادرهای مدیریتی و رهبری با هدف آموزش کادرها انجام می‌شود.»

همزمان، در تغییر محیط جدید، کار و روابط جدید مشارکت کنید تا هر رهبر و مدیر بتواند در کار خود فعال و مشتاق باشد و در ایجاد تغییرات در محلی که در آن کار می‌کنند، سهیم باشد.

در سال ۲۰۲۴ و سال‌های بعد از آن، تام کی به طور جدی و قوی به اجرای چرخش و بسیج کادرها ادامه خواهد داد، با هدف تغییر جامع تیم کادرها از شهر به کمون‌ها و بخش‌ها، و کمک به توسعه منطقه.

منبع