تقویت راهکارهای توسعه منابع انسانی برای رفع نیازهای عملی

بعدازظهر روز ۳ آوریل، در شهر هالونگ، کمیته مردمی استان جلسه‌ای برای استماع گزارش اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی- اقتصادی برگزار کرد. رفیق نگوین تی هان، نایب رئیس کمیته مردمی استان، ریاست جلسه را بر عهده داشت.

رفیق نگوین تی هان، نایب رئیس کمیته مردمی استان، سخنرانی پایانی را در این جلسه ایراد کرد.

با درک نقش و اهمیت منابع انسانی در ارتقای توسعه سریع و پایدار برای برآوردن نیازهای توسعه استان، در سال‌های اخیر، کمیته‌های حزبی و مقامات در تمام سطوح استان، قطعنامه‌ها ، دستورالعمل‌ها ، نتیجه‌گیری‌ها ، اسناد و سیاست‌های زیادی را برای اجرا صادر کرده‌اند . تاکنون، منابع انسانی استان اساساً از نظر کمیت معقول بوده و به تدریج از نظر کیفیت بهبود یافته و نیازهای عملی را برآورده می‌کند. نرخ بیکاری در مناطق شهری به طور مداوم کاهش یافته است . از ۲.۲۳٪ (در سال ۲۰۲۱) به ۲.۱۶٪ (در سال ۲۰۲۴)، یکی از معدود استان‌هایی است که نرخ بیکاری پایینی در مقایسه با نرخ کلی کل کشور دارد . ساختار نیروی کار بر اساس صنعت همچنان به سرعت به سمت صنعتی شدن و نوسازی در حال تغییر است . نرخ کارگران آموزش دیده از ۸۵.۵٪ در سال ۲۰۲۱ به حدود ۸۷٪ در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است. که در آن نرخ کارگران آموزش‌دیده دارای مدرک و گواهینامه از ۴۶٪ به حدود ۵۱٪ افزایش یافت.

کوانگ نین همواره به توسعه و استفاده از منابع انسانی، از جمله تقویت آموزش کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی توجه دارد؛ استخدام مطابق با مقررات، به صورت عینی، عمومی و شفاف، با ترکیبی از اهداف استخدامی، الزامات شغلی و موقعیت‌های شغلی انجام می‌شود؛ سیاست‌های زیادی در مورد استفاده و برخورد با منابع انسانی و منابع انسانی باکیفیت بالا برای برآورده کردن الزامات و اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی وجود دارد.

در این جلسه مدیران کل آموزش و پرورش استان به ایراد سخنرانی پرداختند. — در این جلسه، مدیران کل آموزش و پرورش استان به ایراد سخنرانی پرداختند.

رفیق نگوین تی هان، نایب رئیس کمیته مردمی استان، پس از شنیدن نظرات ادارات، شعب و بخش‌ها، در سخنرانی خود در جلسه، از وزارت دارایی درخواست کرد که مسئولیت خود را در ارائه مشاوره به کمیته مردمی استان در زمینه منابع انسانی افزایش دهد؛ گزارش‌ها را با دقت بررسی کند، ارزیابی‌های بی‌طرفانه را تضمین کند؛ مکانیسم‌ها و سیاست‌هایی را برای جذب کارگران تحقیق و توسعه دهد؛ طرحی را برای اجرای مجموعه‌ای از معیارهای منابع انسانی در کوانگ نین تدوین کند؛ یک پایگاه داده اطلاعات منابع انسانی برای تشکیل یک تالار معاملات الکترونیکی در بازار کار ایجاد کند.

بررسی فعالیت‌های مدارس فنی و حرفه‌ای در منطقه برای هدایت گسترش حرفه‌های مورد نیاز استان، مرتبط با تأمین نیروی کار ماهر با کیفیت بالا برای مشاغل، به ویژه در پارک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی و زمینه‌های آبزی‌پروری دریایی، خدمات، برق - الکترونیک، نیمه‌هادی‌ها، فناوری اطلاعات، گردشگری؛ دانشگاه هالونگ مقیاس ثبت‌نام برای رشته‌های آموزشی را گسترش داده و افزایش می‌دهد؛ مجموعه‌ای از استانداردها را برای گنجاندن در تدریس برای دانش‌آموزان دبیرستانی، فنی و حرفه‌ای و دانشگاه تدوین می‌کند؛ زبان‌های خارجی، فناوری اطلاعات، مهارت‌ها... را برای ۱۰۰٪ دانش‌آموزان رواج می‌دهد تا کیفیت منابع انسانی را بهبود بخشد؛ سیاست‌ها و سازوکارهایی را برای آموزش کارگران اقلیت‌های قومی در مناطق دورافتاده، مرزی و جزیره‌ای پیشنهاد می‌دهد. علاوه بر این، یک سیستم کاربردی تحول دیجیتال از مراحل ثبت‌نام، آموزش و تأمین نیروی کار ایجاد می‌کند تا از طریق سیستم پیام‌رسان تلفن همراه به مردم اطلاعات ارائه دهد؛ به پیشنهاد سیاست‌هایی برای جذب متخصصان و منابع انسانی با کیفیت بالا برای بخش‌هایی که استان به کار نیاز دارد، ادامه می‌دهد.

نایب رئیس کمیته مردمی استان درخواست کرد که ادارات، شعب و بخش‌ها با دقت بررسی کنند تا نیازها را از نظر کمیت، مشاغل، معیارها و غیره پیشنهاد دهند. نیروی کار در آینده؛ حمایت از دانشجویان در برخی رشته‌ها با توجه به جهت‌گیری توسعه‌ای استان؛ تدوین سیاست‌هایی برای معلمان؛ توسعه منابع انسانی در مناطق کوهستانی قومی؛ تقویت هماهنگی با مؤسسات آموزشی. همزمان، تحقیق و تدوین قطعنامه‌هایی در مورد منابع انسانی عمومی و قطعنامه‌هایی در مورد کار آموزشی.

کائو کوین

منبع