ایجاد شغل برای کارگرانی که پس از ساده‌سازی دستگاه‌ها اخراج شدند

(NLDO) - نایب رئیس مجلس ملی، نگوین تی تان، پیشنهاد داد که باید به آموزش مهارت‌های حرفه‌ای و ایجاد شغل برای کارگرانی که به دلیل ساده‌سازی دستگاه‌ها مجبور به ترک بخش دولتی هستند، توجه شود.

بعدازظهر ۲۵ مارس، در ادامه برنامه هفتمین کنفرانس تخصصی نمایندگان مجلس ملی، نمایندگان در مورد پیش‌نویس قانون استخدام (اصلاح‌شده) بحث و اظهار نظر کردند.

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین تی تان، صحبت می‌کند. عکس: هو لانگ

نماینده نگوین تی ویت نگا (نماینده های دونگ ) نظر خود را در مورد سطح و مدت زمان مزایای بیکاری ارائه داد. بر این اساس، پیش نویس قانون تصریح می‌کند که "مدت پرداخت بیمه بیکاری بیش از ۱۴۴ ماه نمی‌تواند حفظ شود"، به این معنی که کارمندان حداکثر ۱۲ ماه مزایای بیکاری دریافت خواهند کرد.

نماینده نگوین تی ویت نگا با مفاد پیش‌نویس قانون موافقت کرد و گفت که حداکثر مدت ۱۲ ماه برای مزایای بیکاری، همانطور که در پیش‌نویس آمده است، به اندازه کافی طولانی است تا کارگران زمان پیدا کردن شغل جدید را داشته باشند.

علاوه بر این، محدود کردن حداکثر دوره مزایای بیکاری نیز انگیزه‌ای برای کارگران است تا در این مدت برای یافتن شغل تلاش کنند، از وابستگی به رژیم بیمه جلوگیری کنند و به تشویق افراد در سن کار برای مشارکت در بازار کار کمک کنند.

در پایان جلسه بحث و گفتگو در مورد پیش نویس قانون استخدام (اصلاح شده)، نگوین تی تان، نایب رئیس مجلس ملی، گفت که تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت تأثیر بازسازی و ساده سازی قبلی دستگاه قرار گرفته اند، حدود ۱۰۰۰۰۰ نفر تخمین زده می شود.

با این حال، نایب رئیس مجلس ملی گفت که این تعداد مطمئناً با سازماندهی مجدد واحدهای اداری استانی، لغو سطح ولسوالی و ادامه سطح کمون، بیشتر خواهد شد.

خانم نگوین تی تان گفت: «یک عدد می‌تواند ۱۰۰۰۰۰ ضربدر ۲ یا ضربدر n باشد و هنوز هیچ آژانسی رسماً تعداد افرادی را که تحت تأثیر تغییر ساختار سازمانی قرار می‌گیرند، اعلام نکرده است.»

بنابراین، نایب رئیس مجلس ملی پیشنهاد کرد که وزارت کشور هنگام نهایی کردن پیش‌نویس قانون اشتغال (اصلاح‌شده)، رویکرد عمیق‌تری اتخاذ کند و مطالبی مرتبط با توسعه مهارت‌های حرفه‌ای در دوره جدید اضافه کند، مشاغل مشترکی را برای موضوعات مرتبط ترتیب دهد، که در آن باید به موضوعاتی که پس از بازسازی دستگاه از اکنون تا سال‌های آینده مجبور به ترک شغل خود یا ترک بخش دولتی می‌شوند، توجه ویژه‌ای شود.

به گفته خانم نگوین تی تان، سازماندهی مجدد پیش رو نه فقط یک فرآیند ۲ ساله، ۳ ساله، بلکه یک فرآیند ۱۰ ساله است. اما اکنون ما داده‌ای نداریم: «از میان کسانی که به دلیل سازماندهی مجدد سازمانی در ۲ سال، چند نفر در ۵ سال، چند نفر در ۱۰ سال شغل خود را ترک می‌کنند؟».

این قانون اصلاح‌شده‌ی اشتغال، اشتغال برای سالمندان را نیز ذکر می‌کند، اما در میان کسانی که تحت تأثیر این ترتیبات قرار می‌گیرند، بسیاری هستند که هنوز به سن بازنشستگی نرسیده‌اند، و احتمالاً تعداد آنها به بیش از ۲۰۰ هزار نفر می‌رسد که بسیاری از آنها از نظر تجربه در سن بلوغ هستند.

بنابراین، نایب رئیس مجلس ملی به طراحی سازوکارها و سیاست‌هایی برای حمایت از بازآموزی حرفه‌ای و داشتن سیاست‌های ترجیحی برای جذب نیرو در کسب‌وکارها یا بخش‌های خدمات عمومی بدون نیاز به دریافت حقوق از بودجه دولت اشاره و پیشنهاد کرد.

نایب رئیس مجلس ملی پیشنهاد کرد که پس از این کنفرانس، سازمان‌های مربوطه مانند سازمان مسئول ارزیابی، سازمان مسئول تدوین... «مکانیسم‌های سیاست‌گذاری را بیشتر تقویت کنند»، پیش‌نویس پرونده قانون را طبق رویه‌های صحیح اصلاح و تکمیل کنند و سپس آن را برای بررسی و تصویب در نهمین اجلاس آتی مجلس ملی ارائه دهند.

منبع: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm