تجربه ساخت، جنگیدن، پیروزی و رشد ارتش خلق ویتنام در طول ۸۰ سال گذشته ثابت کرده است که: در هر شرایطی، به لطف تیمی از کادرهای مقاوم، کاردان و باهوش، ارتش همیشه تمام وظایف محوله از سوی حزب، دولت و مردم را به نحو احسن انجام می‌دهد.

امروزه، در پاسخ به نیاز به حفاظت قاطعانه از سرزمین پدری در شرایط جدید، زمانی که کشور وارد دوره‌ای از ادغام عمیق می‌شود، محیط دفاعی و امنیتی ملی به شدت تحت تأثیر توسعه قوی انقلاب صنعتی چهارم، الزامات عملیاتی جنگ مدرن با ویژگی‌های فناوری پیشرفته قرار گرفته است، برای ساختن یک ارتش مردمی انقلابی، منظم، نخبه و مدرن ویتنام، افزایش قدرت دفاعی ملی و حفاظت قاطعانه از سرزمین پدری، یکی از مسائل بسیار مهم و فوری، داشتن منابع انسانی باکیفیت برای خدمت در ارتش و در حوزه دفاعی است. از الزامات عملی این وظیفه، دوازدهمین کنگره کمیته حزبی ارتش، دوره 2025-2030 تعیین کرد: کمیته حزبی ارتش و کل ارتش باید بر توسعه منابع انسانی باکیفیت تمرکز کنند.

این یک سیاست و تصمیم درست با دیدگاه استراتژیک است. توسعه منابع انسانی باکیفیت از جنبه‌های مختلفی نشان داده می‌شود که در آن‌ها منابع انسانی باکیفیت باید ویژگی‌های اصلی زیر را داشته باشند: از نظر سیاسی و ایدئولوژیک: کاملاً وفادار به حزب، ثابت قدم در هدف استقلال ملی و سوسیالیسم؛ عدم تزلزل در مواجهه با همه وسوسه‌ها و مشکلات؛ همواره هوشیار بودن، قاطعانه مبارزه با تخریب، "خود تکاملی"، "خود دگرگونی". از نظر اخلاق و سبک زندگی: حفظ ویژگی‌های سربازان عمو هو، زندگی ساده، خالص و نمونه؛ تطبیق حرف با عمل، مخالفت با فردگرایی، فرصت‌طلبی و عمل‌گرایی. از نظر تخصص و حرفه: مطالعه مداوم، ارتقاء سطوح نظری، حرفه‌ای، فنی-تاکتیکی، توانایی تحقیق علمی، نوآوری فناوری، تسلط بر سلاح‌ها و تجهیزات مدرن، پاسخگویی خوب به انواع جدید جنگ. در مورد دانش تکمیلی: تسلط بر زبان‌های خارجی، فناوری اطلاعات، هوش مصنوعی، مهارت‌های نرم برای شرکت در همکاری‌های بین‌المللی، فعالیت در یک محیط با فناوری پیشرفته و توسعه هوش مصنوعی.

کار توسعه منابع انسانی باکیفیت در ارتش نمی‌تواند خودجوش باشد، و حتی کمتر از آن، نمی‌تواند تکه‌تکه و منزوی باشد، بلکه باید توسط قطعنامه‌ها، برنامه‌ها و طرح‌های یکپارچه از بالا به پایین رهبری و هدایت شود. بنابراین، برای اینکه تصمیمات کنگره در زندگی سربازان نفوذ کند، قبل از هر چیز، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، کمیسرهای سیاسی، افسران سیاسی، فرماندهان و آژانس‌های سیاسی باید قطعنامه دوازدهمین کنگره حزب ارتش، به ویژه محتوای «تمرکز بر توسعه منابع انسانی باکیفیت» برای هر افسر و سرباز را کاملاً درک کنند. در عین حال، قطعنامه‌ها و دستورالعمل‌های کمیته مرکزی، دفتر سیاسی، دبیرخانه، کمیسیون نظامی مرکزی، وزارت دفاع ملی و اداره کل سیاست ارتش خلق ویتنام در مورد ارتقاء منابع انسانی باکیفیت، جذب و استفاده از استعدادها را کاملاً درک و مطالعه کنند. به طور خاص، پروژه وزارت دفاع ملی در مورد «سیاست جذب و استفاده از استعدادها در ارتش خلق ویتنام تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰» را به طور کامل درک و به طور مؤثر اجرا کنید.

دبیرکل تو لام، دبیر کمیسیون مرکزی نظامی؛ نخست وزیر فام مین چین؛ رئیس مجلس ملی تران تان مان و نمایندگان شرکت کننده در کنگره. عکس: ویت ترونگ

آکادمی‌ها و مدارس نظامی باید کیفیت آموزش و تربیت را بهبود بخشند؛ آموزش رسمی را با آموزش عملی ترکیب کنند؛ همکاری بین‌المللی در آموزش را تقویت کنند. تحقیقات علمی نظامی را ارتقا دهند، بر فناوری‌های جدید، به ویژه در زمینه‌های هوش مصنوعی، فضای مجازی و سلاح‌های پیشرفته تسلط یابند. سازمان‌ها و واحدها باید استعدادها را به صورت علمی، عینی و بی‌طرفانه، با پیروی از شعار «شخص مناسب، شغل مناسب، زمان مناسب» کشف و استفاده کنند؛ با استعدادها منصفانه و مناسب رفتار کنند و شرایطی را ایجاد کنند که در فداکاری خود احساس امنیت کنند. استعدادها نه تنها با حقوق و مزایا، بلکه مهمتر از آن با احترام، با یک محیط کاری شفاف، خلاق و منصفانه، با فرصت‌هایی برای نشان دادن توانایی‌هایشان و ابراز وجود، حفظ می‌شوند.

در کنار آن، یکی از عوامل داشتن و حفظ منابع انسانی باکیفیت، ارتقای مسئولیت‌پذیری هر افسر و سرباز در موقعیت‌ها و مسئولیت‌های خاص است. رهبران و فرماندهان باید خود را آموزش دهند و مرتباً مطالعه کنند تا ظرفیت رهبری، سازماندهی، فرماندهی و مدیریت خود را بهبود بخشند. افسران در زمینه‌های ستاد، لجستیک، مهندسی، صنایع دفاعی، جنگ سایبری و غیره، علاوه بر تمرین تفکر استراتژیک، سبک کاری علمی و انعطاف‌پذیر، باید مرتباً پیشرفت علم و فناوری را به‌روز کنند، از هوش مصنوعی به طور ماهرانه استفاده کنند، به طور مؤثر در کار حرفه‌ای خود خدمت کنند و آماده باشند تا در تمام جنبه‌های کار به هم‌تیمی‌های خود کمک و مشارکت کنند. افسران و سربازان درجه‌دار، علاوه بر رعایت دقیق نظم و انضباط، فعال بودن در مطالعه، آموزش و تمرین، باید اراده‌ای قوی داشته باشند، خود را برای مأموریت‌هایشان فدا کنند و در رویکرد به میدان‌های دشوار، فناوری پیشرفته و مدرن و غیره، پیشگام باشند.

علاوه بر این، لازم است الزام توسعه منابع انسانی باکیفیت را با هدف ساختن یک ارتش انقلابی، منظم، نخبه و مدرن پیوند دهیم. این هم یک راه حل، هم یک نیروی محرکه و هم یک معیار برای توسعه منابع انسانی است. منابع انسانی باکیفیت، ستون ارتش برای نوسازی هستند؛ در عین حال، فرآیند نوسازی با تجهیزات جدید، سازماندهی جدید و روش‌های جدید جنگی مستلزم آن است که منابع انسانی در ارتش آموزش دیده، متعهد و بالغ باشند. این یک رابطه دیالکتیکی است: منابع انسانی، نوسازی را ارتقا می‌دهد و نوسازی شرایطی را برای توسعه منابع انسانی ایجاد می‌کند.

سیاست و تصمیم دوازدهمین کنگره حزبی ارتش در مورد «تمرکز بر توسعه منابع انسانی باکیفیت»، میراث و توسعه خلاقانه دیدگاه حزب ما در مورد کار پرسنلی در شرایط جدید است و در عین حال، یک الزام عینی و فوری از عمل ساخت ارتش است. این نه تنها یک وظیفه کلیدی فوری، بلکه یک استراتژی بلندمدت نیز هست که مستقیماً آینده، موقعیت و قدرت ارتش خلق ویتنام را تعیین می‌کند.

مین دانگ

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040