تاکو یک محیط کاری "فرهنگی - مناسب" ایجاد می‌کند

در طول ۲۷ سال تأسیس و توسعه، تاکو (THACO) بر ایجاد یک محیط کاری مناسب با سیاست‌های خوب و رژیم‌های رفاهی متمرکز بوده و شرایطی را برای کارکنان فراهم کرده است تا ظرفیت، تفکر خلاق و اشتیاق خود را برای کار ارتقا دهند.

محیط کاری «فرهنگی - مناسب»

از زمان تأسیس، تاکو ویژگی‌های صنعتی را به عنوان یک عامل کلیدی در نظر گرفته و ایجاد ارزش‌های فرهنگی را برای ایجاد ارتباط بین کارکنان، ایجاد اعتماد و ترویج توسعه پایدار گروه، در اولویت قرار داده است. بر این اساس، گروه فرهنگ نظم و انضباط را ترویج می‌دهد و بر توسعه و پرورش منابع انسانی بر اساس اصول 8T تمرکز دارد: فداکاری - صداقت - هوش - اعتماد به نفس - احترام - وفاداری - اشتیاق - راحتی.

تاکو ویژگی‌های صنعتی را به عنوان یک عامل کلیدی در نظر می‌گیرد و ایجاد ارزش‌های فرهنگی را برای ایجاد ارتباط بین کارکنان در اولویت قرار می‌دهد.

خانم فام تی آنه تو، از دپارتمان منابع انسانی شرکت تاکو اتو ساوترن، گفت: «فرهنگ نظم و انضباط نه تنها به من کمک می‌کند تا انضباط شخصی و مسئولیت‌پذیری را تمرین کنم، بلکه اهداف را به روشنی درک کرده و کارایی کار را بهبود می‌بخشم. در گروه، همه بر اساس همکاری کار می‌کنند و از یکدیگر برای توسعه با هم حمایت می‌کنند، که از طریق آن من فرصت یادگیری و کسب تجربه از مدیران ارشدم را دارم. »

در تاکو، منابع انسانی همیشه بزرگترین دارایی و پایه و اساس توسعه پایدار شرکت محسوب می‌شوند. از آنجا، گروه بر ایجاد برنامه‌های آموزشی برای بهبود تخصص، حرفه‌ای‌گری و مهارت‌های مهم کارکنان تمرکز می‌کند.

تاکو از طریق جلسات آموزشی ادغام، انتشار نشریات رسانه‌ای و مقررات داخلی ، ارزش فرهنگی نظم و انضباط را به هر کارمند منتقل کرده و از این طریق ارزش‌های خوب را ترویج و گسترش داده و یک محیط کاری "فرهنگی - مناسب" را شکل داده است.

فرصت‌هایی برای یادگیری و پیشرفت

در ۵ ماه اول امسال، تاکو بیش از ۷۰۰ دوره آموزشی از تئوری تا عملی و سمینار برگزار کرده و شرایطی را برای تبادل و یادگیری تجربیات کارکنان ایجاد کرده است. پیش‌بینی می‌شود در سال ۲۰۲۴، تاکو نزدیک به ۲۵۰۰ دوره آموزشی برای پرسنل در سراسر سیستم برگزار کند.

تاکو دوره‌های آموزشی، سمینارها و کارگاه‌های آموزشی زیادی را برای بهبود دانش و مهارت‌های نرم کارمندان برگزار می‌کند.

آقای هوانگ نگوین تان تای - کارمند جدید بخش طراحی معماری، تادیکو با هیجان گفت: «محیط کاری در تاکو بسیار حرفه‌ای و سیستماتیک است. برنامه‌های آموزشی بسیار مفید، نزدیک به واقعیت و همگام با روندها هستند. امیدوارم در دوره‌های آموزشی بیشتری برای پیشرفت خودم شرکت کنم.»

شرکت تاکو در نمایشگاه کار ۲۰۲۴ - ارتباط تجاری در دانشگاه امور مالی و حسابداری

با هدف استخدام نزدیک به ۱۵۰۰۰ کارمند در سال ۲۰۲۴، تاکو (THACO) برنامه‌های همکاری آموزشی را ترویج داده و در نمایشگاه‌های کاریابی در دانشگاه‌ها شرکت می‌کند. در عین حال، تاکو و شرکت‌های عضو آن، دوره‌های کارآموزی و کارآموزی دانشجویی را نیز سازماندهی می‌کنند و از این طریق فرصت‌هایی را برای دانشجویان ایجاد می‌کنند تا مهارت‌های عملی خود را توسعه دهند، استعدادها را پرورش دهند و نسل جدیدی از منابع انسانی را با مهارت‌های مدیریتی بالا و صلاحیت‌های حرفه‌ای بسازند.

مراقبت از زندگی کارمندان در سراسر سیستم

در سال ۲۰۲۴، در شرایط نوسانات اقتصادی ، بسیاری از مشاغل مجبور به تعدیل نیرو شدند، اما تاکو همچنان به فعالیت‌های تولیدی و تجاری خود ادامه داد و شغل و درآمد پایدار را برای کارمندان تضمین کرد. این گروه یک سیاست حقوق و پاداش عمومی و شفاف را اجرا کرد؛ بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری نیز مطابق با قانون اجرا شد. در کنار سیاست پاداش فوق، تاکو همچنین سایر رژیم‌های رفاهی را برای مراقبت از زندگی کارمندان و بستگان آنها ایجاد کرد.

شرکت تاکو (THACO) مراسمی برای تجلیل از فرزندان کارکنانی که خوب درس می‌خوانند و خوب زندگی می‌کنند، برگزار کرد.

هر ساله، این گروه جوایزی را برای افراد و گروه‌هایی با دستاوردهای برجسته ترتیب می‌دهد؛ فعالیت‌های فرهنگی، هنری، تربیت بدنی و ورزشی (جشنواره ورزشی «پیوند قدرت - پیوند موفقیت»، روز جهانی زن...) را سازماندهی می‌کند؛ مسابقات نوآوری... علاوه بر این، تاکو همچنین برنامه‌هایی را برای مراقبت از فرزندان کارمندان مانند: روز جهانی کودک؛ جشنواره اواسط پاییز؛ تقدیر از فرزندان کارمندان برای تحصیل خوب - زندگی خوب... به طور خاص، تاکو همچنین مناطق مسکونی بزرگی را برای کارگران در چو لای و مجتمع کشاورزی تاکو AGRI می‌سازد.

از سال ۲۰۱۹ تا به امروز، این گروه ۲۸۸ خانه در پارک صنعتی کون مام، ۱۱۲ خانه در پارک صنعتی اسنوول، ۲۵۶ خانه در پارک صنعتی ایا پوچ و ۱۹۶۲ خانه در پارک صنعتی هاگل آگریکو لائوس تحویل داده است و همزمان ساخت فروشگاه‌های رفاه، باغ‌های سبزیجات و زمین‌های فوتبال را برای خدمت به فعالیت‌های کارمندان اجرا کرده است.

شرکت کشاورزی تاکو ۱۵۰ خانه در مزرعه DP1.1 را به کارگران پارک صنعتی کون مام تحویل داد.

آقای چورنگ فیروم، کارگر KLH Koun Mom در کامبوج، با خوشحالی گفت: «به لطف کار در THACO AGRI، من و همکارانم درآمد پایداری داریم؛ مسکن بسیار جادار، مدرن و مبله در اختیارمان قرار گرفته است؛ از برق رایگان، آب تمیز RO و بسیاری از مزایای دیگر استفاده می‌کنیم.»

با چشم‌انداز تبدیل شدن به گروه پیشرو در صنایع چندگانه در منطقه آسه‌آن، تاکو (THACO) همچنان به ایجاد یک محیط کاری فرهنگی، خلاق و منظم ادامه می‌دهد و به شکل‌گیری نسلی از پرسنل صنعتی با هوش و تفکر منطقی کمک می‌کند و در نتیجه توسعه پایدار و جامع گروه را در دوره جدید ارتقا می‌دهد.

منبع: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien