کارگران شرکت محصولات پلاستیکی هینگ لانگ (بخش نگا سون) با عضویت در اتحادیه کارگری، از حقوق و منافع قانونی و مشروع خود محافظت می‌کنند.
اتحادیه کارگری شرکت سهامی مهندسی مکانیک دای دونگ نگی سون در ژوئن 2025 با مشارکت 317 عضو اتحادیه تأسیس شد. تأسیس اتحادیه کارگری نه تنها بین کارفرمایان و کارمندان ارتباط برقرار می‌کند، بلکه به حقوق و منافع مشروع کارمندان نیز توجه و از آنها بهتر محافظت می‌کند و به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کند. لو وان فو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، گفت: با توجه و هدایت به موقع اتحادیه کارگری برتر، ما همیشه افکار و آرزوهای کارگران را درک می‌کنیم تا به سرعت به رهبران و سازمان‌های تابعه شرکت پیشنهاد و توصیه دهیم تا شرایط کار را بهبود بخشند و حقوق کارمندان را تضمین کنند. وقتی به کارمندان گوش داده می‌شود، آنها در تعهد خود به شرکت احساس امنیت می‌کنند. این همچنین راهی برای ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار و محدود کردن اختلافات کارگری است.
با اجرای طرح شماره 05/KH-LĐLĐ کمیته اجرایی کنفدراسیون کار استان در مورد توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی برای دوره 2023-2028، کمیته دائمی کنفدراسیون کار استان، هدف توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی در سال 2025 را به تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری در استان اختصاص داد، با هدف افزایش تعداد اعضای اتحادیه به میزان 37000 نفر و ایجاد 110 اتحادیه مردمی. کنفدراسیون کار استان، تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری را به تدوین فعالانه برنامه‌ها، بررسی وضعیت بنگاه‌ها و کارگران، تحکیم و تکمیل کمیته راهبری برای توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیه‌های مردمی، واگذاری مسئولیت‌ها به اعضای کمیته راهبری، تبلیغ، بسیج و ترویج کار جمع‌آوری و توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیه‌های مردمی طبق اهداف تعیین شده، هدایت کرد. مرتباً داده‌های مربوط به اعضای اتحادیه و اتحادیه‌های مردمی را درخواست، بررسی و ترکیب کنید و فوراً به کمیته راهبری توسعه اعضای اتحادیه کنفدراسیون کار استان گزارش دهید.
بر اساس اهداف تعیین‌شده و شرایط عملی هر محل و واحد، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، اعضای اتحادیه را به‌طور فعال تبلیغ و بسیج کرده‌اند و بر واحدها و بنگاه‌های اقتصادی بدون سازمان‌های اتحادیه‌ای و اتحادیه‌های کارگری مردمی با کارگران تازه پذیرفته‌شده و استخدام‌شده تمرکز کرده‌اند؛ در کمون‌ها، بخش‌ها و شهرهایی با بسیاری از کارگران بخش غیررسمی، اعضای اتحادیه را بسیج کرده و اتحادیه‌های مردمی ایجاد کرده‌اند. به‌طور منظم اشکال تبلیغات و بسیج را نوآوری و متنوع کنید، مانند: سازماندهی جلسات تبلیغاتی مستقیم در داخل و خارج از واحدها و بنگاه‌ها؛ چاپ و توزیع بروشورها و جزوات با محتوای تبلیغاتی در مورد حقوق و تعهدات کارگران هنگام شرکت در اتحادیه‌های کارگری. به طور فعال و پیشگیرانه، محتوا و روش‌های فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی را نوآوری کنید، اشکال سازماندهی جنبش‌ها و فعالیت‌ها را متنوع کنید تا از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران مراقبت و محافظت کنید و از این طریق کارگران را برای شرکت در سازمان‌های اتحادیه‌ای جذب و گرد هم آورید... در نتیجه، در 6 ماه اول سال 2025، کل استان 46 اتحادیه کارگری مردمی، شامل 42 اتحادیه کارگری مردمی و 4 اتحادیه کارگری مردمی، تأسیس کرده است؛ که افزایش 17696 عضو اتحادیه/37000 عضو اتحادیه را نشان می‌دهد و به 47.8٪ از هدف تعیین شده توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام می‌رسد.
علیرغم نتایج مثبت، واقعیت نشان می‌دهد که کار توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی هنوز با مشکلات زیادی روبرو است. اکثر شرکت‌های تازه تأسیس در مقیاس کوچک هستند و تعداد کمی کارمند دارند، که این امر جمع‌آوری و بسیج را دشوار می‌کند. برخی از صاحبان مشاغل هنوز در هماهنگی برای ایجاد اتحادیه‌های مردمی طبق مفاد قانون مردد، طفره می‌روند و تعلل می‌کنند. محتوا و روش‌های فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، اگرچه تجدید شده‌اند، اما هنوز الزامات و وظایف تعیین شده در شرایط جدید را برآورده نمی‌کنند. بسیاری از جنبش‌ها و فعالیت‌ها هنوز رسمی و با کیفیت پایین هستند، بنابراین کارگران را برای مشارکت جذب و گرد هم نیاورده‌اند...
نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استان و رئیس فدراسیون کارگری استان، وو مان سون، گفت: برای تکمیل طرح توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی در سال ۲۰۲۵، فدراسیون کارگری استان، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح را به نوآوری در تبلیغات و بسیج برای توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی هدایت کرد. هماهنگی فعال و نزدیک با مقامات محلی، درک وضعیت بنگاه‌ها و کارگران، تدوین برنامه‌ها، سازماندهی تبلیغات و بسیج کارگران و بنگاه‌ها برای اجرای صحیح مفاد قانون کار، تعهدات و حقوق هنگام پیوستن به اتحادیه‌های کارگری. درک به موقع وضعیت حرکت اعضای اتحادیه و کارگران در حوزه مدیریتی هر سطح اتحادیه کارگری؛ ادامه تبلیغ و بهبود دانش حقوقی برای اعضای اتحادیه؛ سازماندهی منظم حرکات فرهنگی، هنری، تربیت بدنی و ورزشی هیجان‌انگیز برای بهبود زندگی فرهنگی و معنوی اعضای اتحادیه و کارگران... و در نتیجه جمع‌آوری و جذب کارگران برای شرکت در اتحادیه‌های کارگری.
مقاله و عکس‌ها: Thanh Hue
منبع: https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm
نظر (0)