قالب امتحان را تغییر دهید تا دانش‌آموزان برای یافتن «پاسخ واحد» تحت فشار نباشند.

در تاریخ ۱۵ اکتبر، در رویداد «تغییر چهره ۲۰۲۴ - فاستر گرین داینامیکس» که در شهر هوشی مین برگزار شد، جلسه بحث و گفتگو با حضور پروفسور روی چوا از دانشگاه مدیریت سنگاپور و خانم زینا جلیل، عضو هیئت مدیره آژانس آموزش نیوزیلند، برگزار شد.

خانم زینا جلیل (وسط) در مورد طرز فکر جوانان با آقای تران کوک خان (چپ)، مدیرعامل Vietsuccess، و خانم تران تو تری، معاون سابق برند جهانی در یونیلیور، گفتگو کرد.

چرا استاد «تفکر خارج از چارچوب» را توصیه می‌کند؟

پروفسور روی چوا مشاهده کرد که سیستم آموزشی در آسیا هنوز هم به شدت بر یافتن یک پاسخ واحد برای مسائل تأکید دارد که خلاقیت دانش‌آموزان را محدود می‌کند. او معتقد است که دانش‌آموزان باید تشویق شوند که در ابعاد مختلف فکر کنند تا تفکر خلاق و نوآورانه را توسعه دهند. پروفسور روی چوا تأکید کرد: «فرهنگ آسیایی، با سنت احترام به معلمان، دانش‌آموزان را به سمت دریافت منفعلانه دانش بدون جرات پرسش از معلمان خود سوق می‌دهد و در نتیجه آنها در چارچوب‌های سفت و سخت فکر می‌کنند. بنابراین، آموزش باید اصلاح شود تا دانش‌آموزان را به «تفکر خارج از چارچوب» تشویق کند.»

به گفته پروفسور روی چوا، «در سنگاپور، ما در حال اصلاح سیستم امتحانی هستیم. وقتی دیگر فشاری برای یافتن «پاسخ واحد» وجود نداشته باشد، دانش‌آموزان یاد می‌گیرند که تنوع در تفکر را بپذیرند. من همیشه به دانش‌آموزانم می‌گویم که در زندگی پاسخ‌های درست و غلط زیادی وجود دارد و هر پاسخ درس‌های معناداری ارائه می‌دهد.»

پروفسور روی چوا داستان شکوفایی خلاقیت آسیایی در قرن بیست و یکم را به اشتراک می‌گذارد.

عکس: اوین فونگ لی

روی چوا در مورد ادغام هوش مصنوعی (AI) در یادگیری، گفت که آموزش و پرورش سنگاپور اکنون تکالیف و امتحاناتی را طراحی می‌کند که بر ارزیابی کاربرد و خلاقیت دانش‌آموزان تمرکز دارند، نه فقط سنجش حفظ دانش آنها. روی چوا اظهار داشت: «مردم بسیار نگران روزی هستند که هوش مصنوعی جایگزین ما شود. بنابراین، لازم است به دانش‌آموزان نحوه کنترل و تسلط بر هوش مصنوعی آموزش داده شود.»

این استاد دانشگاه اظهار داشت: «هوش مصنوعی در تجزیه و تحلیل داده‌ها برای یافتن الگوها بسیار خوب است، اما هنوز خلاق نیست، زیرا خلاقیت در مورد رهایی از الگوهای موجود است. برای حفظ مزیت نسبت به هوش مصنوعی، انسان‌ها باید بدانند که چگونه از هوش مصنوعی به طور مؤثر استفاده کنند و تفکر خلاق را توسعه دهند، همیشه آماده آزمایش چیزهای جدید باشند.»

فرهنگ آسیایی، با سنت احترام به معلمان، دانش‌آموزان را به پذیرش منفعلانه دانش بدون جرات پرسش از معلمانشان سوق می‌دهد و در نتیجه آنها در چارچوب‌های سفت و سخت فکر می‌کنند. بنابراین، آموزش و پرورش باید نوآوری کند و دانش‌آموزان را به «تفکر خارج از چارچوب» تشویق کند.

پروفسور روی چوا، دانشگاه مدیریت سنگاپور

یاد بگیرید که عدم قطعیت را بپذیرید.

زینا جلیل، به عنوان یک رهبر زن جوان برجسته در نیوزیلند، اظهار داشت که نقش رهبری جهانی، الهام بخشیدن و ایجاد تأثیرات مثبت بر جهان ، به ویژه در زمینه چالش‌هایی مانند جنگ، بیماری و تغییرات اقلیمی است.

زینا جلیل اظهار داشت که برای پرورش تفکر رهبری جهانی، باید بر سه مهارت کلیدی تمرکز کرد: چشم‌انداز و توانایی تأثیرگذاری، احترام به فرهنگ و مهارتی که اغلب دست کم گرفته می‌شود اما بسیار مهم است: کنجکاوی و تمایل به یادگیری.

«ما عادت کرده‌ایم که به دنبال یک پاسخ واحد باشیم و عدم قطعیت را به عنوان یک ریسک ببینیم. با این حال، به جای اجتناب از آن، بیایید یاد بگیریم که عدم قطعیت را بپذیریم. به گفته ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، رهبران باید از طرز فکر «همه چیز را می‌دانند» به طرز فکر «یادگیری» تغییر دهند. به جای اینکه سعی کنید هر مشکلی را خودتان حل کنید، از شبکه خود استفاده کنید و دیدگاه‌های جدید را کشف کنید.» این سخنران به اشتراک گذاشت.

زینا جلیل، سخنران، با لباسی بنفش به نام آئو دای، احترام خود را به فرهنگ ویتنامی نشان می‌دهد.

علاوه بر این، خانم جلیل بر اهمیت احترام به فرهنگ نیز تأکید کرد. مشاور اطلاعات اظهار داشت: «در نیوزیلند، هدف ما آموزش جامع برای دانش‌آموزانمان است. علاوه بر دانش پایه مانند خواندن، نوشتن، ریاضیات و علوم ، درک فرهنگی ضروری است. دانش‌آموزان از سنین پایین تشویق می‌شوند که در تیم‌ها کار کنند، گوش دادن را یاد بگیرند و به دیدگاه‌ها و فرهنگ‌های مختلف احترام بگذارند. این به آنها کمک می‌کند تا مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و چندفرهنگی را توسعه دهند و پایه محکمی برای تبدیل شدن به رهبران جهانی ایجاد کنند.»

«تغییر چهره ۲۰۲۴ - فاستر گرین داینامیکس» رویدادی در زمینه نوآوری در استراتژی حاکمیت شرکتی است که توسط Talentnet - یک شرکت سهامی خاص متخصص در ارتباط با استعدادها - سازماندهی شده است. این رویداد بیش از ۲۰ سخنران بین‌المللی را گرد هم آورد و بیش از ۱۲۰۰ رهبر کسب‌وکار و مدیر ارشد را به خود جذب کرد.

منبع: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm