تغییر امتحانات تا دانش‌آموزان برای یافتن «تنها پاسخ» تحت فشار نباشند

در ۱۵ اکتبر، در رویداد «تغییر چهره ۲۰۲۴ - فاستر گرین داینامیکس» که در شهر هوشی مین برگزار شد، بحثی با حضور پروفسور روی چوا، از دانشگاه مدیریت سنگاپور و خانم زینا جلیل، عضو هیئت مدیره آژانس آموزش نیوزیلند، برگزار شد.

خانم زینا جلیل (وسط) در مورد تفکر جوانان با آقای تران کوک خان (چپ)، مدیرعامل Vietsuccess و خانم تران تو تری، معاون سابق برندهای جهانی یونیلیور، گفتگو کرد.

چرا اساتید توصیه می‌کنند «خارج از چارچوب فکر کنید»؟

پروفسور روی چوا گفت که سیستم آموزشی در آسیا هنوز تأکید زیادی بر یافتن پاسخ برای مشکلات دارد که خلاقیت دانش‌آموزان را محدود می‌کند. به گفته وی، لازم است دانش‌آموزان را به تفکر چندبعدی تشویق کرد تا تفکر خلاق و نوآورانه را توسعه دهند. آقای روی چوا تأکید کرد: «فرهنگ آسیایی با سنت احترام به معلمان، دانش‌آموزان را وادار می‌کند که فقط دانش را دریافت کنند بدون اینکه جرات انتقاد از معلمان را داشته باشند و آنها را به تفکر در یک چارچوب سوق می‌دهد. بنابراین، آموزش باید نوآورانه باشد و دانش‌آموزان را به تمرین «تفکر خارج از چارچوب» تشویق کند.»

پروفسور روی چوا گفت: «در سنگاپور، ما در حال اصلاح سیستم امتحانات خود هستیم. بدون فشار یافتن «یک پاسخ»، دانش‌آموزان یاد می‌گیرند که تنوع تفکر را بپذیرند. من همیشه به دانش‌آموزان می‌گویم که در زندگی پاسخ‌های درست و غلط زیادی وجود دارد و هر پاسخ درس‌های معناداری به همراه دارد.»

پروفسور روی چوا داستان شکوفایی خلاقیت آسیایی در قرن بیست و یکم را روایت می‌کند

عکس: اوین فونگ لی

آقای روی چوا در مورد ادغام هوش مصنوعی (AI) در یادگیری گفت که آموزش و پرورش سنگاپور اکنون تمرین‌ها و امتحاناتی را طراحی می‌کند که بر ارزیابی کاربرد و خلاقیت دانش‌آموزان تمرکز دارند، نه فقط سنجش حفظ دانش. آقای روی چوا تأیید کرد: «مردم بسیار نگران هستند که روزی هوش مصنوعی جایگزین ما شود. بنابراین، ما باید به دانش‌آموزان نحوه کنترل و تسلط بر هوش مصنوعی را آموزش دهیم.»

این استاد دانشگاه اظهار داشت: «هوش مصنوعی در تجزیه و تحلیل داده‌ها برای یافتن الگوها بسیار خوب است، اما نمی‌تواند خلاق باشد، زیرا خلاقیت در مورد رهایی از الگوهای موجود است. برای حفظ مزیت نسبت به هوش مصنوعی، انسان‌ها باید بدانند که چگونه از هوش مصنوعی به طور مؤثر استفاده کنند و تفکر خلاق را توسعه دهند، همیشه آماده امتحان کردن چیزهای جدید باشند.»

فرهنگ آسیایی با سنت احترام به معلمان، دانش‌آموزان را وادار می‌کند که فقط دانش را دریافت کنند و جرات انتقاد از معلمان خود را نداشته باشند و این امر آنها را به تفکر در یک چارچوب سوق می‌دهد. بنابراین، آموزش باید نوآورانه باشد و دانش‌آموزان را به تمرین «تفکر خارج از چارچوب» تشویق کند.

پروفسور روی چوا، دانشگاه مدیریت سنگاپور

یاد بگیرید که عدم قطعیت را بپذیرید

خانم زینا جلیل، به عنوان یک رهبر زن جوان نمونه در نیوزیلند، اظهار داشت که نقش رهبری جهانی، الهام بخشیدن و ایجاد تأثیرات مثبت برای جهان است، به خصوص در شرایطی که ما با چالش‌هایی مانند جنگ، بیماری‌های همه‌گیر، تغییرات اقلیمی و... روبرو هستیم.

زینا جلیل می‌گوید برای ایجاد یک طرز فکر رهبری جهانی، باید روی سه مهارت کلیدی تمرکز کرد: چشم‌انداز و توانایی تأثیرگذاری، احترام به فرهنگ و یک مهارت اغلب دست کم گرفته شده اما بسیار مهم: کنجکاوی و یادگیری.

«ما عادت داریم به دنبال یک پاسخ واحد باشیم و عدم قطعیت را به عنوان یک ریسک ببینیم. با این حال، به جای اجتناب از آن، یاد بگیرید که آن را بپذیرید. به گفته ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، رهبران باید از طرز فکر «همه چیز را می‌دانند» به طرز فکر «همه چیز را یاد می‌گیرند» تغییر دهند. به جای اینکه سعی کنید هر مشکلی را خودتان حل کنید، از شبکه خود استفاده کنید و به دنبال دیدگاه‌های جدید باشید.» این سخنران به اشتراک گذاشت.

سخنران زینا جلیل با لباس بنفش آئو دای، به احترام فرهنگ ویتنامی

علاوه بر این، خانم جلیل بر اهمیت احترام به فرهنگ نیز تأکید کرد. این مشاور زن گفت: «در نیوزیلند، هدف ما آموزش جامع برای دانش‌آموزان است. علاوه بر دانش پایه مانند خواندن، نوشتن، ریاضیات و علوم ، یادگیری فرهنگ ضروری است. از سنین پایین، دانش‌آموزان تشویق می‌شوند که به صورت گروهی کار کنند، یاد بگیرند که گوش دهند و به دیدگاه‌ها و فرهنگ‌های مختلف احترام بگذارند. از آنجا، آنها مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و کار در یک محیط چندفرهنگی را تمرین می‌کنند و پایه محکمی برای تبدیل شدن به رهبران جهانی ایجاد می‌کنند.»

«تغییر چهره ۲۰۲۴ - فاستر گرین داینامیکس» رویدادی در زمینه نوآوری در استراتژی حاکمیت شرکتی است که توسط Talentnet - شرکت سهامی Talent Connection - سازماندهی شده است. این رویداد بیش از ۲۰ سخنران بین‌المللی را گرد هم آورد و بیش از ۱۲۰۰ نفر از رهبران کسب‌وکار و پرسنل ارشد را به خود جذب کرد.

منبع: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm