۴ گروه دیگر از مقامات وقتی شغل خود را برای سازماندهی مجدد دستگاه ترک می‌کنند، از سیاست‌هایی بهره‌مند می‌شوند

دولت به تازگی فرمان شماره ۶۷ را صادر کرده است که فرمان شماره ۱۷۸ را اصلاح می‌کند و به موجب آن گروه‌های زیادی از کادرها و کارمندان دولت می‌توانند پس از ترک شغل خود برای اجرای ترتیبات سازمانی نظام سیاسی ، از سیاست‌هایی بهره‌مند شوند.

بر این اساس، فرمان ۶۷ دامنه مقررات، اصلاحیه و الحاقیه را گسترش می‌دهد تا نهادها، سازمان‌ها و واحدها را در محدوده مقررات برای ۶ گروه از نهادها و واحدها و ۴ گروه از ذینفعان سیاست، شفاف‌سازی کند.

فرمان ۶۷ همچنین مقررات مربوط به منابع مالی برای اجرای رژیم‌های مربوط به کارمندان دولت و کارمندان در واحدهای خدمات عمومی را تکمیل می‌کند (عکس توضیحی).

این فرمان، سیاست‌ها و رژیم‌هایی را تصریح می‌کند از جمله: سیاست‌ها و رژیم‌هایی برای افرادی که بازنشسته می‌شوند (بازنشستگی زودهنگام و استعفا می‌دهند)؛ سیاست‌هایی برای افرادی که انتخاب می‌شوند، به سمت‌های پایین‌تر رهبری و مدیریت منصوب می‌شوند یا از سمت‌های رهبری و مدیریت استعفا می‌دهند؛ سیاست‌هایی برای تشویق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به افزایش سفرهای کاری خود به سطح جامعه؛ سیاست‌هایی برای ارتقای افراد با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته؛ سیاست‌هایی برای آموزش و بهبود صلاحیت‌های کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی پس از سازماندهی مجدد...

شش گروه از آژانس‌ها در این حوزه شامل آژانس‌های حزب کمونیست ویتنام ، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای و نیروهای مسلح می‌شوند.

سازمان‌های اداری ادارات و سازمان‌ها از سطح مرکز تا سطح شهرستان‌ها، یا مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام می‌دهند یا مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام نمی‌دهند، بلکه ساده‌سازی کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت کادرها و کارمندان دولت را انجام می‌دهند.

گروه سوم، واحدهای خدمات عمومی هستند که مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام می‌دهند یا مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام نمی‌دهند، اما ساده‌سازی، بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان دولت را انجام می‌دهند.

اینها واحدهایی هستند که به ساختار سازمانی ادارات و سازمان‌ها از سطح مرکز تا منطقه و سازمان‌های اداری ادارات و سازمان‌ها از سطح مرکز تا منطقه تعلق دارند.

واحدهایی تحت نظر کمیته‌های حزبی استانی و شهری که مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی هستند و کمیته‌های حزبی ناحیه‌ای، شهری، شهرستانی و شهری تحت نظر استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی؛ تحت نظر کمیته‌های خلق در سطوح استانی و ناحیه‌ای؛ تحت نظر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطح استانی.

گروه چهارم، واحدهای خدمات عمومی باقیمانده‌ای هستند که در گروه سوم فوق لحاظ نشده‌اند و ظرف ۱۲ ماه از تاریخ تصمیم مرجع ذیصلاح برای ایجاد تشکیلات، آن تشکیلات را تکمیل می‌کنند.

مورد بعدی، گروهی از آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها است که بر اساس واحدهای اداری در تمام سطوح مرتب شده‌اند.

در نهایت، انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای، سازماندهی، تثبیت و ادغام دستگاه‌های سازمانی را انجام می‌دهند.

فرمان شماره ۶۷ همچنین ماده ۲ را در مورد موضوعات مربوطه اصلاح و تکمیل می‌کند تا نتیجه‌گیری دفتر سیاسی را اجرا کند.

گروه اول شامل کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افرادی است که تحت قراردادهای کاری در سازمان‌ها، نهادها و واحدهای مشخص شده در ماده ۱ این فرمان و نیروهای مسلح که مستقیماً تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی و بازسازی واحدهای اداری در تمام سطوح قرار دارند، مشغول به کار هستند.

به طور خاص: کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند؛ مقامات سطح کمون و کارمندان دولتی؛ افرادی که طبق قراردادهای کاری برای انواع خاصی از مشاغل در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی طبق قانون قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ کار می‌کنند و افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، مشمول همان سیاست‌های کارمندان دولت هستند.

افسران، سربازان حرفه‌ای، کارگران، مقامات دفاعی و کارگران قراردادی که از بودجه دولتی ارتش خلق ویتنام حقوق دریافت می‌کنند.

افسران، درجه‌داران که حقوق دریافت می‌کنند، کارکنان پلیس و کارگران قراردادی که از بودجه دولتی در پلیس مردمی حقوق دریافت می‌کنند؛ افرادی که در سازمان‌های کلیدی کار می‌کنند.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی در ادارات، سازمان‌ها و واحدهای مشخص‌شده در بندهای ۱، ۲، ۳ و ۵ ماده ۱ این فرمان، که مایل به استعفا هستند تا شرایط مساعدی برای تنظیم تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی طبق احکام قانون در اجرای ترتیب دستگاه نظام سیاسی ایجاد شود.

گروه دوم شامل کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی است که طبق مفاد قانون قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند و نیروهای مسلحی که ۵ سال یا کمتر به سن بازنشستگی آنها در سازمان‌ها، نهادها و واحدهای مشخص شده در ماده ۱ این فرمان باقی مانده است، می‌شود که مستقیماً تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه قرار نمی‌گیرند، اما باید حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را ساده‌سازی، بازسازی و کیفیت آنها را بهبود بخشند.

گروه بعدی افرادی هستند که در چارچوب سهمیه حقوق و دستمزد کار می‌کنند و از بودجه دولتی در انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای حقوق دریافت می‌کنند و مستقیماً تحت تأثیر اجرای ترتیبات سازمانی، ادغام و یکپارچه‌سازی قرار دارند.

در نهایت، گروهی از کادرها وجود دارند که به اندازه کافی مسن نیستند تا طبق بندهای ۱، ۲ و ۳، ماده ۲ فرمان شماره ۱۷۷/۲۰۲۴ دولت، که رژیم و سیاست‌های مربوط به موارد عدم انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را تعیین می‌کند، مجدداً انتخاب یا منصوب شوند.

کادرهایی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد و انتصاب مجدد در کمیته حزبی هم سطح را دارند، با یک دوره کاری از تاریخ کنگره که از ۲.۵ سال (۳۰ ماه) تا ۵ سال (۶۰ ماه) شروع می‌شود تا رسیدن به سن بازنشستگی مشخص شده در بند ۴، ماده ۲ فرمان شماره ۱۷۷ سال ۲۰۲۴.

کادرهایی که در حال حاضر در کمیته‌های حزبی در سازمان‌های حزبی شرکت دارند، باید فعالیت‌های خود را به پایان رسانده و دستگاه سازمانی خود را با ۵ سال یا کمتر باقی‌مانده تا سن بازنشستگی تکمیل کنند و مایل به بازنشستگی زودهنگام باشند تا شرایطی برای ترتیب دادن به پرسنل کمیته‌های حزبی در کنگره‌های حزبی در تمام سطوح منتهی به چهاردهمین کنگره ملی حزب ایجاد شود و از مراجع ذیصلاح تأییدیه دریافت کنند.

فرمان ۶۷ همچنین مقررات مربوط به منابع مالی برای اجرای رژیم‌های مربوط به کارمندان دولت و کارمندان در واحدهای خدمات عمومی را تکمیل می‌کند.

به طور خاص، برای واحدهای خدمات عمومی، هزینه‌های عادی و سرمایه‌گذاری خودکفا هستند؛ واحدهای خدمات عمومی در هزینه‌های عادی، بودجه برای سیاست‌گذاری و تسویه رژیم از درآمد واحد از فعالیت‌های خدمات عمومی و سایر منابع قانونی درآمد، خودکفا هستند.

در صورتی که واحدهای خدمات عمومی بودجه کافی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها نداشته باشند، می‌توانند از بودجه‌ای که طبق مقررات واحدهای خدمات عمومی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها اختصاص داده شده است، استفاده کنند.

در صورتی که واحدهای خدمات عمومی هزینه‌های منظم سفارش‌شده توسط دولت را از طریق قیمت‌های خدمات خود بیمه کنند، اما قیمت‌های خدمات شامل تمام اجزای لازم برای حل سیاست‌ها و رژیم‌ها نباشد، منبع تأمین مالی برای حل سیاست‌ها و رژیم‌ها توسط بودجه دولت تکمیل می‌شود.

علاوه بر این، این فرمان مقرراتی را تکمیل می‌کند که برای کسانی که در چارچوب سهمیه حقوق و دستمزد کار می‌کنند و از بودجه دولتی در انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای حقوق دریافت می‌کنند و مستقیماً تحت تأثیر اجرای ترتیبات سازمانی، ادغام و یکپارچه‌سازی قرار می‌گیرند، بودجه لازم برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها توسط بودجه دولتی تأمین می‌شود.

برای سازمان‌های اداری که اجرای سازوکارهای مالی ویژه مانند واحدهای خدمات عمومی را از اول ژانویه ۲۰۲۵ به پایان می‌رسانند، منبع تأمین مالی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها توسط بودجه دولت تأمین خواهد شد.

در خصوص تعیین حقوق ماهانه فعلی برای محاسبه سیاست‌ها و رژیم‌ها، فرمان ۶۷ یک «ضریب تفاوت حفظ حقوق» اضافه می‌کند تا مزایایی را برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران هنگام ترک کار تضمین کند.

به طور خاص، حقوق ماهانه فعلی، حقوق ماه بلافاصله قبل از ترک کار است، از جمله: سطح حقوق بر اساس رتبه، سطح، رتبه، موقعیت، عنوان، عنوان حرفه‌ای یا سطح حقوق طبق توافق مندرج در قرارداد کار؛ مزایای حقوق (از جمله: مزایای موقعیت رهبری؛ مزایای ارشدیت فراتر از چارچوب؛ مزایای ارشدیت؛ مزایای ترجیحی بر اساس حرفه؛ مزایای مسئولیت بر اساس حرفه؛ مزایای خدمات عمومی؛ مزایای کار حزب، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی؛ مزایای ویژه برای نیروهای مسلح) و ضریب تفاوت حفظ حقوق (در صورت وجود) طبق مفاد قانون حقوق و دستمزد.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm