جذب نیروی کار برای توسعه صنعت در باک نین

استان باک نین، با موقعیت جغرافیایی مطلوب و سیستمی متشکل از نزدیک به ۴۰ پارک صنعتی مدرن، به مقصدی جذاب برای شرکت‌های بزرگ در زمینه‌های الکترونیک، پوشاک و مهندسی مکانیک تبدیل شده است. با این حال، در پس این رشد قوی، چالش بزرگی در منابع انسانی نهفته است.

مشاوره شغلی و معرفی برای کارگران در باک نین .

طبق آمار وزارت کشور، در سال ۲۰۲۵، کسب‌وکارها نیاز به استخدام نزدیک به ۱۲۰،۰۰۰ کارگر، عمدتاً کارگران ماهر و غیرماهر، با تمرکز بر صنایع الکترونیک و پوشاک خواهند داشت. برای پاسخگویی به این «عطش» برای منابع انسانی، دولت استانی، به همراه سازمان‌ها و واحدهای مربوطه، به‌طور همزمان راه‌حل‌هایی را برای اتصال و معرفی مشاغل، از ارتقای سرمایه‌گذاری گرفته تا کاربرد فناوری دیجیتال، به‌کار گرفته‌اند که به تثبیت تولید و ارتقای رشد اقتصادی پایدار کمک می‌کند.

خانم هوانگ تی بیچ، متولد ۱۹۹۵، در کمون لوک نام، قبلاً در یک پارک صنعتی در استان تای نگوین کار می‌کرد، اما پس از ازدواج و بچه‌دار شدن، می‌خواست برای مراقبت از خانواده‌اش شغلی در نزدیکی خانه پیدا کند. او از طریق صفحه هواداران Bac Ninh Job Exchange و اپلیکیشن "Vieclambacgiang" به اطلاعات مربوط به جلسه تبادل شغل آنلاین که توسط مرکز خدمات شغلی شماره ۱ Bac Ninh برگزار شده بود، دسترسی پیدا کرد.

در اینجا، او مشاوره دقیقی در مورد موقعیت شغلی مونتاژ قطعات الکترونیکی در شرکت فناوری لنز ویتنام (پارک صنعتی کوانگ چائو) دریافت کرد. خانم بیچ گفت: «من یک مصاحبه آنلاین درست در همان مرکز داشتم و ظرف یک هفته، قرار شد با حقوق اولیه ۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه، به همراه هزینه اقامت و حمل و نقل، مشغول به کار شوم. بدون این کانال‌های اطلاعاتی رسمی، دسترسی سریع به این فرصت برای من دشوار بود.»

آقای نگوین شوان سون، مدیر مرکز خدمات اشتغال شماره ۱ باک نین، بر نقش کلیدی تحول دیجیتال در بهبود کارایی ارتباط کارگران با کسب‌وکارها تأکید کرد. او گفت: «از سال ۲۰۲۰، ما با مدارس حرفه‌ای مانند کالج فنی صنعتی و کالج فناوری ویتنام-کره در باک نین و همچنین شرکت‌های بزرگی مانند فاکسکان تفاهم‌نامه‌هایی امضا کرده‌ایم. در نتیجه، هزاران دانشجو بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی شغل پیدا کرده‌اند.»

از ابتدای سال ۲۰۲۵، این مرکز ۴۸ نمایشگاه کاریابی برگزار کرده و بیش از ۲۴۶۰۰ کارگر را برای شرکت در این نمایشگاه‌ها جذب کرده است که بیش از ۱۰۲۶۰۰ موقعیت استخدامی از ۶۲ کسب‌وکار را شامل می‌شود. استفاده از Zalo OA، وب‌سایت و صفحه طرفداران به کارگران در مناطق دورافتاده کمک می‌کند تا به راحتی به اطلاعات دسترسی پیدا کنند و از خطر کلاهبرداری جلوگیری شود. این ابتکارات نه تنها به کاهش نرخ بیکاری کمک می‌کند، بلکه به پیش‌بینی عرضه و تقاضای سالانه نیروی کار نیز کمک می‌کند و منابع انسانی باکیفیتی را برای کسب‌وکارها تضمین می‌کند.

در اوایل سال ۲۰۲۴، قبل از ادغام، کمیته مردمی استان قدیمی باک گیانگ طرحی را برای حمایت از مشاغل در استخدام صادر کرد و از آژانس‌های تابعه خواست تا تبلیغات در مورد نیازهای شغلی را برای کارگران داخل و خارج از استان افزایش دهند. پس از ادغام، این فعالیت‌ها در مقیاس وسیع‌تری انجام شد، به گفته آقای تران ون ها، معاون مدیر وزارت امور داخلی، استان باک نین منابع انسانی را ارزشمندترین دارایی برای توسعه پایدار می‌داند. از آن زمان، این منطقه با دانشگاه‌ها برای معرفی نیازهای استخدامی هماهنگ شده است، در حالی که آموزش زبان‌های خارجی و مهارت‌ها را برای دانشجویان تشویق می‌کند.

در عین حال، این استان سیاستی را در پیش گرفته است که با کاهش رویه‌های اداری، ارائه اطلاعات در مورد سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش، حمایت از سفر و مسکن، و کمک به ده‌ها هزار کارگر برای یافتن سریع شغل، بر حمایت از کارگران سایر استان‌ها تمرکز می‌کند. این راه‌حل‌ها نه تنها نیازهای فوری را برطرف می‌کنند، بلکه پایه و اساس بلندمدتی برای منابع انسانی باکیفیت ایجاد می‌کنند. خانم نگوین تی کیم شوان، مدیر منابع انسانی گروه علوم و فناوری هونگ های، گفت که برای جذب کارگران، این شرکت سیاست خود را مبنی بر افزایش سن استخدام از ۱۸ تا ۳۵ سال به ۱۸ تا ۴۰ سال، افزایش حقوق پایه به ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه از مارس ۲۰۲۵، با کمک هزینه مسکن ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی، کمک هزینه بنزین ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و پاداش اضافه کاری، تنظیم کرده است.

کارگاه علمی «وضعیت فعلی حمایت و جذب کارگران خارجی برای برآورده کردن الزامات توسعه صنعتی» که توسط اتحادیه انجمن‌های علمی و فناوری باک نین در سپتامبر 2025 برگزار شد، به جمع‌بندی و ارائه راه‌حل‌ها پرداخت. دکتر نگوین دین چاک، مدیر موسسه ویتنام و اقتصاد جهانی، گفت: «باک نین 25000 بنگاه اقتصادی دارد که 782000 کارگر را جذب می‌کنند که از این تعداد 380000 کارگر از استان‌های دیگر (48.6٪) هستند.

کارگران خارجی سهم زیادی در رشد دارند، اما استان برای حفظ آنها نیاز به بهبود مسکن اجتماعی، رفاه و آموزش مهارت دارد.» این کارگاه همچنین پیوندهای آموزشی بین مدارس فنی و حرفه‌ای و مشاغل، مدیریت دقیق ۲۹ واحد تأمین نیروی کار و افزایش تبلیغات از طریق شبکه‌های اجتماعی را پیشنهاد کرد. به لطف اجرای راهکارهای همزمان در معرفی شغل از ابتدای سال ۲۰۲۵، تعداد کارگران در استان به ۳۴۲۰۰۰ نفر افزایش یافته است که میانگین درآمد آنها ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است که بالاتر از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی (۸ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی) است.

با این حال، در واقعیت، هنوز چالش‌ها و مشکلاتی مانند رقابت از سوی استان‌های همسایه و افزایش تقاضای مسکن وجود دارد... برای غلبه بر این چالش‌ها، استان باک نین باید به سرمایه‌گذاری در مسکن اجتماعی و آموزش‌های حرفه‌ای ادامه دهد، کسب‌وکارها باید شغل و معیشت را تضمین کنند و دولت نیز باید از این استان حمایت کند تا به مقصدی جذاب برای کارگران تبدیل شود. با گام‌های مؤثر در جذب کارگران، باک نین نه تنها نیازهای صنعتی را برآورده می‌کند، بلکه به کاهش بیکاری و ارتقای توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی نیز کمک می‌کند.

دانگ گیانگ

منبع: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html