جذب استعدادها از طریق سیاست‌های ویزا

کارشناسان و بازرگانان خارجی انتظار دارند که تغییرات اخیر ویتنام در سیاست‌های ویزا و نیروی کار خارجی، رقابت‌پذیری ویتنام را بهبود بخشیده و سرمایه‌گذاری خارجی را جذب کند، اگرچه هنوز موانعی وجود دارد که باید برطرف شوند.

سرمایه‌گذاران بین‌المللی در کنفرانس جهانی سرمایه‌گذاری در شهر هوشی مین حضور یافتند - عکس: N.BINH

ویتنام در مرحله توسعه قرار دارد، به خصوص در زمینه تحول دیجیتال و نوآوری. بنابراین نیاز به منابع انسانی باکیفیت به طور فزاینده‌ای ضروری است.

با این حال، کیفیت نیروی کار داخلی هنوز به آرامی در حال بهبود است. حتی در بخش سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، نسبت کارگران دارای مدرک/گواهینامه از ۲۵.۵٪ (۲۰۲۱) به تقریباً ۲۱.۷٪ (۲۰۲۴) کاهش یافته است.

جذابیت برای سرمایه‌گذاران خارجی افزایش می‌یابد

اخیراً، دولت به طور فعال سیاست‌های زیادی را برای رسیدگی به چالش کمبود منابع انسانی باکیفیت برای صنایع معرفی کرده است.

از جمله موارد قابل توجه می‌توان به فرمان شماره ۲۱۹ در مورد کارگران خارجی شاغل در ویتنام و فرمان شماره ۲۲۱ در مورد معافیت موقت ویزا برای خارجیانی که به انگیزه‌های ویژه برای خدمت به توسعه اجتماعی- اقتصادی نیاز دارند، اشاره کرد.

این موارد، اصلاحات قابل توجهی برای جذب و حفظ استعدادهای بین‌المللی و کمک به ویتنام برای رسیدن سریع‌تر به اقتصاد فناوری پیشرفته محسوب می‌شوند. این سیاست‌های جدید توجه زیادی از سوی جامعه متخصصان و سرمایه‌گذاران را به خود جلب کرده است.

آقای اندرو گلدزینوفسکی، سفیر سابق استرالیا در ویتنام و مشاور استراتژیک سازمان‌ها، سیاست‌های صدور ویزای اخیر را اقدامی بسیار مثبت و مورد استقبال ارزیابی کرد.

اگرچه ویتنام به مرور زمان دانشمندان ، تکنسین‌ها، محققان و مدیران بسیار ماهری تربیت خواهد کرد، اما گذار به یک اقتصاد پیچیده‌تر با فناوری پیشرفته نمی‌تواند به تعویق بیفتد.

آقای اندرو به توئی تره گفت: «ویتنام یک اقتصاد باز است و در حال تحول است، بنابراین نیاز مداومی به کارشناسان ماهر خارجی برای حمایت از این روند وجود دارد.»

در همین حال، آقای کیم نیون هو، رئیس اتاق بازرگانی کره در ویتنام (کوچام)، فرمان ۲۱۹ را «نقطه عطفی مهم در رفع مشکلاتی که کسب‌وکارها در گذشته با آن مواجه بوده‌اند» ارزیابی کرد. این فرمان زمان صدور مجوزهای کار را کوتاه کرده و موضوعات معاف از مجوز را گسترش داده است.

این امر به طور قابل توجهی رویه‌های اداری را ساده‌تر می‌کند، کارایی مدیریت منابع انسانی را بهبود می‌بخشد و از کسب‌وکارها در تسریع اجرای طرح‌های تجاری پشتیبانی می‌کند. آقای کیم اظهار داشت: «این تغییرات یک سیگنال مثبت خواهد بود که به افزایش جذابیت محیط سرمایه‌گذاری ویتنام برای جامعه تجاری بین‌المللی کمک می‌کند.»

آیا باید صدور کارت اقامت موقت طولانی مدت را در نظر گرفت؟

با این حال، کارشناسان همچنین به جنبه‌هایی اشاره کردند که برای به حداکثر رساندن اثربخشی سیاست‌ها، از جمله ماهیت بلندمدت مجوزهای اقامت، باید بهبود یابند. به گفته تاجری به نام تایمن سویجتینک، داشتن کارت اقامت موقت دو ساله هرگز مشکلی ایجاد نکرده است، حتی با اینکه او ۱۸ سال در ویتنام زندگی و تجارت کرده است.

با این حال، برای سایر خارجی‌ها، این ممکن است عاملی باشد که هنگام تصمیم‌گیری برای سرمایه‌گذاری بلندمدت باید در نظر گرفته شود. بنابراین، آقای هونگ سان (متخصص) پیشنهاد کرد که ویتنام باید صدور کارت‌های اقامت دائم یا اقامت موقت را برای 10 تا 20 سال برای سرمایه‌گذاران بزرگ، همراه با معیارهای خاص برای تشویق به سرمایه‌گذاری بلندمدت، در نظر بگیرد.

همچنین صحبت‌هایی در مورد انعطاف‌پذیری در نحوه اعمال قوانین جدید وجود دارد. به گفته اندرو گلدزینوفسکی، مشخص نیست که قوانین جدید چقدر انعطاف‌پذیر خواهند بود، اما می‌توانند کاملاً محدودکننده باشند. به عنوان مثال، کارت معافیت ویزای ویژه (SVEC) می‌تواند برای فوتبالیست‌های نخبه اعمال شود، اما محدود به ۱۰۰ بازیکن برتر جهان خواهد بود.

آقای اندرو گفت: «اگر این قانون در مورد باشگاه فوتبال منچستر یونایتد اعمال می‌شد، فقط سه بازیکن واجد شرایط بودند و بقیه رد صلاحیت می‌شدند. امیدوارم قوانین جدید به گونه‌ای اعمال شوند که حداکثر سود را برای ویتنام داشته باشند.»

علاوه بر این، به گفته کارشناسان، برای جلوگیری از وضعیتی که در آن هر سطح از پردازش، درک و اعمال متفاوتی در طول فرآیند اجرا داشته باشد، به دستورالعمل‌های خاصی نیاز است. آقای کیم نیون هو گفت که ویتنام باید انعطاف‌پذیری در رویه‌های ویزا برای منابع انسانی در زمینه‌های حرفه‌ای تخصصی را افزایش دهد و سیاست‌های ترجیحی را برای کارگران فناوری پیشرفته تکمیل کند.

آقای کیم نیون هو گفت: «علاوه بر این، تضمین ثبات در اعمال و تفسیر مقررات قانونی نیز عامل کلیدی در ایجاد شفافیت و اعتماد برای کسب‌وکارها است.»

جذب و حفظ استعدادهای خارجی

علاوه بر این، به گفته کارشناسان، قطعنامه ۲۲۹ با معافیت ویزای ۴۵ روزه برای شهروندان ۱۲ کشور، تحت برنامه محرک گردشگری، انتظارات زیادی را به همراه داشته است. این سیاست نه تنها رشد صنعت گردشگری را ارتقا می‌دهد، بلکه به ایجاد تصویر ویتنام به عنوان یک مقصد دوستانه، باز و جذاب نیز کمک می‌کند.

آقای تایمن سویجتینک، کارآفرینی که ۱۸ سال در ویتنام زندگی کرده و بنیانگذار و مدیرعامل لاکاف است، گفت که اصلاحات سیاسی مهمی در ویتنام در حال اجرا است، از جمله ایجاد شرایط مناسب برای جذب و حفظ استعدادهای بین‌المللی. این امر به نوسازی کشور و حفظ رقابت‌پذیری آن در سطح منطقه‌ای و جهانی کمک می‌کند.

هونگ فوک

منبع: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm