وقتی صحبت از جذب دانشجویان خوب به بخش دولتی می‌شود، برخی از دانشجویان فوراً می‌پرسند که حقوق چقدر است. با حقوق ماهیانه بیش از ۵ میلیون نمی‌توان دو بلیط برای کنسرت خرید. به گفته یکی از نمایندگان مجلس ملی ، این حقوق منابع انسانی باکیفیت را جذب نمی‌کند.
در ۲۶ اکتبر، مجلس ملی وضعیت اجتماعی-اقتصادی را مورد بحث قرار داد. نماینده هوانگ مین هیو (نگه آن) در مورد وضعیت «از دست دادن منابع انسانی» در بخش دولتی، با انتقال نزدیک به ۴۰،۰۰۰ مقام و کارمند دولت از بخش دولتی در یک مقطع، تأمل کرد. در سال ۲۰۲۳، این تعداد کاهش یافته است، اما هنوز حدود ۱۱،۰۰۰ نفر است، از جمله بسیاری از مقامات و کارمندان دولت بسیار واجد شرایط.
این نماینده تأکید کرد که از بخش دولتی به خارج از کشور، ظرفیت‌هایی از دست می‌رود، در حالی که جذب استعدادها به بخش دولتی با مشکلات خاصی روبرو است.
طبق گزارش‌ها از برخی استان‌ها و شهرها، با وجود داشتن سیاست‌هایی برای جذب استعدادها، در ۵ سال گذشته هیچ استعدادی را جذب نکرده‌اند.
آقای هیو گفت وقتی این موضوع را با دانشجویان ممتاز مطرح می‌کنند، «آنها بلافاصله می‌پرسند 'حقوق چقدر است؟'. در حال حاضر، حقوق اولیه به وضوح برای اجاره خانه در شهرهای بزرگ کافی نیست. برخی از دانشجویان حتی می‌گویند که با حقوق ماهانه بیش از ۵ میلیون نمی‌توان دو بلیط کنسرت خرید، چه برسد به اینکه از فعالیت‌های فرهنگی و هنری لذت ببرند...».
نمایندگان این مسئله را مطرح کردند که چنین سطح حقوقی نمی‌تواند منابع انسانی باکیفیت را به بخش دولتی جذب کند. حتی واحدهای خدمات عمومی نیز در جذب کارمندان خوب مشکل دارند، این موضوعی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
آقای هیو دو روند فارغ‌التحصیلان جدید را تحلیل کرد: آنها دوست دارند در شهرهای بزرگ بمانند - جایی که فرصت‌های شغلی بهتری وجود دارد؛ آنها همچنین دوست دارند در بخش خصوصی بیشتر از بخش دولتی کار کنند.
نماینده هوانگ مین هیو گفت: «یک فرد خوب که در بخش دولتی یا خصوصی کار می‌کند، به جامعه کمک می‌کند.» این دیدگاه درست است، اما اگر به بخش دولتی بها داده نشود و از آن مراقبت نشود، تأثیر زیادی بر اقتصاد-اجتماعی خواهد گذاشت.
آقای هوانگ مین هیو گفت: «ما تشخیص می‌دهیم که نهادها هنوز یک تنگنا هستند. اگر افرادی با ظرفیت برنامه‌ریزی سیاست‌ها وجود نداشته باشند یا اگر برنامه‌ریزی مناسب نباشد، بر کل جامعه تأثیر خواهد گذاشت.»
در مورد سیاست حقوق و دستمزد، نماینده تران هوانگ نگان (HCMC) گفت که دولت پیشنهاد عدم افزایش حقوق و مستمری بخش دولتی و مزایای ترجیحی برای افراد شایسته در سال 2025 را داده است و "فقط تا حدی از آن حمایت می‌کند".
آقای نگان گفت: «امسال، حقوق را تعدیل کرده‌ایم، بهتر است، خوب است، اما باید به حقوق در بخش آموزش، به ویژه در مناطق دورافتاده و حقوق و مزایای کادر پزشکی توجه کنیم. اما مهمتر از همه، حقوق بازنشستگی بسیار پایین است.»
او پیشنهاد کرد که دولت به جای افزایش حقوق کارکنان بخش دولتی، افزایش حقوق بازنشستگی، کمک‌های تأمین اجتماعی و یارانه‌های ترجیحی برای افراد شایسته را در نظر بگیرد.
تران هوانگ نگان، نماینده، گفت: «اگر این مبلغ را در سال ۲۰۲۵ افزایش ندهیم، کمی شرم‌آور خواهد بود، زیرا سال ۲۰۲۵ سال رویدادها و تعطیلات ملی بزرگ است. بنابراین، اگر کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته و مستمری‌ها را افزایش ندهیم، شادی کاهش خواهد یافت.»
آقای نگان همچنین گفت که ادامه کاهش مالیات بر درآمد شخصی ضروری است. به گفته وی، کسر مالیات دهنده ۱۱ میلیون است، کسر برای افراد تحت تکفل ۴.۴ میلیون است، این دو سطح برای شهرهای بزرگ تضمین شده نیست.
او پیشنهاد داد: «ما باید سطح کسر مالیات را افزایش دهیم، این را بهبود بخشیم، سپس درآمد باقی‌مانده می‌تواند مصرف را افزایش دهد، و سپس از رشد حمایت خواهد کرد.»
وزیر کشور: ترتیبات واحدهای اداری به ادغام بخش‌ها و شهرداری‌ها ختم نمی‌شود
پیشنهاد بازنگری در مقررات انضباطی برای اعضای حزب که فرزند سوم دارند
منبع: https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)