معیار اعتماد

یک چارچوب استاندارد همزمان، که ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، ظرفیت حرفه‌ای، توانایی ادغام، روحیه نوآوری و روحیه جسارت در تفکر و جسارت در انجام کار را پوشش می‌دهد، به‌طور خاص برای رهبران در تمام سطوح تدوین شده است.

این نشان می‌دهد که حزب نه تنها به کادرهایی نیاز دارد که «با فضیلت و با استعداد» باشند، بلکه «واجد شرایط» برای هدایت کشور در بستر جهانی شدن پیچیده و رقابتی نیز باشند.

اخیراً، عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، به نمایندگی از دفتر سیاسی، آیین‌نامه شماره ۳۶۵-QD/TW (مورخ ۳۰ آگوست ۲۰۲۵) در مورد استانداردهای مناصب مقامات تحت مدیریت کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه و چارچوب استانداردهای مناصب رهبران و مدیران در تمام سطوح (که به عنوان آیین‌نامه ۳۶۵ شناخته می‌شود) را امضا و صادر کرد.

کارمندان دولت شهر هوشی مین مردم را در پردازش اسنادشان راهنمایی می‌کنند. عکس تزئینی

یکی از نکات قابل توجه آیین‌نامه ۳۶۵ در مورد اخلاق، سبک زندگی و حس سازماندهی و نظم و انضباط است. مدیران در تمام سطوح موظفند که طمع شهرت، فرصت‌طلبی سیاسی یا جاه‌طلبی قدرت نداشته باشند.

این آیین‌نامه همچنین بر ممنوعیت استفاده از هر وسیله‌ای برای کسب مقام، قدرت، پاداش یا برنامه‌ریزی یا انتصاب تأکید دارد. علاوه بر این، مسئولان باید قاطعانه با فردگرایی مبارزه کنند و در سبک زندگی تجملاتی، مصلحت‌گرایانه، جناحی، محلی یا گروهی گرفتار نشوند.

از نظر صلاحیت‌ها و ظرفیت‌ها، سند جدید از کادرها می‌خواهد که دانش علمی و فناوری متناسب با الزامات وظیفه را داشته باشند. در عین حال، کادرها باید توانایی رویکرد و حل مسائل به صورت انعطاف‌پذیر و مؤثر، نشان دادن تفکر تیزبین و توانایی تصمیم‌گیری به موقع و دقیق را نیز داشته باشند...

در مقایسه با مقررات قبلی، الزامات اعضای کمیته مرکزی حزب واضح‌تر است، آنها باید کادرهای آموزش‌دیده با پایگاه دانش جامع باشند، آموزش‌ها و چالش‌های عملی را پشت سر بگذارند و به دستاوردهای برجسته‌ای دست یابند و در طول کار خود «محصولات» مشخصی داشته باشند.

برای اعضای دفتر سیاسی و دبیرخانه، آیین‌نامه ۳۶۵ استانداردهای اساسی قبلی را به ارث می‌برد، اما این الزام را اضافه می‌کند: قاطع، مصمم و مؤثر بودن در انجام وظایف.

در عین حال، این موقعیت‌ها باید بتوانند استراتژی‌های توسعه بلندمدت را برای کشور تدوین کنند، در آموزش و پرورش کارکنان، چشم‌انداز و مسئولیت‌پذیری داشته باشند، میراث و توسعه پایدار بین نسل‌ها را تضمین کنند...

می‌توان تأیید کرد که کادرهای حزب، از زمان تأسیس آن، همواره در سختی‌ها آموزش دیده، آزمایش شده و به بلوغ رسیده‌اند. از رهبران پیشین تا نسل‌های امروزی، وجه مشترک همه «وفاداری به کشور، ارادت به مردم، سخت‌کوشی، صرفه‌جویی، درستکاری و بی‌طرفی» است.

این ارزش‌ها به مبنایی برای حزب ما تبدیل شده‌اند تا در هر دوره، استانداردهایی را برای مناصب رهبری تعیین کند. آیین‌نامه ۳۶۵ این سنت را ادامه می‌دهد، اما در عین حال الزامات جدید دوره ادغام، نوآوری و توسعه را نیز برآورده می‌کند.

کارمندان دولت بخش سایگون، شهر هوشی مین، اسناد مردم را بررسی می‌کنند. عکس تزئینی

در کار پرسنلی، استانداردها نه تنها برای ارزیابی، غربالگری یا انتصاب هستند، بلکه مهم‌تر از آن برای ایجاد اعتماد هستند. مردم باید در رهبران، ویژگی‌های روشن، شفاف، ثابت قدم، و همچنین پویا و خلاق ببینند. حزب باید در آنها وفاداری مطلق به آرمان‌ها، توانایی سازمانی، همبستگی و اشتیاق برای مشارکت ببیند.

ابلاغ آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین با انتظارات و تأکیداتی همراه است: حزب به مردم گوش می‌دهد، اعتماد مردم را به معیارهای کادرها جلب می‌کند؛ و برعکس، کادرها باید این اعتماد را از طریق اعمال، کارایی کار و صداقت در زندگی روزمره نشان دهند.

تجربه ثابت کرده است که یک کادر ضعیف و فاسد می‌تواند به اعتماد آسیب برساند، توسعه کل گروه را کند کند و حتی بر یکپارچگی دستگاه تأثیر بگذارد. برعکس، کادری که هم استعداد و هم فضیلت داشته باشد، به یک پشتیبان تبدیل می‌شود، الهام‌بخش است و میل به پیشرفت را در جامعه برمی‌انگیزد.

بنابراین، آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین به معنای ایجاد سازوکاری است که «اجازه ندهد افراد بی‌لیاقت از دست بروند، افراد واقعاً توانمند و فداکار از دست نروند». این مبنایی برای جلوگیری از وضعیت رقابت برای مناصب و قدرت است؛ در عین حال، تأکید می‌کند که کار پرسنل سطح بالا باید مبتنی بر استانداردهای عینی، عمومی و شفاف باشد.

این کشور با ورود به مرحله جدیدی از توسعه با هدف تبدیل شدن به یک ملت قدرتمند و مرفه تا سال ۲۰۴۵، با فرصت بزرگی روبرو است. برای تحقق این آرزو، پیش‌نیاز آن داشتن تیمی از مقامات در تمام سطوح است که هم از نظر سیاسی ثابت قدم، باهوش و دارای ظرفیت مدیریت مدرن باشند و هم از اعتبار کافی برای گردهمایی و رهبری برخوردار باشند.

آیین‌نامه ۳۶۵ «آینه»‌ای برای هر رهبر است تا به خود بنگرد و ببیند که آیا به اندازه کافی واجد شرایط است، آیا واقعاً شایسته است. در عین حال، این آیین‌نامه «تعهد» حزب به مردم نیز هست: هر کادر منتخب باید شایسته اعتماد باشد، باید جرات مسئولیت‌پذیری داشته باشد، جرات رهبری داشته باشد و جرات فداکاری برای خیر عمومی را داشته باشد.

کادرها پایه و اساس همه کارها هستند. انتخاب کادرهای مناسب به معنای انتخاب آینده‌ای مناسب است. آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین معیاری برای اعتماد و تکیه‌گاهی برای حزب و مردم محسوب می‌شود تا امید خود را به یک تیم رهبری شایسته که مسئولیت رساندن کشور به عظمت را بر عهده دارد، ببندند.

صلح

منبع: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html