این نشان میدهد که حزب نه تنها از مقامات میخواهد که «با فضیلت و با استعداد» باشند، بلکه باید «بینش» لازم برای هدایت کشور در بستر یک دنیای جهانیشدهی بسیار رقابتی و پیچیده را نیز داشته باشند.
اخیراً، عضو کمیته دائمی، تران کام تو، به نمایندگی از دفتر سیاسی، آییننامه شماره ۳۶۵-QD/TW (مورخ ۳۰ آگوست ۲۰۲۵) در مورد استانداردهای مناصب رسمی تحت مدیریت کمیته مرکزی، دفتر سیاسی و دبیرخانه حزب و چارچوب استانداردهای مناصب رهبری و مدیریت در تمام سطوح (که از این پس آییننامه ۳۶۵ نامیده میشود) را امضا و ابلاغ کرد.
یکی از نکات قابل توجه آییننامه ۳۶۵ در خصوص اخلاق، سبک زندگی و نظم سازمانی است؛ مدیران در تمام سطوح موظفند از غرور، فرصتطلبی سیاسی و شهوت قدرت دوری کنند.
این آییننامه همچنین بر ممنوعیت استفاده از هرگونه وسیلهای برای کسب مقام، قدرت، پاداش یا قرار گرفتن در برنامهریزی یا انتصابات تأکید دارد. علاوه بر این، مسئولان باید قاطعانه با فردگرایی مبارزه کنند، از سبک زندگی تجملاتی یا مصلحتگرایانه، جناحگرایی، محلیگرایی یا منافع گروهی اجتناب کنند.
از نظر صلاحیتها و تواناییها، سند جدید مستلزم آن است که مقامات از دانش علمی و فناوری متناسب با الزامات شغلی برخوردار باشند. در عین حال، مقامات همچنین باید بتوانند با انعطافپذیری و بهطور مؤثر به مشکلات نزدیک شوند و آنها را حل کنند، و تفکر تیزبینانه و توانایی تصمیمگیری بهموقع و دقیق را از خود نشان دهند...
در مقایسه با مقررات قبلی، الزامات اعضای کمیته مرکزی واضحتر است: آنها باید کادرهای آموزشدیده با پایه دانش جامع باشند، آموزش و آزمایش را در عمل گذرانده باشند و به نتایج برجستهای دست یافته و در کار خود «محصولات» ملموسی تولید کرده باشند.
برای اعضای دفتر سیاسی و دبیرخانه، آییننامه ۳۶۵ استانداردهای اساسی را از قبل به ارث برده است، اما این الزام را اضافه میکند که آنها باید در انجام وظایف خود قاطع، مصمم و مؤثر باشند.
در عین حال، این سمتها مستلزم توانایی تدوین استراتژیهای توسعه بلندمدت برای کشور، داشتن چشمانداز و مسئولیتپذیری در آموزش و پرورش کادرها، تضمین تداوم و توسعه پایدار بین نسلها و...
میتوان با قاطعیت گفت که کادر حزب، از بدو تأسیس تا به امروز، همواره در سختیها آموزش دیده، آزموده و به بلوغ رسیده است. از رهبران پیشگام تا نسلهای کنونی، وجه مشترک همه «وفاداری به کشور، فداکاری برای مردم، سختکوشی، صرفهجویی، درستکاری و از خودگذشتگی» است.
این ارزشها به پایه و اساسی تبدیل شدهاند که حزب ما در دورههای مختلف، استانداردهایی را برای مناصب رهبری وضع کرده است. آییننامه ۳۶۵ این سنت را ادامه میدهد و همزمان الزامات جدید عصر ادغام، اصلاحات و توسعه را برآورده میکند.
در مدیریت پرسنل، استانداردها نه تنها برای ارزیابی، انتخاب یا انتصاب، بلکه مهمتر از آن، برای ایجاد اعتماد هستند. مردم باید در رهبران خود ویژگیهای درخشانی ببینند: شفافیت، ثبات قدم، و همچنین پویایی و خلاقیت. حزب باید در آنها وفاداری مطلق به آرمانها، مهارتهای سازمانی، توانایی اتحاد و تمایل به مشارکت ببیند.
آییننامه ۳۶۵ با این انتظار و تأکید صادر شد که حزب به حرف مردم گوش میدهد، به استانداردهای مقامات خود اعتماد میکند؛ و برعکس، مقامات باید این اعتماد را از طریق اعمال، کارایی کار و صداقت در زندگی روزمره خود نشان دهند.
تجربه نشان داده است که یک مقام بیکفایت و فاسد میتواند به اعتماد آسیب برساند، توسعه کل گروه را کند کند و حتی بر یکپارچگی سیستم تأثیر بگذارد. برعکس، یک مقام با استعداد و فضیلت به ستونی از حمایت تبدیل میشود که الهامبخش و شعلهورکننده آرمانهای پیشرفت در جامعه است.
بنابراین، آییننامه ۳۶۵ همچنین به معنای ایجاد سازوکاری است تا «اطمینان حاصل شود که هیچ فرد بیصلاحیتی نادیده گرفته نشود و هیچ فرد واقعاً توانمند و فداکاری از قلم نیفتد.» این اساس جلوگیری از خرید و فروش مناصب و قدرت است؛ در عین حال، تأکید میکند که کار پرسنل سطح بالا باید مبتنی بر استانداردهای عینی، باز و شفاف باشد.
این کشور با ورود به مرحله جدیدی از توسعه با هدف تبدیل شدن به یک ملت قدرتمند و مرفه تا سال ۲۰۴۵، با فرصت بزرگی روبرو است. برای تحقق این آرزو، پیشنیاز، تیمی از مقامات در تمام سطوح است که دارای تیزبینی سیاسی قوی، هوش و مهارتهای مدیریتی مدرن و همچنین اعتبار کافی برای اتحاد و رهبری باشند.
آییننامه ۳۶۵ به عنوان «آینه»ای برای هر رهبر عمل میکند تا در مورد اینکه آیا به جایگاه لازم رسیده و واقعاً شایسته است، تأمل کند. در عین حال، این آییننامه «تعهد» حزب به مردم نیز هست: هر مقام منتخب باید شایسته اعتماد باشد، کسی که جرات مسئولیتپذیری، جسارت رهبری و جسارت فداکاری برای خیر عمومی را داشته باشد.
کادرها پایه و اساس همه کارها هستند. انتخاب کادرهای مناسب، انتخاب آیندهای درست است. آییننامه ۳۶۵ همچنین به عنوان معیاری برای اعتماد تلقی میشود، پایهای که حزب و مردم انتظارات خود را از یک تیم رهبری شایسته که قادر به پذیرش مسئولیت رهبری کشور به سوی رفاه و قدرت باشد، بر آن قرار میدهند.
منبع: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
نظر (0)