پاداش‌های عیدی بسیاری از پزشکان و پرستاران افزایش یافت

کووید-۱۹ تحت کنترل است، تعداد بیماران بیشتر است، بسیاری از بیمارستان‌ها اختلاف درآمد و هزینه دارند، پاداش‌های تت برای کادر پزشکی زیاد است، در برخی مناطق دو برابر سال گذشته است.

در ۱۳ ژانویه، دکتر دیپ بائو توان، معاون مدیر بیمارستان انکولوژی شهر هوشی مین، گفت که در تعطیلات تت امسال، بیمارستان به همه کارمندان، از جمله مدیر، ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی پاداش داد. در تت سال گذشته، بیمارستان با مشکلات مالی زیادی روبرو بود و هر کارمند درآمد اضافی ۸ میلیون دونگ ویتنامی دریافت کرد که از صندوق رفاه بیمارستان گرفته شده بود. پاداش تت سال قبل ۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی بود. پس از همه‌گیری کووید، بیمارستان با مشکلات مالی زیادی روبرو شد، بودجه حقوق و دستمزدش تمام شد و پول کافی برای پرداخت درآمد اضافی به کارکنان نداشت.

پزشکان و پرستاران بیمارستان گوش، حلق و بینی شهر HCM نیز امسال برای سال نو و سال نو قمری ۴۱ میلیون دونگ ویتنامی پاداش دریافت کردند. مدیر بیمارستان و پرستاران نیز همین پاداش را دریافت کردند. سال گذشته، کل پاداش اینجا ۲۹.۳ میلیون دونگ ویتنامی بود.

دکتر لی تران کوانگ مین، مدیر بیمارستان، با بیان اینکه تعداد معاینات و درمان‌های پزشکی در بیمارستان در سال گذشته در مقایسه با قبل از همه‌گیری، ۶ درصد افزایش یافته است، گفت: «من از اعلام افزایش پاداش تت برای کارمندان بسیار هیجان‌زده‌ام. امیدوارم همه پس از یک سال کار سخت، شادی بیشتری داشته باشند و انگیزه بیشتری برای تلاش برای خدمت‌رسانی بهتر و بهتر به بیماران داشته باشند.»

به همین ترتیب، دکتر فام کوک دونگ، مدیر بیمارستان منطقه ۱۱، گفت که پاداش تت ۷۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است، کسانی که ۱۲ ماه در سال کار می‌کنند ۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهند کرد که ۱.۲ میلیون دونگ ویتنامی بیشتر از سال گذشته است. علاوه بر این، هر نفر برای سال نو ۱ میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهد کرد. سال گذشته، به دلیل تأثیر این بیماری همه‌گیر، پاداش سال نو در اینجا ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و پاداش سال نو قمری ۲.۴ میلیون دونگ ویتنامی بود، به علاوه حمایت پیشنهادی شهر ۱.۵ دونگ ویتنامی برای هر نفر.

در مورد موسسه قلب شهر هوشی مین، هر کارمند پاداش سال نو 10 میلیون دونگ دریافت کرد - سطحی که سال‌هاست حفظ شده است. به مناسبت سال نو قمری، این مکان قصد دارد پاداش حقوق ماهانه 13 و 35 میلیون دونگ، معادل سال گذشته، اعطا کند.

در سه سال از ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲، بیمارستان که به دلیل همه‌گیری با مشکلات زیادی روبرو بود، همچنان تلاش کرد تا درآمد متوسط ۲۳ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه را به همراه سایر درآمدها علاوه بر حقوق و پاداش‌های تت مانند قبل از همه‌گیری حفظ کند. در سال ۲۰۲۳، فعالیت‌های معاینه و درمان پزشکی به حالت عادی بازگشت و به لطف پیشرفت‌های فنی، بیماران زیادی را جذب کرد و میانگین درآمد کارمندان در اینجا به حدود ۲۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافت.

دکتر بویی مین ترانگ، مدیر بیمارستان، گفت: «پاداش ۴۵ میلیون دانگ ویتنامی به طور مساوی از رهبران به پرستاران و مراقبان تقسیم می‌شود تا با همه کارمندان تقسیم شود. حقوق ماه سیزدهم برای کسانی که سابقه کار و درآمد ماهانه بالایی دارند، بیشتر خواهد بود.»

کادر پزشکی بیمارستان کودکان ۲، ناحیه ۱، شهر هوشی مین، ژوئیه ۲۰۲۳. عکس: کوین تران — کادر پزشکی بیمارستان کودکان ۲، ناحیه ۱، شهر هوشی مین، ژوئیه ۲۰۲۳. عکس: *کوین تران*

در بیمارستان‌های هانوی ، باخ مای، ویت دوک، پوست‌شناسی مرکزی، طب سالمندان، دوک گیانگ... حقوق و مزایای کامل هر ساله حفظ می‌شود و تضمین می‌شود که کارمندان درآمد لازم برای آماده شدن برای تت را دارند. بسیاری از بیمارستان‌ها تخمین می‌زنند که مزایای تت بیشتر از سال گذشته خواهد بود. به عنوان مثال، بیمارستان باخ مای، به مناسبت سال نو قمری، به همه کادر پزشکی 2 میلیون دونگ ویتنامی، دو برابر مبلغ سال گذشته، اهدا شد. در مورد سال نو قمری، حقوق و مزایا در حال متعادل شدن است، اما کارکنان بیمارستان انتظار دارند که مزایای بیشتری نسبت به هر سال دریافت کنند.

به همین ترتیب، آقای نگوین ون تونگ، مدیر بیمارستان عمومی دوک گیانگ، گفت که این پاداش بر اساس خلاصه سال، با توجه به صندوق رفاه بیمارستان متعادل و سپس تقسیم خواهد شد. وی تأیید کرد که پاداش عیدی تت بیمارستان در سال جاری کاهش نخواهد یافت.

نماینده وزارت بهداشت گفت که مراکز درمانی در پرداخت پاداش تت به کارکنان پیشقدم هستند. این مبلغ در قانون کار «مبلغ ثابتی» نیست، بلکه به وضعیت تولید و کسب و کار واحد بستگی دارد. برای مراکز درمانی، پاداش ها نیز بر اساس ظرفیت واقعی هر بیمارستان تعیین می شود.

در سال‌های گذشته، به دلیل همه‌گیری کووید-۱۹، اشتغال، حقوق و مزایای کادر پزشکی کاهش یافت. این وضعیت دشوار به دلیل مشکلات کمبود دارو، عدم تعادل مالی، اتمام بودجه حقوق و موانع سیاست‌گذاری طولانی‌تر شد... امسال، همه‌گیری کووید کنترل شده است، مردم به سلامت خود اهمیت می‌دهند، بنابراین بیشتر مراجعه می‌کنند و تحت درمان قرار می‌گیرند و در نتیجه تفاوت در درآمد و هزینه بیمارستان‌ها ایجاد شده است. به عنوان مثال، در شهر هوشی مین، تعداد ویزیت‌های سرپایی در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۱۱ درصد و در مقایسه با سال ۲۰۲۰، ۶ درصد افزایش یافته است. تعداد ویزیت‌های بستری نیز به طور قابل توجهی افزایش یافته است. بیمارستان‌ها به طور فزاینده‌ای فعالیت‌های بهبود کیفیت را با هدف رضایت بیمار اجرا می‌کنند و رتبه‌بندی کیفیت بیمارستان‌ها سال به سال افزایش می‌یابد.

طبق آمار وزارت روابط کار و دستمزد (وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی) از نزدیک به ۴۷۴۰۰ شرکت در ۶۲ استان و شهر (به استثنای کوانگ تری)، ۶۱.۴٪ از شرکت‌ها در سال ۲۰۲۴ پاداش سال نو قمری می‌دهند. میانگین پاداش ۶.۸۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر است که معادل سال گذشته است. از این تعداد، بالاترین پاداش با نزدیک به ۵.۷ میلیارد دونگ ویتنامی متعلق به یک شرکت سرمایه‌گذاری ژاپنی واقع در لانگ آن و پایین‌ترین آن ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در کا مائو است.

له نگا - له پونگ

لینک منبع