استانداردها و معیارهای ویژه در انتخاب «سردمداران» تحول دیجیتال، علم و فناوری

انتخاب و استفاده از مهندسان ارشد و معماران ارشد برای علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی بر اساس اصول کاملاً جدیدی انجام می‌شود که با مقررات سنتی خدمات ملکی متفاوت است.

نه تنها با آنها به خوبی رفتار می‌شود، بلکه افراد خارج از سیستم سیاسی می‌توانند بدون نیاز به داشتن شرایط معمول، به سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب شوند.

پیش‌نویس فرمان تنظیم انتخاب و استفاده از مهندسان ارشد و معماران ارشد برای علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، به تازگی برای ارزیابی به وزارت دادگستری ارسال شده است.

این پیش‌نویس، اصول کاملاً جدیدی را وضع می‌کند که با مقررات سنتی خدمات ملکی متفاوت است تا یک سازوکار انعطاف‌پذیر و اساسی ایجاد کند.

بر این اساس، مهندس ارشد و معمار ارشد تحت یک قرارداد با مدت زمان مشخص کار خواهند کرد که در لیست حقوق و دستمزد آژانس یا سازمان لحاظ نمی‌شود. این یک تغییر اساسی است تا بتوانند از مزایای ویژه بهره‌مند شوند. کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی پس از انتخاب، وظایف فعلی خود را برای رعایت سازوکار این فرمان متوقف خواهند کرد. پس از اتمام وظایفشان، می‌توان آنها را برای انتقال به عنوان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در نظر گرفت.

این فرمان بر استانداردهای تجربه، دستاوردهای عملی و توانایی رهبری تأکید دارد و استانداردهای اداری را محدود می‌کند. سمت مهندس ارشد الزامات بسیار بالایی برای تجربه و جایگاه بین‌المللی دارد، مانند: داشتن ریاست موفقیت‌آمیز حداقل ۳ برنامه علمی و فناوری میان‌رشته‌ای در مقیاس بزرگ با شاخص تأثیر بالا که در سطح بین‌المللی شناخته شده باشد؛ داشتن مدیریت یا هماهنگی مستقیم برنامه‌ها و پروژه‌ها با حداقل بودجه ۳۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی (یا ۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی برای زیرساخت‌ها و فناوری‌های اصلی)؛ داشتن توانایی طراحی و هماهنگی برنامه‌های پیچیده در مقیاس بزرگ و داشتن تجربه در ساخت مدل‌های مدیریتی چند سطحی و چند بخشی.

موقعیت معمار ارشد نیازمند حداقل ۷ سال سابقه کار در یک زمینه مرتبط، با مشارکت‌های برجسته از طریق آثار و محصولات عملی ارزشمند؛ داشتن ریاست یا مشارکت و اجرای موفقیت‌آمیز حداقل ۲ برنامه و وظیفه علمی و فناوری با دامنه تأثیر گسترده (بین منطقه‌ای، بین بخشی)؛ داشتن تفکر استراتژیک و سیستماتیک و توانایی رهبری چشم‌انداز یا نوآوری فناوری در مقیاس صنعت یا ملی است.

در عوض، کسانی که شرایط لازم را داشته باشند از برخورد ویژه، رقابتی و بالاتر از استاندارد بهره‌مند خواهند شد. این نوآورانه‌ترین محتوا است که با هدف جذب متخصصان برجسته در داخل و خارج از کشور ارائه می‌شود.

برای افراد خارج از سیستم سیاسی (کارشناسان داخلی، ویتنامی‌های خارج از کشور، خارجی‌ها): حقوق و درآمد را طبق توافق‌نامه‌ی قرارداد دریافت کنید، و مطمئن شوید که از سطح فعلی پایین‌تر نباشد.

برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی: حقوق به عنوان کارشناس ارشد سطح ۳ (معادل وزیر) برای مهندس ارشد و سطح ۱ برای معمار ارشد طبقه‌بندی می‌شود و در عین حال، طبق توافق برای تضمین برابری با افراد خارج از نظام سیاسی، آنها حق دریافت درآمد اضافی را نیز دارند.

پرسنلی که شرایط لازم را داشته باشند، از مالیات بر درآمد شخصی بابت حقوق، پاداش و درآمد مربوط به علم و فناوری معاف هستند؛ در صورت انجام عالی وظایف خود، حداکثر 20٪ از کل حقوق و در صورت انجام خوب وظایف، حداکثر 10٪ از کل حقوق به آنها پاداش داده می‌شود. همچنین مسکن رسمی، وسیله نقلیه و شرایط کاری معادل عنوان وزیر (برای مهندس ارشد) برای آنها فراهم می‌شود؛ از بسته مراقبت‌های بهداشتی، بیمه برای خود و خانواده‌هایشان (همسر، فرزندان) بهره‌مند می‌شوند؛ در یافتن مدرسه و شهریه برای فرزندانشان حمایت می‌شوند؛ و در یافتن شغل برای همسرانشان نیز حمایت می‌شوند.

افرادی که خارج از نظام سیاسی هستند و وظایف خود را با موفقیت انجام داده‌اند، می‌توانند برای پذیرش در خدمات ملکی در نظر گرفته شوند و بدون نیاز به داشتن شرایط معمول (مانند زمان کار و برنامه‌ریزی) در سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب شوند.

آقای فونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html