بر اساس پروژه ارائه شده توسط دولت، کمیته دائمی مجلس ملی تصمیم به ادغام و ایجاد ۴۰ واحد اداری جدید در سطح کمون، شامل ۲۱ بخش و ۱۹ کمون، گرفت. از این تعداد، ۲۰ بخش و ۱۹ کمون از ادغام کمون‌ها/بخش‌های مجاور از نظر مرزها و جمعیت تشکیل شده‌اند. بخش دونگ نو تنها واحدی است که بدون تغییر باقی مانده است.

بر اساس طرح بازسازی سازمان کمون و دولت بخش برای ساده‌سازی و اثربخشی بیشتر، کمیته خلق در سطح کمون دیگر یک «بازوی توسعه‌یافته» نیست، بلکه به «مغز» مدیریت واقعی در سطح مردمی تبدیل خواهد شد. رئیس کمیته خلق در سطح کمون، رهبر محلی است که در میدان عمل می‌کند و مستقیماً مسئول اثربخشی حکومت محلی است. تعداد وظایف و اختیارات رئیس کمیته خلق کمون به ۱۷ و رئیس کمیته خلق بخش به ۲۳ افزایش می‌یابد.

دولت‌های کمون و بخش با ۳ دپارتمان تخصصی سازماندهی شده‌اند که شامل موارد زیر است: دفتر شورای خلق و کمیته خلق؛ دپارتمان اقتصادی (برای کمون‌ها) یا دپارتمان اقتصادی - زیرساختی و شهری (برای بخش‌ها)؛ دپارتمان فرهنگی - اجتماعی. بخش‌های فو شوان و توآن هوا با جمعیتی بالغ بر ۶۰،۰۰۰ نفر، یک دپارتمان برنامه‌ریزی - مالی اضافی نیز تشکیل خواهند داد.

کل کارکنان موقت در هر کمون حدود ۳۲ کارمند دولت است، علاوه بر ۱۵ تا ۱۷ کارمند برای بلوک حزب و ۱۰ کارمند برای جبهه و سازمان‌های توده‌ای. کارکنان اضافی بر اساس اندازه جمعیت پس از ادغام تعیین می‌شوند و اطمینان حاصل می‌شود که از تعداد کارکنان موجود تجاوز نکند.

در خصوص کار پرسنلی، مناصب رهبری در سطح کمون توسط کمیته دائمی کمیته حزب شهر منصوب یا توسط شورای خلق کمون طبق اختیارات آن تأیید خواهد شد. بسیج و چیدمان کارمندان دولت و کارمندان عمومی طبق طرح پرسنلی مصوب اجرا خواهد شد و تکمیل آن قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تضمین می‌شود.

با مدل سازمانی جدید، شهر هوئه امیدوار است در آینده نزدیک، یک مدیریت مردمی فعال، حرفه‌ای، مردم‌محور و مردم‌محور ایجاد کند که الزامات توسعه یک شهر درجه یک را مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی برآورده سازد.

لو تو - دانگ ترین

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/toan-canh-40-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cua-hue-sau-sap-xep-sap-nhap-154839.html