خلاصه افزایش کمک هزینه‌ها طبق حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۳

از اول جولای، حقوق پایه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش خواهد یافت. بنابراین، بسیاری از مزایای کارگران نیز مطابق با حقوق پایه افزایش خواهد یافت.

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

بسیاری از کمک‌هزینه‌های کارگران نیز از اول ژوئیه ۲۰۲۳ مطابق با حقوق پایه افزایش خواهد یافت.

دولت فرمان شماره 24/2023/ND-CP مورخ 14 مه 2023 را صادر کرد که حقوق پایه برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تعیین می‌کند. از اول ژوئیه، حقوق پایه به 1.8 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد. بنابراین، بسیاری از کمک‌هزینه‌های کارمندان نیز مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابد.

انواع کمک هزینه‌ها طبق حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۳ افزایش یافته است

حداقل سطح مستمری

طبق قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، کارمندانی که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه بیمه اجتماعی اجباری داشته‌اند، شرایط و میزان حقوق بازنشستگی آنها طبق سیاست بیمه اجتماعی اجباری اعمال خواهد شد.

کمترین مستمری ماهانه کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند و طبق مفاد مواد ۵۴ و ۵۵ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ واجد شرایط دریافت مستمری هستند، برابر با حقوق پایه است.

بنابراین، کمترین میزان مستمری ماهانه برای این گروه از افراد از اول ژوئیه ۲۰۲۳ به ۱,۸۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت، به جای ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی فعلی.

کمک هزینه یک بار برای زایمان

کمک هزینه یک بار برای زایمان یا فرزندخواندگی نیز با افزایش حقوق پایه تعدیل خواهد شد.

بر این اساس، قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندان زنی که فرزند به دنیا می‌آورند یا کارمندانی که کودکان زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره برای هر فرزند معادل ۲ برابر حقوق پایه در ماهی که کارمند زن فرزند را به دنیا می‌آورد یا ماهی که کارمند کودک را به فرزندی قبول می‌کند، را دارند.

در صورتی که فرزندی به دنیا بیاید اما فقط پدر در بیمه اجتماعی شرکت کند، پدر برای هر فرزند، معادل دو برابر حقوق پایه در ماه تولد، کمک هزینه یک‌باره دریافت خواهد کرد.

بنابراین، از اول ژوئیه ۲۰۲۳، یارانه یک‌باره برای زایمان یا فرزندخواندگی به جای ۲.۹۸ میلیون دونگ فعلی، به ۳.۶ میلیون دونگ افزایش خواهد یافت.

مزایای مراقبت‌های پس از زایمان

علاوه بر این، سطح مراقبت و بهبودی پس از زایمان نیز تنظیم می‌شود تا افزایش یابد.

میزان مزایای مربوط به بهبودی و بازیابی سلامت پس از مرخصی زایمان به ازای هر روز معادل 30٪ از حقوق پایه است (بند 3، ماده 41 قانون بیمه اجتماعی 2014) و از اول ژوئیه 2023 به 540،000 دونگ ویتنامی (به جای 447،000 دونگ ویتنامی) افزایش خواهد یافت.

سطح مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بهبودی پس از بیماری

طبق بند ۳، ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، میزان مزایای بهبودی و توانبخشی پس از ۱ روز بیماری معادل ۳۰٪ از حقوق پایه است.

وقتی حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۳ به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یابد، مزایای بهبودی و بازیابی سلامت پس از بیماری به ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (به جای ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی فعلی) افزایش خواهد یافت.

میزان کمک هزینه برای از دست دادن ظرفیت کاری

- برای یارانه‌های یک‌باره:

طبق ماده ۴۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، کارمندانی که ظرفیت کاری آنها بین ۵ تا ۳۰ درصد کاهش یافته باشد، حق دریافت کمک هزینه یک‌باره را دارند که این کمک هزینه بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود.

اگر ظرفیت کاری ۵٪ کاهش یابد، حقوق ۵ برابر حقوق پایه خواهد بود که در مقایسه با ۷.۴۵ میلیون دونگ فعلی، ۹ میلیون دونگ افزایش یافته است.

سپس، به ازای هر ۱٪ کاهش، ۰.۵ برابر حقوق پایه اضافی دریافت خواهید کرد (یعنی به جای ۷۴۵۰۰۰ دونگ، به ۹۰۰۰۰۰ دونگ افزایش خواهید یافت).

- برای کمک هزینه ماهانه:

ماده ۴۷ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که ۳۱ درصد یا بیشتر از ظرفیت کاری آنها کاهش یافته باشد، حق دریافت مزایای ماهانه را دارند.

بر این اساس، کاهش ۳۱ درصدی در ظرفیت کاری منجر به مزایایی معادل ۳۰ درصد از حقوق پایه خواهد شد، سپس به ازای هر ۱ درصد کاهش اضافی، ۲ درصد اضافی از حقوق پایه حاصل می‌شود.

بنابراین، از اول ژوئیه ۲۰۲۳، برای هر ۳۱٪ کاهش در ظرفیت کاری، مبلغ کمک هزینه ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۴۴۷،۰۰۰ دونگ ویتنامی) خواهد بود، سپس برای هر ۱٪ کاهش اضافی، مبلغ کمک هزینه ۳۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی (در حال حاضر ۲۹۸۰۰ دونگ ویتنامی) خواهد بود.

- سطح کمک هزینه خدمات:

برای کارمندانی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته است، که از ناحیه ستون فقرات فلج هستند یا از هر دو چشم نابینا هستند یا اندام‌هایشان قطع شده یا فلج است یا بیمار روانی هستند، علاوه بر کمک هزینه ماهانه، کمک هزینه خدمتی معادل حقوق پایه نیز دریافت خواهند کرد (یعنی از اول ژوئیه ۲۰۲۳، این مبلغ به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در مقایسه با ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد).

غرامت فوت ناشی از حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی

طبق ماده ۵۱ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴، اگر کارمندی در حین کار به دلیل حادثه کاری یا بیماری شغلی فوت کند یا در طول اولین دوره درمان به دلیل حادثه کاری یا بیماری شغلی فوت کند، بستگان او از اول ژوئیه ۲۰۲۳ معادل ۶۴.۸ میلیون دونگ ویتنامی (در مقایسه با سطح فعلی کمک هزینه ۵۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی) معادل ۳۶ برابر حقوق پایه، کمک هزینه یک‌باره دریافت خواهند کرد.

کمک هزینه مراقبت های بهداشتی و توانبخشی

طبق بند ۲ ماده ۵۲ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، میزان کمک هزینه برای بهبودی و سلامت پس از درمان آسیب یا بیماری در هر روز، در صورتی که بهبودی و سلامت در منزل انجام شود، معادل ۲۵٪ از حقوق پایه است:

سطح مزایا از اول ژوئیه ۲۰۲۳ به جای ۳۷۲،۵۰۰ دونگ ویتنامی فعلی، به ۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد؛ معادل ۴۰٪ از حقوق پایه. در صورت استراحت و بهبودی در یک مرکز متمرکز، سطح مزایا به جای ۵۹۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۷۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد.

مزایای مراسم تشییع جنازه

در صورتی که کارمندی که واجد شرایط دریافت مزایای کفن و دفن است فوت کند، مسئول کفن و دفن، معادل 10 برابر حقوق پایه، مزایای کفن و دفن را برای یک بار دریافت خواهد کرد.

بر این اساس، کمک هزینه کفن و دفن از اول ژوئیه 2023 به 18 میلیون دونگ ویتنام (در مقایسه با 14.9 میلیون دونگ ویتنام فعلی) افزایش خواهد یافت.

غرامت فوت ماهانه

همچنین مقرری ماهانه فوت برای بستگان در صورت فوت کارمند افزایش می‌یابد. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که مقرری ماهانه فوت برای هر یک از بستگان برابر با ۵۰٪ از حقوق پایه است، بنابراین از ۷۴۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۹۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد؛

در صورتی که خویشاوند هیچ مراقب مستقیمی نداشته باشد، کمک هزینه ماهانه معادل ۷۰٪ از حقوق پایه است که از ۱.۰۴۳ میلیون دونگ ویتنامی به ۱.۲۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است.

منبع