نگوین دین ترونگ، عضو کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی شهر و رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر، بعدازظهر ۱۰ آوریل در جلسه بحث و گفتگو در سالن اجتماعات شرکت کرد . عکس: ارائه شده توسط هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر.

نگوین تی سو، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه ، ضمن مشارکت در تهیه پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون تقلید و تقدیر، مجموعه‌ای از توصیه‌ها را با هدف تشدید معیارها، بهبود کیفیت و شفافیت کار تقدیر و تشکر ارائه کرد.

اول، در مورد معیارهای اعطای تقدیرنامه‌ها (ماده ۵)، نماینده نگوین تی سو با نظر نماینده قبلی مبنی بر اینکه تعداد تقدیرنامه‌ها برای یک نوع خاص از تقدیرنامه برای همان فرد باید محدود شود، موافقت کرد.

به گفته نماینده نگوین تی سو، آیین‌نامه «پاداش‌ها متناسب با دستاوردها هستند» بدون معیارهای کمی مشخص، می‌تواند به راحتی منجر به جوایز گسترده، بی‌هدف و حتی سوءاستفاده شود. او پیشنهاد داد که محدودیت‌های خاصی اضافه شود، معیارهای ارزیابی واضحی تعیین شود و یک مکانیسم بررسی دوره‌ای برای کنترل کیفیت ایجاد شود.

در مورد صندوق تقلید و مسئولیت اعطای پاداش (ماده ۱۱)، نماینده نگوین تی سو استدلال کرد که مقررات فعلی نامشخص است و به راحتی باعث سردرگمی می‌شود، به خصوص در مدل‌های سازمانی چند سطحی مانند دانشگاه‌های منطقه‌ای. بر اساس این واقعیت که دانشگاه‌های منطقه‌ای واحدهای عضو زیادی دارند، نماینده پیشنهاد داد که مفهوم «آژانس پیشنهاد دهنده جایزه» روشن شود و اصلی برقرار شود که سطحی که مستقیماً صندوق و پرسنل را مدیریت می‌کند، مسئول پرداخت باشد.

نگوین تی سو، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه، در حال سخنرانی در طول بحث در سالن اجتماعات. عکس: ارائه شده توسط هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه.

در مورد پذیرش جوایز از افراد و سازمان‌های خارجی (ماده ۱۴)، نماینده خاطرنشان کرد که آیین‌نامه منع سوءاستفاده از جوایز ضروری است، اما فاقد راهنمایی‌های خاص در مورد مرجع و معیارهای تعیین تخلفات است. این امر می‌تواند منجر به تفسیرهای سختگیرانه شود و بر همکاری‌های بین‌المللی تأثیر بگذارد. او پیشنهاد کرد که به وضوح بین پذیرش جوایز مشروع و سوءاستفاده تمایز قائل شود؛ و اختیار تعیین واجد شرایط بودن به سازمان‌های مربوطه واگذار شود، همراه با یک مکانیسم گزارش‌دهی و ارزیابی قبل از شناسایی.

در مورد معیارهای اعطای عناوین (ماده ۲۰)، نماینده نگوین تی سو خاطرنشان کرد که مفهوم «کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه نمونه» هنوز کیفی است و فاقد معیارهای مشخص است و به راحتی منجر به ارزیابی‌های ذهنی و ناهماهنگی بین مناطق می‌شود. بنابراین، لازم است معیارهای کمی مانند کاهش فقر، توسعه اقتصادی پایدار، کاربرد فناوری و اصلاحات اداری اضافه شود؛ در عین حال، دولت یا وزارت کشور باید موظف به تعیین جزئیات و ایجاد سازوکاری برای نظارت دوره‌ای شود. نماینده نگوین تی سو همچنین پیشنهاد کرد که واحدهای اداری-اقتصادی ویژه به فهرست دریافت‌کنندگان واجد شرایط برای جوایز اضافه شود تا از ثبات سیستم حقوقی اطمینان حاصل شود.

در مورد مقررات مربوط به اعطای مجدد نشان هوشی مین (ماده ۳۵)، نماینده نگوین تی سو استدلال کرد که اجازه اعطای مجدد پس از ۱۵ سال بدون سازوکاری برای ارزیابی مجدد واقعی دستاوردها می‌تواند منجر به اعطای جوایزی شود که صرفاً برای «نگهداری» هستند. او پیشنهاد داد که سازوکاری برای ارزیابی دوره‌ای هر ۵ سال یکبار اضافه شود، معیارهای اعطای مجدد ارتقا یابد تا شامل دستاوردهای جدید و پیشگامانه شود؛ و سوابق در سیستم اطلاعات ملی به طور عمومی افشا شود تا شفافیت و نظارت اجتماعی افزایش یابد.

در مورد معیارهای جوایز سطح بالا (مواد ۴۴ و ۷۳)، نمایندگان ارزیابی کردند که افزایش الزام عملکرد برجسته از یک سال به دو یا سه سال منطقی است. با این حال، این آیین‌نامه که رتبه رئیس یک سازمان نمی‌تواند بالاتر از رتبه جمعی باشد، ممکن است به طور دقیق نقش رهبری را منعکس نکند. بنابراین، لازم است سازوکار خاصی برای ارزیابی و تقدیر مناسب از عملکرد روسای سازمان‌ها در موارد خاص مورد مطالعه قرار گیرد.

لو تو

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tranh-lam-dung-khen-thuong-can-tieu-chi-ro-rang-164544.html