
خانم تران تی لون، مدیر کل شرکت سهامی غذایی ها نام نین، گفت که با مطالعه پیشنویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب، از محتوای «ایجاد محیطی مطلوب و امن برای شرکتهای خصوصی جهت دسترسی برابر و استفاده مؤثر از منابع، گسترش تولید و تجارت، تنوعبخشی به بازارها، ایجاد و توسعه برندها، تحقیق و بهکارگیری علم، فناوری و نوآوری» بسیار تحت تأثیر قرار گرفته و راضی بوده است.
این امر به تقویت اعتماد، قدرت، انگیزه و آرمان اقتصاد خصوصی در آینده کمک میکند. با این حال، علاوه بر این، حزب و دولت باید قاطعانه ترویج اصلاحات اداری، تکمیل قوانین، سازوکارها و سیاستها را برای تشویق توسعه اقتصاد خصوصی هدایت کنند. مراحل رسیدگی به رویههای اداری رسمی را قاطعانه اصلاح و سادهسازی کنند و باید بر اجرا در سطح مردمی نظارت داشته باشند تا از وضعیت "گرمی بالا، سردی پایین" جلوگیری شود.
خانم تران تی لون گفت که لازم است از مدیریت اداری به سمت خدمات و ایجاد توسعه حرکت کنیم و مردم و مشاغل را به عنوان مرکز خدمات در نظر بگیریم؛ مدیریت اداری دولتی باید واقعاً خدماتی باشد تا روحیه خلاقیت، تلاش و فداکاری کارآفرینان و مشاغل را برانگیزد. به طور خاص، باید یک راه حل اساسی برای تشویق استارتآپها و اطمینان از رقابت برابر اقتصاد خصوصی با سایر بخشهای اقتصادی در دسترسی به فرصتهای تجاری مانند سرمایه، زمین، فناوری، منابع انسانی و ... ایجاد شود تا شرایطی برای مردم و مشاغل ایجاد شود تا در صنایعی که قانون آنها را ممنوع نکرده است، فعالیت تجاری داشته باشند.
آقای بوی نگوک هان، رئیس کمیته حزب سازی، کمیته حزبی لی تونگ کییت وارد، از روحیه نوآوری، هوشمندی و دیدگاه استراتژیک بیان شده در پیش نویس اسناد ارائه شده به چهاردهمین کنگره حزب بسیار قدردانی کرد. محتوای مربوط به حزب سازی و اصلاح، به وضوح نقش مرکزی حزب در رهبری جامع کشور را تأیید کرد و بر وظیفه بهبود ظرفیت حاکمیت، جلوگیری از تخریب، ایجاد گروهی از کادرها با کیفیت، توانایی، اعتبار کافی و برابر با وظیفه تأکید داشت. تعیین «ساخت و اصلاح یک حزب پاک و قوی در همه جنبهها» یک وظیفه کلیدی است که از اهمیت تعیین کنندهای برای توسعه پایدار کشور برخوردار است. روحیه «خوداندیشی، خوداصلاحی»، با نگاه مستقیم به حقیقت، به وضوح در پیش نویس نشان داده شده است.
با این حال، برخی از مطالب هنوز باید دقیقتر و عمیقتر باشند، به ویژه تمرکززدایی و تفویض قدرت در کار حزبسازی بین سطوح مرکزی، محلی و مردمی واقعاً واضح نیست، که به راحتی میتواند منجر به تداخل در جهتگیری و اجرا شود. مکانیسم نظارت مردم و جبهه میهنی بر سازمانهای حزبی و اعضای حزب هنوز کلی است، بدون ابزار و معیارهای مشخص برای مردم تا بتوانند به طور مؤثر حقوق نظارتی خود را اعمال کنند. کار ارزیابی سازمانهای حزبی مردمی و کیفیت فعالیتهای سلولهای حزبی باید با شاخصهای خاص، با مهلتها و مسئولیتهای مشخص، کمیسازی شود. علاوه بر این، پیشنویس به وضوح راهحلهایی برای نوآوری در روشهای رهبری حزب در دوران تحول دیجیتال نشان نداده و کاربرد فناوری در مدیریت، نظارت و کار پرسنلی را برجسته نکرده است...
آقای بوی نگوک هان، از رویههای مردمی و فرآیند اجرا در سطح محلی، گفت که ساختن حزب از نظر ایدئولوژی و تئوری باید محتوای بهبود ظرفیت تفکر و جسارت سیاسی کادرها و اعضای حزب را در زمینه جهانی شدن، تحول دیجیتال و حفاظت از بنیان ایدئولوژیک حزب تکمیل کند؛ با شاخصهای کمی: میزان اعضای حزب که هر ساله آموزش نظری و آموزش حرفهای جدید دریافت میکنند؛ میزان سازمانهای حزبی که طبق مقررات به استانداردهای "۴ خوب" دست مییابند.
در مورد سازمان و کارکنان، لازم است نقشه راه برای سادهسازی دستگاه، اجتناب از تداخل وظایف؛ تعریف واضح مسئولیتهای رهبران در مواقع ضعف سازمان حزب؛ تکمیل سیاستهای مربوط به توسعه کادرهای جوان، کادرهای مردمی، با ظرفیت فناوری، اخلاق و اعتبار نزد مردم؛ افزایش کاربرد «کتابچههای راهنمای الکترونیکی اعضای حزب»، جلسات موضوعی آنلاین و مدیریت اطلاعات اعضای حزب با استفاده از پلتفرمهای دیجیتال، مشخص شود.
علاوه بر این، به گفته آقای بویی نگوک هان، لازم است سازوکاری برای انتشار نتایج بازرسی، نظارت و رسیدگی به تخلفات درون حزب تکمیل شود تا اعتماد کادرها، اعضای حزب و مردم تقویت شود؛ کانال دریافت بازخورد مردم از طریق پلتفرمهای دیجیتال، از طریق سیستم بازخورد عمومی محلی گسترش یابد و اطمینان حاصل شود که به همه نظرات گوش داده شده و پاسخ داده میشود.
منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/tranh-tinh-trang-tren-nong-duoi-lanh-khi-cai-cach-thu-tuc-hanh-chinh-20251111100615579.htm






نظر (0)