اجرای سیاست‌ها برای ۴۲۵ مقام اتحادیه که تحت تأثیر تجدید ساختار سازمانی قرار گرفته‌اند

صبح روز ۱۹ سپتامبر، در هانوی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد تا در مورد رژیم و سیاست‌های مربوط به مقامات اتحادیه‌ای تمام‌وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند و در فرآیند بازسازی دستگاه طبق قطعنامه شماره ۰۷/NQ-CP مورخ ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۵ دولت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند، اطلاع‌رسانی کند.

دو گروه از کارگران مورد حمایت قرار گرفتند.

به گفته خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، این سیاست در مورد مقامات اتحادیه تمام وقت که تحت رژیم قراردادی کار می‌کنند و قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ از منابع مالی اتحادیه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند، اعمال می‌شود. این گروه از کارگرانی هستند که به دلیل تجدید ساختار سازمانی یا اجرای مدل دو سطحی دولت محلی، باید فوراً شغل خود را ترک کنند.

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ۴۲۵ پرونده واجد شرایط اعمال قطعنامه شماره ۰۷/NQ-CP هستند. (عکس: TL)

سیاست‌های حمایتی به دو گروه تقسیم می‌شوند.

گروه اول، شامل کارمندان رسمی واجد شرایط، پیش از موعد بازنشسته خواهند شد و یارانه‌ای معادل ۸۰٪ از مفاد مصوبه ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP که توسط مصوبه ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP اصلاح و تکمیل شده است، دریافت خواهند کرد.

گروه دوم، در مواردی که شرایط بازنشستگی را نداشته باشند، از سیاست اخراج از کار، شامل موارد زیر، برخوردار خواهند شد: یک بار کمک هزینه اخراج معادل ۰.۶ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های استحقاقی (حداکثر ۳۶ ماه)؛ ۱.۵ ماه کمک هزینه حقوق برای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری؛ زمان پرداخت بیمه اجتماعی محفوظ است یا یک بار بیمه اجتماعی دریافت می‌شود؛ و بیمه بیکاری طبق قانون فعلی دریافت می‌شود.

خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار - کنفدراسیون عمومی کار ویتنام. (عکس: TL)

تسویه حساب رژیم‌ها، تعیین زمان و سطح حقوق برای محاسبه کمک هزینه‌ها طبق فرمان ۱۷۸ و اسناد راهنما انجام می‌شود. منبع تأمین مالی پرداخت‌ها طبق تمرکززدایی از امور مالی اتحادیه گرفته می‌شود.

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، بر اساس تلفیق اطلاعات فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری، در ابتدا ۵۱۱ پرونده کادر برای بررسی پیشنهاد شده بود، اما تنها ۴۲۵ مورد شرایط قطعنامه ۰۷ را داشتند، زیرا طبق این قانون، قراردادهای کار باید قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ امضا شوند. با توجه به اینکه ۴۲۵ کادر واجد شرایط این سیاست هستند، مبلغ پرداختی مورد انتظار حدود ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنام است. همه پرداخت‌ها قبل از ۱ نوامبر ۲۰۲۵ تکمیل خواهد شد.

مهلت اجرا​ ۳۰ اکتبر

آقای نگوین شوان هونگ، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در سخنرانی خود در کنفرانس مطبوعاتی تأکید کرد که این نتیجه فرآیندی از دادخواست‌های مداوم و پیگیر است که نشان‌دهنده نگرانی حزب، دولت و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری برای کادرهایی است که مدت‌هاست به آنها وابسته و متعهد بوده‌اند. به گفته وی، این گروه از کارگران میانگین سنی جوانی دارند، در شرایط سختی هستند و در صورت فسخ قراردادشان آسیب‌پذیرند.

آقای نگوین شوان هونگ، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام. (عکس: TL)

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری و اتحادیه‌های صنعتی مرکزی درخواست کرد که فوراً بررسی، تهیه لیست‌ها و صدور تصمیماتی برای فسخ قراردادها مطابق رویه‌ها قبل از 30 اکتبر 2025 را انجام دهند و حقوق مقامات اتحادیه را تضمین کنند. واحدها باید با سازمان‌های بیمه اجتماعی هماهنگی نزدیکی داشته باشند تا زمان دقیق پرداخت حق بیمه و پرداخت را تأیید کنند و نتایج را فوراً به کنفدراسیون عمومی گزارش دهند.

آقای نگوین شوان هونگ، برای اجرای همزمان، از فدراسیون‌های کارگری استانی درخواست کرد تا تشکیل جلسه دهند، سوابق را بررسی کنند، افراد صحیح را شناسایی کنند، در مورد استعفا تصمیم بگیرند یا نظرات خود را از مقامات ذیصلاح ارائه دهند. آخرین تاریخ برای استعفا جهت بهره‌مندی از این سیاست، اول نوامبر ۲۰۲۵ است. پس از این مدت، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، این سیاست را برای پرونده‌هایی که تکمیل نشده‌اند، حل و فصل نخواهد کرد.

آقای هونگ تأکید کرد که اجرای این طرح باید جدی و با رعایت رویه‌های صحیح باشد، اما باید فوری و به موقع باشد تا حقوق مقامات اتحادیه تضمین شود، به آنها کمک کند بر مشکلات غلبه کنند و به زودی زندگی خود را تثبیت کنند. در عین حال، او از ذینفعان خواست که به طور فعال اسناد را ارائه دهند، صادقانه هماهنگ کنند و از ارائه اظهارات نادرست خودداری کنند تا راه‌های گریزی برای تحریف این سیاست انسانی ایجاد نشود.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام همچنین خاطرنشان کرد که مقاماتی که از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ به بعد قرارداد امضا کرده‌اند، مشمول مفاد قطعنامه ۷ نمی‌شوند. این موضوع به معنای «حذف موضوعات» نیست، بلکه ناشی از مفاد فرمان ۱۶۱/۲۰۱۸/ND-CP است که طبق آن قراردادهای کار برای کار حرفه‌ای و فنی در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی از آن زمان به بعد امضا نخواهند شد. این موارد طبق قوانین کار و مقررات خاص کنفدراسیون عمومی کار بررسی و پشتیبانی خواهند شد.

منبع: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html