کمک هزینه زایمان از اول ژوئیه افزایش یافت و بالاترین مبلغ آن از 5 میلیون دونگ ویتنام فراتر رفت.

VTV.vn - حقوق پایه از اول ژوئیه به 2.53 میلیون دونگ ویتنام افزایش یافت که منجر به افزایش بسیاری از کمک هزینه های زایمان، از جمله پرداخت های یک بار پس از زایمان و بهبودی شد.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، از اول جولای، برخی از مزایای زایمان مطابق با حقوق پایه جدید ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش می‌یابد و به کارگران، به ویژه کارگران زن، کمک می‌کند تا از مزایای بیشتری بهره‌مند شوند.

طبق مقررات فعلی، بسیاری از مزایای بیمه اجتماعی بر اساس یک سطح مرجع محاسبه می‌شوند. قبل از لغو حقوق پایه، سطح مرجع توسط حقوق پایه تعیین می‌شد. بنابراین، از اول ژوئیه، زمانی که حقوق پایه به ۲.۵۳ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافت، کمک‌هزینه‌های مرتبط نیز بر این اساس تعدیل شدند.

به طور خاص، کمک هزینه یک بار برای زایمان یا فرزندخواندگی کودک زیر 6 ماه با دو برابر نرخ مرجع محاسبه می‌شود. بنابراین، از اول ژوئیه، حداکثر مزایا از 4.68 میلیون دونگ ویتنامی به 5.06 میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد.

این کمک هزینه برای کارگران زنی که حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند و شرایط لازم را دارند، اعمال می‌شود. اگر مادر معیارهای لازم را نداشته باشد اما پدر حق بیمه اجتماعی را برای مدت مقرر پرداخت کرده باشد، پدر این کمک هزینه یک‌باره را دریافت خواهد کرد.

علاوه بر کمک هزینه یک‌باره، کمک هزینه ماهانه بارداری نیز مطابق با حقوقی که حق بیمه اجتماعی بر اساس آن پرداخت شده است، افزایش می‌یابد. کمک هزینه ماهانه برابر با ۱۰۰٪ میانگین حقوقی است که حق بیمه اجتماعی بر اساس آن در طول ۶ ماه قبل از مرخصی زایمان پرداخت شده است.

برای مثال، یک کارگر زن با حقوق ماهانه ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی که مشمول حق بیمه اجتماعی است، برای ۶ ماه مرخصی زایمان تقریباً ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهد کرد.

کمک هزینه مرخصی زایمان نیز با این نرخ محاسبه می‌شود، که به طور متوسط ​​از تقسیم کمک هزینه ماهیانه زایمان بر ۲۴ روز به دست می‌آید. با حقوق ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی، کمک هزینه مرخصی زایمان تقریباً بیش از ۴۱۶۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز است و حداکثر برای کل دوران بارداری بیش از ۴.۱ میلیون دونگ ویتنامی می‌شود.

علاوه بر این، کمک هزینه استراحت و بهبودی پس از زایمان با نرخ 30٪ از نرخ مرجع محاسبه می‌شود. از اول ژوئیه، این مبلغ به جای 702000 دونگ ویتنامی در روز، به 759000 دونگ ویتنامی در روز افزایش می‌یابد.

علاوه بر تغییرات در سطوح مزایا، سیاست‌های مرخصی زایمان نیز دارای مقررات جدیدی هستند که از اول ژوئیه لازم‌الاجرا می‌شوند. طبق قانون جمعیت ۲۰۲۵، کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، حق دارند ۷ ماه مرخصی زایمان بگیرند که در مقایسه با مقررات فعلی یک ماه افزایش یافته است. کارگران مرد نیز در صورت زایمان همسرانشان، در صورتی که شرایط مندرج در مقررات را داشته باشند، حق دارند ۱۰ روز کاری مرخصی بگیرند.

علاوه بر یارانه‌ها، سیاست‌های مرخصی زایمان نیز در حال گسترش است. طبق قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی که از ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، کارگران مردی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند، از تاریخ زایمان همسرانشان به جای ۳۰ روز مرخصی قبلی، ۶۰ روز مرخصی دریافت می‌کنند.

کارمندان می‌توانند چندین دوره مرخصی بگیرند، مشروط بر اینکه کل زمان مرخصی از مقررات تجاوز نکند و آخرین دوره مرخصی در ۶۰ روز اول پس از زایمان باشد.

منبع: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm