در این کنفرانس نمایندگانی از سازمان‌های تابعه اداره کل امور سیاسی ، اداره پرسنل، اداره سازماندهی، دفتر اداره کل امور سیاسی و واحدهای مرتبط حضور داشتند.

در این کنفرانس، نمایندگان دو موضوع را با دقت بررسی کردند: تحقیق و پذیرش نظرات ارزیابی وزارت دادگستری برای تکمیل پیش‌نویس فرمان دولت در مورد تنظیم سیاست جذب و استفاده از استعدادها برای ارتش خلق ویتنام و بخشنامه وزارت دفاع ملی در مورد اجرای سیاست جذب و استفاده از استعدادها برای ارتش خلق ویتنام؛ تحقیق و ارائه نظرات برای تکمیل آیین‌نامه کمیسیون مرکزی نظامی در مورد عدم تمرکز مدیریت و برنامه‌ریزی کادر، آموزش، انتصاب، تعلیق موقت از کار، اخراج، استعفا و اخراج کادرها.

سپهبد دو شوان تونگ ریاست این کنفرانس را بر عهده داشت.

سپهبد دو شوان تونگ در سخنرانی خود در این کنفرانس، تأکید کرد که دو موضوع مورد بحث در کنفرانس بسیار مهم بودند. از جمله، معاون مدیر کل سیاست، با اشاره به موضوع اول، تأکید کرد که این سیاستی با اهمیت بسیار برای روند ساخت ارتش خلق ویتنام است، موضوعی که کادرها و گروه‌های فنی-حرفه‌ای در کل ارتش مشتاقانه منتظر آن هستند.

پس از صدور، این طرح نیروی محرکه قوی برای جذب، حفظ و ارتقای منابع انسانی باکیفیت، به ویژه استعدادهای نظامی ، مانند کارشناسان، دانشمندان برجسته، مهندسان ارشد، معماران ارشد، که الزامات ساخت یک ارتش انقلابی، منظم، نخبه و مدرن را برآورده می‌کنند، ایجاد خواهد کرد.

سپهبد دو شوان تونگ ارزیابی کرد که از زمان تصویب پروژه «سیاست جذب و استفاده از استعدادها برای ارتش خلق ویتنام تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰» توسط نخست وزیر، اداره پرسنل در هماهنگی با سازمان‌های تحقیقاتی بسیار فعال بوده، با دقت نظرات را جویا شده و بارها کارگاه‌هایی را برای تکمیل پیش‌نویس فرمان ترتیب داده است.

با این حال، این یک مسئله دشوار و حساس است زیرا به پرسنل و مزایا مربوط می‌شود. سپهبد دو شوان تونگ خاطرنشان کرد که اگر این کار با دقت و کامل انجام نشود، می‌تواند منجر به نظرات متضاد شود و بر وضعیت ایدئولوژیک و همچنین فضای کلی واحد تأثیر منفی بگذارد.

صحنه کنفرانس.

در مورد موضوعات و دامنه جذب، این فرمان دامنه بسیار گسترده‌ای دارد، از فارغ التحصیلان عالی گرفته تا دانشمندان، متخصصان برجسته، مهندسان ارشد، معماران ارشد؛ نه تنها در داخل کشور، بلکه در سطح بین‌المللی؛ صرف نظر از کشور، قلمرو؛ صرف نظر از جنسیت؛ صرف نظر از اینکه افسر یا کارمند باشند... حوزه جذب شامل 9 گروه است که تمام فعالیت‌های ارتش را پوشش می‌دهد.

سپهبد دو شوان تونگ در خصوص دومین بند، تأکید کرد که بررسی و تکمیل مقررات مربوط به تمرکززدایی مدیریت کادر، برنامه‌ریزی، آموزش، انتصاب، تعلیق موقت از کار، اخراج از دفتر، استعفا و اخراج، وظیفه بسیار مهمی است که با هدف اجرای کامل بند ۳۷۷ دفتر سیاسی و با در نظر گرفتن مفاد مربوطه در بند ۲۰۳۶ کمیسیون مرکزی نظامی انجام می‌شود.

سپهبد دو شوان تونگ از طرز فکر آژانس تدوین‌کننده بسیار قدردانی کرد و خاطرنشان کرد که برای اطمینان از اقناع‌پذیری، توضیح کامل آن ضروری است. وقتی این متن منتشر شود، یک مبنای قانونی بسیار مهم و یک «کتابچه راهنما» برای کمک به کمیته‌های حزب و فرماندهان در کل ارتش خواهد بود تا پرسنل را از نزدیک و مطابق با مقررات هدایت کنند.

سپهبد دو شوان تونگ درخواست کرد که در مورد محتوای اول، سازمان‌ها هر محتوا، هر صفحه، هر فصل، هر بخش و هر بند را با دقت بررسی و مطالعه کنند، نظرات را در کنفرانس جذب کنند، پیش‌نویس فرمان را برای ارائه به نخست وزیر جهت ابلاغ تکمیل کنند؛ در مورد محتوای دوم، سازمان‌های شرکت‌کننده بررسی، تکمیل و قبل از گزارش به کمیته دائمی کمیسیون نظامی مرکزی برای بررسی و تصمیم‌گیری، به رهبران اداره کل سیاست گزارش دهند.

اخبار و عکس‌ها: هوانگ ویت

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/trung-tuong-do-xuan-tung-chu-tri-hoi-nghi-hoan-thien-du-thao-nghi-dinh-thong-tu-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-1015025