دانشگاه‌ها برای جذب دانشمندان با استعداد، هزینه‌های زیادی صرف می‌کنند.

دانشگاه‌های عضو همچنین به دارندگان مدرک دکترا، دانشیار و اساتید شاغل در مدرسه، حقوق بالایی ارائه می‌دهند.

استخدام ویژه، سیاست تشویقی بالا

صبح دیروز، ۲۸ فوریه، دانشگاه ملی شهر هوشی مین سمیناری در مورد برنامه VNU350 برگزار کرد: جذب، حفظ و توسعه دانشمندان جوان برجسته و دانشمندان پیشرو شاغل در دانشگاه ملی شهر هوشی مین. در طول سمینار، نمایندگان دانشگاه ملی شهر هوشی مین اطلاعیه استخدام ویژه‌ای را با دانشمندان به اشتراک گذاشتند.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — دانشیار، دکتر نگوین هوانگ تو آن، مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات، در این بحث شرکت کرد.

دکتر لی تی آن ترام، رئیس دپارتمان سازماندهی پرسنل (دانشگاه ملی شهر هوشی مین)، گفت که در بازه زمانی 2024 تا 2030، این دانشگاه 350 دانشمند جوان برجسته و دانشمندان برجسته را جذب خواهد کرد. از این تعداد، 65 موقعیت شغلی در مرحله اول در سال 2024 اعلام شده است که در 11 واحد دانشگاه ملی شهر هوشی مین مشغول به کار خواهند شد.

به گفته دکتر آنه ترام، داوطلبان باید شرایط عمومی و شرایط اختصاصی هر گروه را احراز کنند. به طور خاص، شرایط عمومی عبارتند از داشتن مدرک دکترا؛ داشتن توانایی تدریس و انجام تحقیقات مستقل؛ داشتن آرمان‌ها، جاه‌طلبی‌ها و تمایل به مشارکت و فداکاری در توسعه کشور و دانشگاه ملی شهر هوشی مین. به طور خاص، اولویت با کسانی است که در خارج از کشور تحصیل و کار کرده‌اند.

دکتر لی تی آن ترام همچنین اطلاع داد که دانشمندان شرکت‌کننده در برنامه VNU350 از سیاست‌های حمایتی دانشگاه ملی شهر هوشی مین و سیاست‌های حمایتی خاص هر واحد جذب نیرو بهره‌مند خواهند شد. به طور خاص، 6 سیاست کلی وجود دارد: تضمین امکانات و محیط کار، تنظیم کار متناسب با ظرفیت؛ دسترسی و به اشتراک‌گذاری امکانات مشترک دانشگاه ملی شهر هوشی مین؛ تسهیل مشارکت در فعالیت‌های تحقیقاتی علمی، همکاری آموزشی و توسعه؛ حمایت برای ثبت موضوعات تحقیقاتی در تمام سطوح؛ مجاز به مشارکت در تدریس؛ اولویت ثبت نام برای مسکن عمومی (در صورت زیر 35 سال سن).

دانشگاه ملی شهر هوشی مین میلیاردها دلار برای جذب دانشمندان جوان هزینه می‌کند

علاوه بر این، هر واحد، بسته به سیاست‌های هر واحدی که دانشمند در آن مشغول به کار می‌شود، سیاست‌های درآمدی و درمانی متفاوتی خواهد داشت. به طور خاص، میانگین درآمد یک دکترا طبق مقررات ایالتی ۵.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، حقوق بر اساس موقعیت شغلی ۱۵ تا ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. خارجی‌ها سطح بالاتری دریافت خواهند کرد. علاوه بر این، برخی از واحدها هنگام ورود دانشمندان به محل کار، سیاست جذب یک‌باره دارند. این سطح در دانشگاه اقتصاد و حقوق ۳۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر استاد، ۲۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر دانشیار و ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر دکترا است. یک دانشگاه جیانگ ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر هزینه می‌کند...

ایجاد یک فضای کاری و محیط مناسب

دکتر مای تان فونگ، دانشیار و مدیر دانشگاه فناوری شهر هوشی مین، در این سمینار گفت که علاوه بر سیاست کلی حمایتی دانشگاه ملی شهر هوشی مین از طریق برنامه VNU350، دانشگاه فناوری نیز سیاست‌های خاص خود را برای جذب و حفظ افراد با استعداد دارد.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — نمایندگان دانشمندان جوان نظرات خود را در مورد سیاست جدید دانشگاه ملی شهر هوشی مین ابراز کردند.

دکتر مای تان فونگ، دانشیار، گفت که یک سیستم حقوق و درآمد بر اساس کمک‌های مالی خاص وجود دارد. به عنوان مثال، طبق پروژه مدرسه، یک استاد که وظایف اساسی را طبق مقررات ایالتی انجام می‌دهد، درآمدی حدود ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، یک دانشیار حدود ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و یک پزشک جوان که تازه به مدرسه پیوسته است، درآمدی حدود ۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد داشت. علاوه بر این، مدرسه از معلمان با فضای کاری نیز حمایت می‌کند. به ویژه برای معلمانی که رهبر گروه‌های تحقیقاتی هستند، مدرسه مایل است محققانی را برای کار در این گروه‌ها استخدام کند.

دکتر هوانگ کونگ گیا خان، دانشیار و مدیر دانشگاه اقتصاد و حقوق، نیز گفت که این دانشکده سیاستی را برای فراهم کردن فضایی دوستانه و راحت برای دانشمندان و آرامش خاطر در فعالیت‌های تحقیقاتی و آموزشی آنها به کار گرفته است. دانشیار خان گفت: «سیاست جذب ۳۵۰ میلیون دانگ ویتنامی برای هر استاد در یک زمان، تنها عددی است که عزم ما را در زمانی که دانشمندان برای اولین بار وارد می‌شوند، نشان می‌دهد. حفظ و ایجاد شرایط برای توسعه دانشمندان نیز نیازمند فضای کاری است.» آقای خان تأکید کرد: «ارزشی که دانشمندان انتظار دریافت آن را دارند، به درآمد محدود نمی‌شود.»

بنابراین، رئیس دانشگاه اقتصاد و حقوق گفت که این دانشکده شرایطی را برای دانشمندان ایجاد می‌کند تا حرفه خود را در دو جهت توسعه دهند: توسعه برای تبدیل شدن به رئیس دپارتمان، رئیس دانشکده و رئیس دانشکده. دومین جهت توسعه، تبدیل شدن به متخصص است. رژیم حقوق و دستمزد برای متخصصان شامل سه سطح است که بالاترین سطح آن سطح ۳ معادل معاون مدیر، سطح ۲ معادل رئیس دانشکده و سطح ۱ معادل معاون رئیس دانشکده است. دکتر هوانگ کونگ گیا خان، دانشیار، اطلاعات بیشتری را به اشتراک گذاشت: «بنابراین، برای دانشمندانی که علاقه‌ای به رهبر شدن ندارند، هنوز یک رژیم حقوق و دستمزد مربوطه وجود دارد.»

در همین حال، دانشیار دکتر نگوین هوانگ تو آن، مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات، گفت که از سال ۲۰۲۱، زمانی که پروژه مکانیسم استقلال دانشگاه تصویب شد، بلافاصله پروژه‌ای را برای جذب دارندگان مدرک دکترا برای کار با بالاترین حقوق تا ۵۵ میلیون دونگ در ماه اجرا کرد. در سال ۲۰۲۳، میانگین درآمد دارندگان مدرک دکترا و بالاتر در نقش‌های مدیریتی بیش از ۶۰ میلیون دونگ در ماه است و دارندگان مدرک دکترا که در نقش‌های مدیریتی نیستند، به طور متوسط ۳۵ میلیون دونگ در ماه درآمد دارند. دانشیار تو آن با توجه به داده‌های فوق تأیید کرد: «با سطح درآمدی که در حال حاضر در دانشگاه اجرا می‌شود، این سطح قابل سکونت و زندگی پایدار است و معلمانی که در پروژه‌ها شرکت می‌کنند می‌توانند حتی بهتر زندگی کنند.» با این حال، مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات همچنین اذعان کرد که دارندگان مدرک دکترا که از خارج از کشور بازمی‌گردند، علاوه بر درآمد، نگران محیط کار نیز هستند.

دانشیار، دکتر وو های کوان، مدیر دانشگاه ملی شهر هوشی مین، تأکید کرد: «دانشگاه ملی شهر هوشی مین متعهد به همراهی و حمایت از دانشمندان در مسیر توسعه شغلی آنهاست.»

«۳ فاصله»

دانشیار، دکتر وو های کوان، به «سه فضا» برای جذب دانشمندان جوان برجسته و دانشمندان برجسته برای کار اشاره کرد.

اولین مورد، فضایی برای استقلال و خلاقیت، یا به عبارت دیگر، توانمندسازی است. دانشمندانی که در دانشگاه ملی شهر هوشی مین کار می‌کنند، این فرصت را دارند که گروه‌های تحقیقاتی قوی را رهبری کنند، آزمایشگاه‌های کلیدی را سرپرستی کنند یا رشته‌های آموزشی جدید را رهبری کنند و با منابع مالی برای اجرای فعالانه طرح‌های تحقیقاتی پشتیبانی می‌شوند.

دوم، فضای مشارکت و فداکاری است. با ماموریتی که حزب و دولت برای تحقیق، توسعه، به‌کارگیری علم، فناوری و نوآوری برای حل وظایف ملی، منطقه‌ای و جهانی تعیین کرده‌اند، دانشمندان هنگام کار در دانشگاه ملی شهر هوشی مین این فرصت را خواهند داشت که در رأس موضوعات و پروژه‌های تحقیقاتی بزرگ قرار گیرند؛ شبکه همکاری داخلی و بین‌المللی را گسترش دهند؛ در آموزش و هدایت دانشجویان، فارغ‌التحصیلان و محققان ممتاز برای تحقق آرمان‌هایشان در مشارکت و فداکاری برای توسعه کشور مشارکت کنند.

سوم، فضای توسعه و پیشرفت است. دانشمندان یک نقشه راه توسعه شغلی مانند برنامه‌هایی برای تبدیل شدن به استادیار، استاد، دانشمندان برجسته و با هدف کسب جوایز علمی معتبر در داخل و خارج از کشور، ایجاد خواهند کرد.

اهداف استخدامی واحدهای عضو و واحدهای وابسته به دانشگاه ملی شهر هوشی مین، فاز 1، 2024 شامل موارد زیر است:

- دانشگاه علم و صنعت: ۹ هدف؛

- دانشگاه علوم طبیعی: ۸ هدف؛

- دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی: ۵ هدف؛

- دانشگاه بین‌المللی: ۵ هدف؛

- دانشگاه فناوری اطلاعات: ۱۳ هدف؛

- دانشگاه اقتصاد و حقوق: ۵ هدف؛

- دانشگاه آن گیانگ: ۵ هدف؛

- موسسه محیط زیست و منابع: ۵ شاخص؛

- دانشکده پزشکی: ۵ سهمیه؛

- مرکز تحقیقات مواد نانوساختار و مولکولی (INOMAR): ۳ شاخص؛

- موسسه فناوری نانو: ۲ موقعیت شغلی.