از اول ژانویه ۲۰۲۶: افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای جدید اعمال می‌شود

فرمان شماره ۲۹۳/۲۰۲۵ که در ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵ توسط دولت صادر شد، حداقل دستمزد را برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، از اول ژانویه ۲۰۲۶ تعیین می‌کند. این نه تنها مایه خوشحالی است زیرا درآمد کارمندان بهبود می‌یابد، بلکه انگیزه بیشتری برای آنها ایجاد می‌کند تا در ماندن در شرکت احساس امنیت کنند.

کارگران در یک شرکت فرآوری غذاهای دریایی در پارک صنعتی سوئی دائو.

کارگران شاد، کسب و کارهای متعهد

اطلاعات مربوط به افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای از ابتدای سال ۲۰۲۶، شور و شوقی را در بین کارگران، به ویژه کارگران شاغل در پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی استان، ایجاد کرده است. با افزایش ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، به بهبود درآمد کارگران کمک کرده و بار هزینه‌های فزاینده زندگی را کاهش داده است. خانم نگوین تی مین هان - کارگری در پارک صنعتی سوئی دائو (کمون کام لام) گفت: «هزینه زندگی و آموزش فرزندان در حال افزایش است. بنابراین، تعدیل حداقل دستمزد به خانواده من کمک می‌کند تا فشار را کاهش داده و شرایط زندگی بهتری داشته باشند.» خانم نگوین تی لان - کارگر شرکت فو خانگ فان رانگ (پارک صنعتی تان های، بخش بائو آن) گفت: «افزایش حداقل دستمزد به ما کمک می‌کند احساس کنیم که به ما اهمیت داده می‌شود. این انگیزه‌ای برای ماست تا با بهره‌وری بیشتری کار کنیم و به شرکت متعهدتر باشیم. در عین حال، دولت و شهرداری‌ها باید راه‌حل‌هایی برای تثبیت بازار داشته باشند و از افزایش حقوق که منجر به افزایش قیمت اجاره، برق، آب و سایر کالاهای ضروری می‌شود، جلوگیری کنند.»

در کنار هیجان کارمندان، مشاغل استان نیز متعهد شدند که حداقل دستمزد منطقه‌ای را طبق مقررات دولت به طور کامل و جدی اعمال کنند. آقای دو ون دونگ - مدیر شرکت فو خانگ فان رانگ لیمیتد - گفت: "این واحد همیشه رژیم‌ها و سیاست‌ها، به ویژه حقوق کارمندان را به طور کامل اجرا می‌کند. وقتی دولت حداقل دستمزد منطقه‌ای را تنظیم می‌کند، ممکن است هزینه‌های تولید را افزایش دهد، اما این یک عامل ضروری برای حفظ کارگران، بهبود بهره‌وری و تثبیت منابع انسانی بلندمدت است. بنابراین، برای آماده شدن برای اعمال سطح جدید حقوق از ابتدای سال 2026، این واحد در حال حاضر در حال بررسی صندوق حقوق و دستمزد، قراردادهای کار و تهیه برنامه‌های تعدیل مناسب است."

رعایت دقیق سیاست‌های دستمزد توسط شرکت‌ها نه تنها به بهبود زندگی کارگران کمک می‌کند، بلکه یک محیط کاری منصفانه و شفاف نیز ایجاد می‌کند. این امر همچنین به افزایش رقابت‌پذیری و اعتبار شرکت‌ها در زمینه ادغام کمک می‌کند. تعهد شرکت‌ها به رعایت مقررات مربوط به حداقل دستمزد نه تنها یک تعهد قانونی است، بلکه مسئولیت اجتماعی آنها را در قبال کارکنان نشان می‌دهد.

راهنمایی و نظارت بر اجرا

طبق مصوبه شماره ۲۹۳/۲۰۲۵ دولت، حداقل دستمزد ماهانه در ۴ منطقه به شرح زیر تنظیم شده است: منطقه ۱ از ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد؛ منطقه ۲ از ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد؛ منطقه ۳ از ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد؛ منطقه ۴ از ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد. در مورد حداقل دستمزد ساعتی در منطقه ۱ از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش می‌یابد؛ منطقه دوم از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه سوم از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت؛ منطقه چهارم از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت. بنابراین، حداقل دستمزد فوق از ۲۵۰۰۰۰ تا ۳۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی مندرج در مصوبه شماره ۷۴/۲۰۲۴، مورخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴ دولت در مورد مقررات حداقل دستمزد برای کارمندان شاغل تحت قراردادهای کاری افزایش می‌یابد.

ساعات کاری کارگران شرکت فو خانگ فان رانگ لیمیتد.

بر اساس فرمان شماره 293، حداقل دستمزد منطقه ای اعمال شده در استان شامل موارد زیر است: منطقه II شامل بخش های Nha Trang، Nha Trang شمالی، Nha Trang غربی، South Nha Trang، North Cam Ranh، Cam Ranh، Cam Linh، Ba Ngoi، Ninh Hoa، Dong Ninh Thang Dong Hoa, بائو آن، دو وین و کمون های نام کم ران، باک نین هوآ، تان دین، نام نین هوآ، تای نین هوآ، هوآ تری، تون باک، کونگ های؛ منطقه III شامل کمون های دای لان، تو بونگ، وان تانگ، وان نین، وان هونگ، دین خان، دین لاک، دین دین، سوئی هیپ، دین تو، دین لام، کام لام، سوئی داو، کم هیپ، کام آن، نین فووک، فوک هوو، پوچو هاو، پوچو هاو، پوچو هاو، پوچ هوو، پوچو هاو، پوچو هاو، Vinh Hai، Ninh Son، Lam Son، Anh Dung، My Son، Thuan Nam، Ca Na، Phuoc Ha; منطقه IV شامل کمون ها، بخش ها و مناطق ویژه باقی مانده است.

آقای نگوین تان سون - معاون مدیر اداره امور داخلی - گفت: «اکثر بنگاه‌های اقتصادی در استان، به کارمندان خود بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای پرداخت کرده‌اند. بنابراین، هنگام اجرای حداقل دستمزد جدید، عمدتاً فقط هزینه پرداخت بیمه اجباری و تفاوت دستمزد پرداختی به گروه فعلی کارگرانی که دستمزدی کمتر از حداقل دستمزد جدید دریافت می‌کنند، افزایش می‌یابد. برای اجرای دقیق این آیین‌نامه، وزارت امور داخلی با مناطق و واحدهای مربوطه هماهنگی خواهد کرد تا تبلیغات، انتشار و راهنمایی را برای بنگاه‌ها تقویت کند تا به روشنی درک کنند که چگونه حداقل دستمزد منطقه‌ای، کمک‌هزینه‌های مربوطه و اصول ایجاد یک مقیاس حقوق را اعمال کنند. این حمایت با هدف به حداقل رساندن خطاها، تضمین حقوق کارمندان و در عین حال ایجاد شرایط مطلوب برای اجرای بنگاه‌ها انجام می‌شود. در عین حال، بازرسی و نظارت بر بنگاه‌های اجرایی، به ویژه آنهایی که کارگران زیادی را استخدام می‌کنند، تقویت شود. در کنار آن، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، نظارت را تقویت خواهند کرد و بنگاه‌ها را ملزم به اطمینان از اجرای صحیح حقوق کارمندان و کافی بودن آن برای ایجاد یک محیط کاری پایدار خواهند کرد.»

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/chinh-sach-moi/202511/tu-1-1-2026-ap-dung-tang-luong-toi-thieu-vung-moi-0651a89/