از اول جولای، نکات جدید زیادی برای محافظت از حقوق کارگران در هنگام بیماری اجرا خواهد شد.

یکی از نکات جدید قابل توجه، اضافه شدن آیین‌نامه‌ای در مورد مرخصی استعلاجی نیم روزه است (بند ۵، ماده ۴۵). این آیین‌نامه انعطاف‌پذیری و انسانیت را نشان می‌دهد و به واقعیت زمانی که کارمندان ممکن است برای مراجعه به پزشک یا دریافت درمان نیاز به استراحت کوتاه مدت داشته باشند، پاسخ می‌دهد.

بر این اساس، مزایای مرخصی استعلاجی نیم روزه معادل نصف مزایای مرخصی استعلاجی یک روزه محاسبه خواهد شد. قانون هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی برای کارمندانی که کمتر از یک روز کامل از محل کار غایب هستند، به طور خاص تصریح می‌کند: غیبت از کار کمتر از نصف روز، نصف روز و از نصف روز تا کمتر از یک روز، یک روز محسوب می‌شود. این امر به کارمندان کمک می‌کند تا از این رژیم به شیوه‌ای عادلانه‌تر و شفاف‌تر بهره‌مند شوند.

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ مواردی را که کارمندان حق دریافت مزایای مرخصی استعلاجی را دارند، قانونی و تکمیل کرده است (بندهای الف، ج، د، بند ۱ و بند ب، بند ۲، ماده ۴۲)، از جمله: درمان بیماری‌های غیرشغلی: این رایج‌ترین مورد است و تضمین می‌کند که کارمندان هنگام ابتلا به بیماری‌های شایع مورد حمایت قرار می‌گیرند؛ درمان حوادث هنگام سفر از خانه به محل کار یا از محل کار به خانه با مسیرها و زمان‌های معقول طبق مقررات قانون ایمنی و بهداشت شغلی؛ اهدا، جمع‌آوری و پیوند بافت‌ها و اندام‌های انسانی: این الحاقیه نشان دهنده تشویق و حمایت از اقدامات بشردوستانه و شریف است.

در صورت استفاده از داروهای پیش‌ساز یا داروهای ترکیبی حاوی پیش‌سازها طبق تجویز پزشکان در مراکز معاینه و درمان پزشکی. این امر حقوق کارکنان را در صورت نیاز به درمان با داروهای خاص و پیچیده طبق دستورالعمل‌های پزشکی تضمین می‌کند.

نکته بسیار مهم دیگر، اصلاح آیین‌نامه مرخصی استعلاجی بلندمدت است. بر این اساس، کارمندان می‌توانند بسته به شرایط کاری (گروه صنعتی، شغل...) حداکثر 30 تا 70 روز در سال از مرخصی استعلاجی بهره‌مند شوند. سطح اولیه مزایا همچنان 75 درصد از حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود.

به طور خاص، اگر پس از این مدت زمان، کارمند به دلیل بیماری که در فهرست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزیر بهداشت قرار دارد، همچنان تحت درمان باشد، همچنان از رژیم مرخصی استعلاجی با سطح مزایای پایین‌تری بهره‌مند خواهد شد که بر اساس زمان پرداخت بیمه اجتماعی اجباری متفاوت است: معادل ۶۵٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود اگر ۳۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشد؛ معادل ۵۵٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود اگر ۱۵ سال تا کمتر از ۳۰ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشد؛ معادل ۵۰٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود اگر کمتر از ۱۵ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشد.

این آیین‌نامه انصاف را نشان می‌دهد، کارمندان را به مشارکت در بیمه اجتماعی بلندمدت تشویق می‌کند و در عین حال حداقل سطح حمایت را برای کسانی که متأسفانه از بیماری‌های جدی رنج می‌برند و نیاز به درمان طولانی‌مدت دارند، تضمین می‌کند.

برای کاهش بار مالی کارمندان در طول درمان، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ یک ماده مهم نیز اضافه می‌کند: حق بیمه درمانی کارمندان در طول مرخصی استعلاجی ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود. این امر به کارمندان کمک می‌کند تا در صورت عدم درآمد به دلیل بیماری، در مورد هزینه‌های پزشکی احساس امنیت بیشتری داشته باشند.

نگوک نگا

منبع: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html