نرخ حق بیمه اجتماعی شرکت‌ها و کارمندان در سال ۲۰۲۵ چقدر است؟

خوانندگان می‌پرسند: پس از اجرایی شدن قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ از اول ژوئیه ۲۰۲۵، نرخ حق بیمه اجتماعی شرکت‌ها و کارمندان در سال ۲۰۲۵ چقدر خواهد بود؟ سطح حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، چقدر خواهد بود؟

با توجه به این موضوع، طبق قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ (که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است)، نرخ حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی به شرح زیر است:

کارگران برای یافتن شغل به مرکز تبادل اشتغال هانوی می‌آیند.

سطوح مشارکت در بیمه اجتماعی

بیمه اجتماعی اجباری (SI):

کارمندان ۸٪ از حقوق خود را به عنوان مبنای حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت می‌کنند، این مبلغ از حقوق ماهانه کارمند کسر می‌شود.

شرکت‌ها ۱۷٪ از جمله ۱۴٪ به صندوق بازنشستگی و فوت و ۳٪ به صندوق بیماری و زایمان کمک می‌کنند.

بیمه سلامت (HI):

کارمندان ۱.۵٪ پرداخت می‌کنند

شرکت‌ها ۳٪ پرداخت می‌کنند

بیمه بیکاری (UI):

کارمندان ۱٪ مشارکت می‌کنند

مشاغل ۱٪ پرداخت می‌کنند.

بیمه حوادث و بیماری‌های شغلی:

شرکت‌ها 0.5٪ پرداخت می‌کنند

کارگران مجبور به پرداخت هزینه نیستند.

بنابراین، کل حق بیمه اجباری در سال ۲۰۲۵ پس از اجرای قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ از اول ژوئیه ۲۰۲۵، هنوز ۳۲٪ از حقوق پایه است که از این میزان، کارمندان ۱۰.۵٪ و مشاغل ۲۱.۵٪ سهم دارند.

با این حال، یک تغییر مهم در قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، تعدیل محاسبه مبنای حق بیمه و مزایای بیمه اجتماعی است که با جایگزینی «حقوق پایه» با مفهوم جدید «سطح مرجع» که توسط دولت تجویز شده است، انجام می‌شود. این سطح مرجع برای تعیین سقف حقوق به عنوان مبنای حق بیمه و محاسبه مزایای رژیم‌های بیمه اجتماعی مرتبط استفاده خواهد شد.

با این حال، در طول دوره گذار، زمانی که حقوق پایه لغو نشده است، سطح مرجع موقتاً برابر با حقوق پایه فعلی خواهد بود. به این ترتیب، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، سقف حقوق برای بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و غیره همچنان ۲۰ برابر حقوق پایه محاسبه خواهد شد.

در درازمدت، زمانی که دولت رسماً حقوق پایه را لغو کند، یک سطح مرجع جدید صادر خواهد شد که تضمین می‌کند این سطح از حقوق پایه در زمان لغو، پایین‌تر نباشد.

حقوق و دستمزد به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی

حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای محاسبه حق بیمه استفاده می‌شود، حقوق و دستمزد مندرج در قرارداد کار است که شامل حقوق بر اساس سمت، شغل، مزایای شغلی و سایر موارد تکمیلی منظم می‌شود؛ به جز مبالغ غیر ثابت مانند پاداش، کمک هزینه غذا، کمک هزینه سوخت، کمک هزینه تلفن، کمک هزینه عروسی و غیره که به طور واضح تعریف نشده و منظم نیستند.

منبع: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm