کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی

مدیران منابع انسانی به طور فزاینده‌ای انتظارات بالایی از اینترنت اشیا دارند.

استفاده از فناوری اینترنت اشیا برای بهبود نظارت بر کارکنان

با استفاده از حسگرهای اینترنت اشیا، کارفرمایان می‌توانند به طور مداوم مکان و حرکت کارمندان را رصد کنند. به عنوان مثال، اینترنت اشیا می‌تواند برای ردیابی رفت و آمد کارمندان، ساعات کاری و مناطقی که در آن کار می‌کنند، مورد استفاده قرار گیرد. این امر به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا درک بهتری از عملکرد نیروی کار خود و اینکه کدام مناطق نیاز به بهبود دارند، داشته باشند.

علاوه بر نظارت بر کارمندان، می‌توان از فناوری اینترنت اشیا برای نظارت بر ایمنی کارمندان نیز استفاده کرد. کارفرمایان می‌توانند شرایط خطرناک در محل کار را بهتر رصد کنند و به سرعت به هرگونه شرایط اضطراری پاسخ دهند. این امر می‌تواند به حفظ امنیت کارمندان و به حداقل رساندن خطرات مرتبط با حوادث محل کار کمک کند.

در نهایت، فناوری اینترنت اشیا می‌تواند برای تجزیه و تحلیل داده‌های کارمندان نیز مورد استفاده قرار گیرد. با جمع‌آوری داده‌های کارمندان مانند فعالیت‌های روزانه، عملکرد و رفتار، کارفرمایان می‌توانند بینشی در مورد نحوه عملکرد کارمندان به دست آورند. سپس می‌توان از این داده‌ها برای بهبود محیط کار و کارآمدتر کردن عملیات استفاده کرد.

به لطف اینترنت اشیا، بهره‌وری نیروی کار و کیفیت زندگی کارگران بهبود یافته است.

از فناوری اینترنت اشیا برای خودکارسازی برنامه‌های کاری کارمندان استفاده کنید.

برای کسب‌وکارها، مزایای خودکارسازی برنامه‌های کارمندان با راهکارهای اینترنت اشیا متعدد است. اول، راهکارهای اینترنت اشیا به مدیران اجازه می‌دهد تا به داده‌های نیروی کار در زمان واقعی دسترسی داشته باشند و آنها را قادر می‌سازد تا بر اساس شرایط و عملکرد فعلی تصمیم‌گیری کنند. این امر می‌تواند به اطمینان از همسویی برنامه‌ریزی کارمندان با اهداف سازمانی و به حداکثر رساندن بهره‌وری کمک کند.

علاوه بر این، راهکارهای اینترنت اشیا به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که به راحتی ساعات کاری کارکنان را پیگیری و هزینه‌های نیروی کار را مدیریت کنند، و همچنین بر حضور و غیاب کارکنان نظارت داشته باشند. این امر می‌تواند به اطمینان از این که کارکنان به تعداد ساعات مورد انتظار کار می‌کنند و سازمان‌ها بیش از حد در هزینه‌های نیروی کار هزینه نمی‌کنند، کمک کند.

علاوه بر این، راهکارهای اینترنت اشیا می‌توانند ارتباط بین مدیران و کارمندان را ساده‌تر کنند. کارمندان می‌توانند از شیفت‌های آینده، تغییرات برنامه و هرگونه اطلاعات مهم دیگر مطلع شوند. این امر می‌تواند به اطمینان از به‌روز بودن همیشگی کارمندان کمک کند. با برنامه‌های کاری خودکار، کارمندان می‌توانند زندگی خود را راحت‌تر برنامه‌ریزی کنند و همچنین استرس مرتبط با برنامه‌ریزی دستی را کاهش دهند.

تأثیر کاربرد فناوری اینترنت اشیا بر بهره‌وری نیروی کار

اخیراً، محققان موسسه فناوری ماساچوست (MIT) مطالعه‌ای را برای بررسی تأثیر فناوری اینترنت اشیا بر بهره‌وری کارکنان انجام دادند. این مطالعه نشان داد که فناوری اینترنت اشیا تأثیر مثبت قابل توجهی بر بهره‌وری کارکنان دارد. به طور خاص، این مطالعه نشان داد که کارگرانی که به فناوری اینترنت اشیا دسترسی دارند، افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و خطاهای کمتری را گزارش کرده‌اند.

این مطالعه همچنین نشان داد که کارمندانی که به فناوری اینترنت اشیا دسترسی دارند، بهبود ارتباطات، همکاری و توانایی‌های تصمیم‌گیری را گزارش کرده‌اند. محققان خاطرنشان کردند که افزایش ارتباطات و همکاری، زمان صرف شده برای انجام وظایف را کاهش داده و منجر به افزایش کارایی و بهره‌وری کلی شده است.

علاوه بر این، این تحقیق همچنین نشان می‌دهد که فناوری اینترنت اشیا می‌تواند به کارفرمایان در نظارت بر عملکرد کارکنان، شناسایی زمینه‌های بهبود و تدوین استراتژی‌هایی برای افزایش بهره‌وری کارکنان کمک کند.

به طور کلی، تحقیقات نشان می‌دهد که فناوری اینترنت اشیا تأثیر مثبتی بر بهره‌وری کارکنان دارد. با بهبود ارتباطات و همکاری، کاهش خطاها و ارائه ابزارهای مدیریتی بهتر، فناوری اینترنت اشیا می‌تواند به کسب‌وکارها در افزایش بهره‌وری و بهبود کارایی کمک کند.

(به گفته حرب)

منبع