کاربرد فناوری اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی

مدیران منابع انسانی به طور فزاینده‌ای از اینترنت اشیا انتظار دارند.

استفاده از فناوری اینترنت اشیا برای بهبود نظارت بر کارکنان

با استفاده از حسگرهای اینترنت اشیا، کارفرمایان می‌توانند به طور مداوم مکان و حرکات کارمندان خود را ردیابی کنند. به عنوان مثال، اینترنت اشیا می‌تواند برای ردیابی رفت و آمد کارمندان، ساعات کاری و مناطقی که در آن کار می‌کنند، مورد استفاده قرار گیرد. این امر به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا درک بهتری از عملکرد نیروی کار خود و اینکه کدام مناطق نیاز به بهبود دارند، داشته باشند.

علاوه بر نظارت بر کارکنان، از فناوری اینترنت اشیا می‌توان برای نظارت بر ایمنی کارکنان نیز استفاده کرد. کارفرمایان می‌توانند شرایط خطرناک در محل کار را بهتر رصد کنند و به سرعت به هرگونه شرایط اضطراری پاسخ دهند. این امر می‌تواند به حفظ امنیت کارکنان و کاهش خطر حوادث در محل کار کمک کند.

در نهایت، فناوری اینترنت اشیا می‌تواند برای تجزیه و تحلیل داده‌های کارمندان نیز مورد استفاده قرار گیرد. با جمع‌آوری داده‌های کارمندان مانند فعالیت‌های روزانه، عملکرد و رفتار، کارفرمایان می‌توانند بینشی در مورد نحوه عملکرد کارمندان به دست آورند. سپس می‌توان از این داده‌ها برای بهبود محیط کار و کارآمدتر کردن عملیات استفاده کرد.

به لطف اینترنت اشیا، بهره‌وری نیروی کار و کیفیت زندگی کارگران بهبود می‌یابد.

استفاده از فناوری اینترنت اشیا برای خودکارسازی برنامه‌های کاری کارمندان

برای کسب‌وکارها، مزایای خودکارسازی برنامه‌ریزی کارکنان با راهکارهای اینترنت اشیا بسیار زیاد است. اول، راهکارهای اینترنت اشیا به مدیران اجازه می‌دهد تا به داده‌های نیروی کار در لحظه دسترسی داشته باشند و بر اساس شرایط و عملکرد فعلی تصمیم‌گیری کنند. این امر می‌تواند به اطمینان از برنامه‌ریزی کارکنان مطابق با اهداف سازمانی و به حداکثر رساندن بهره‌وری کمک کند.

علاوه بر این، راهکارهای اینترنت اشیا به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که به راحتی ساعات کاری کارمندان را پیگیری کرده و هزینه‌های نیروی کار و همچنین حضور و غیاب کارمندان را پیگیری کنند. این امر می‌تواند به اطمینان از این امر کمک کند که کارمندان ساعات مورد انتظار را کار می‌کنند و سازمان‌ها بیش از حد در هزینه‌های نیروی کار هزینه نمی‌کنند.

علاوه بر این، راهکارهای اینترنت اشیا می‌توانند ارتباط بین مدیران و کارمندان را ساده‌تر کنند. می‌توان برای کارمندان در مورد شیفت‌های آینده، تغییرات برنامه و هرگونه اطلاعات مهم دیگر اعلان ارسال کرد. این امر می‌تواند به اطمینان از به‌روز بودن همیشگی کارمندان کمک کند. با برنامه‌های کاری خودکار، کارمندان می‌توانند زندگی خود را راحت‌تر برنامه‌ریزی کنند و همچنین استرس مرتبط با برنامه‌ریزی دستی را کاهش دهند.

تأثیر به‌کارگیری فناوری اینترنت اشیا بر بهره‌وری نیروی کار

اخیراً، محققان موسسه فناوری ماساچوست (ایالات متحده آمریکا) مطالعه‌ای را برای بررسی تأثیر فناوری اینترنت اشیا بر بهره‌وری کارکنان انجام دادند. این مطالعه نشان داد که فناوری اینترنت اشیا تأثیر مثبت قابل توجهی بر بهره‌وری کارکنان دارد. به طور خاص، این مطالعه نشان داد که کارگرانی که به فناوری اینترنت اشیا دسترسی دارند، افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و خطاهای کمتری را گزارش کرده‌اند.

این مطالعه همچنین نشان داد که کارمندانی که به فناوری اینترنت اشیا دسترسی دارند، بهبود ارتباطات، همکاری و تصمیم‌گیری را گزارش کرده‌اند. محققان خاطرنشان کردند که افزایش ارتباطات و همکاری، زمان صرف شده برای انجام وظایف را کاهش داده و منجر به افزایش کارایی و بهره‌وری کلی می‌شود.

علاوه بر این، تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که فناوری اینترنت اشیا می‌تواند به کارفرمایان در ردیابی عملکرد کارکنان، شناسایی زمینه‌های بهبود و تدوین استراتژی‌هایی برای بهبود بهره‌وری کارکنان کمک کند.

به طور کلی، تحقیقات نشان می‌دهد که فناوری اینترنت اشیا تأثیر مثبتی بر بهره‌وری کارکنان دارد. با بهبود ارتباطات و همکاری، کاهش خطاها و ارائه ابزارهای مدیریتی بهتر، فناوری اینترنت اشیا می‌تواند به کسب‌وکارها در افزایش بهره‌وری و افزایش کارایی کمک کند.

(به گفته حرب)

منبع