ون بان بر برنامه‌ریزی، آموزش و جابجایی کارکنان تمرکز دارد.

کمیته دائمی حزب ناحیه وان بان، با شناسایی برنامه‌ریزی به عنوان گامی مهم برای سیستماتیک و با کیفیت بودن کار کادرها، و در عین حال برآورده کردن تقاضای رهبران و مدیران برای وظایف فوری و دوره‌های بعدی، هر ساله کادرهای آینده‌دار را بررسی، تکمیل و در برنامه‌ریزی قرار می‌دهد که در آن به کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی توجه و اولویت داده می‌شود.

این ناحیه همچنین در برنامه‌ریزی به آموزش، پرورش و انتصاب کادرها توجه دارد. از سال ۲۰۲۰ تاکنون، کل ناحیه ۲۰۴ کادر، کارمند دولت و کارمند دولتی را برای آموزش حرفه‌ای (۲۹ نفر کارشناسی ارشد، ۱۸۳ نفر آموزش حرفه‌ای) اعزام کرده است؛ ۴۲۶ نفر در زمینه نظریه سیاسی آموزش دیده‌اند (۱۸ نفر پیشرفته، ۲۷۲ نفر متوسط و ۱۵۶ نفر ابتدایی)؛ بیش از ۲۰۰ کادر کلیدی، مناصب کمیته‌های حزبی، مقامات، ادارات و دفاتر تخصصی را در سطوح ناحیه و مردم عادی سازماندهی و تکمیل کرده‌اند.

علاوه بر این، این منطقه به طور جدی و دقیق کار برنامه‌ریزی کادرها را برای دوره فعلی و دوره بعدی اجرا می‌کند؛ نسبت کادرهای جوان و زن در برنامه‌ریزی مطابق با مقررات و حتی فراتر از آن است.

به لطف برنامه‌ریزی خوب، آموزش و انتصاب کادرها، در سال‌های اخیر، تیم رهبری و مدیریت در سطح ناحیه تجدید قوا شده است (۱۲/۶۹ رهبر و مدیر در سطح ناحیه زیر ۴۰ سال سن دارند)؛ ۱۶/۲۲ کمون دبیران کمیته حزبی دارند که افراد محلی نیستند (۷۲.۷۲٪)، ۲۰/۲۲ کمون روسای کمیته مردمی کمون دارند که افراد محلی نیستند (۹۰.۹۱٪)...

رفیق دانگ شوان فونگ که قبلاً رئیس دفتر کمیته حزبی ناحیه وان بان بود، در سال ۲۰۲۰ به کمیته دائمی کمیته حزبی کمون خان ین ها منتقل و منصوب شد و سپس به عنوان دبیر کمیته حزبی - رئیس کمیته مردمی کمون - انتخاب شد.

رفیق دانگ شوان فونگ به طور محرمانه اظهار داشت: بلافاصله پس از واگذاری مسئولیت جدید، پیشنهاد و اجرای ترتیبات مناسب دستگاه و سازمان کمون را ارائه دادم، که با تقویت اصلاح سبک و شیوه کار کارکنان و کارمندان دولت در انجام وظایف و نگرش‌هایشان در خدمت به مردم همراه بود. مشاوره فعال در مورد توسعه پروژه‌ها و برنامه‌هایی برای تبدیل محصولات کشاورزی و دامی، توسعه مدل‌های جدید تولید برای ارتقای توسعه اجتماعی -اقتصادی در منطقه...

تاکنون، نتایج به‌دست‌آمده حاکی از آن است که معیارهای مناطق روستایی جدید و پیشرفته اساساً برآورده شده‌اند و تلاش می‌شود تا پایان سال ۲۰۲۴ به «خط پایان» مناطق روستایی جدید و پیشرفته برسیم. رفیق دانگ شوان فونگ به طور محرمانه گفت: «مدت زمان کار در سطح مردمی به من کمک کرده است تا دانش، تجربه، مهارت‌ها و روش‌های رهبری و هدایت زیادی را جمع‌آوری و یاد بگیرم.»

نه تنها رفیق دانگ شوان فونگ، بلکه اکثر کادرهای ادارات و دفاتر ناحیه وان بان از ابتدای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵ تاکنون برای تصدی سمت‌های رهبری به سطوح پایین منتقل شده‌اند، کادرهای متخصص... و تأثیرات خوبی بر محلی که در آن کار می‌کنند، گذاشته‌اند.

رفیق نگوین ون بان، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه ون بان، گفت: در کنار کار برنامه‌ریزی، آموزش و انتصاب کادرها، این ناحیه کادرهایی را که ظرفیت محدود، اعتبار پایین و تخلفاتی دارند، به شدت کنترل، با دقت غربالگری و به سرعت جایگزین می‌کند. از ابتدای دوره، این ناحیه ۲۵ کادر را تنبیه و بازآرایی کرده و از رعایت مقررات حزب اطمینان حاصل کرده است.

طبق ارزیابی کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه وان بان، علاوه بر نتایج به‌دست‌آمده، کار برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش و استفاده از کادرهای زن و کادرهای جوان در وان بان هنوز محدودیت‌هایی دارد، مانند: آگاهی از کار برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش و استفاده از کادرهای زن و کادرهای جوان در برخی از کمیته‌های حزبی، مقامات محلی و واحدها کافی نیست؛ ابتکار برخی از کمیته‌های حزبی در غربالگری و جایگزینی کادرهایی با ظرفیت محدود و اعتبار پایین، چندان مؤثر نیست؛ بسیاری از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مطابق با تخصص و حرفه آموزش‌دیده خود سازماندهی نشده‌اند؛ ظرفیت تیم کادرها یکسان نیست؛ در برخی از مناطق و واحدها، کار ارزیابی کادرها و اعضای حزب هنوز محدود است؛ میزان مشارکت زنان در کمیته حزبی ناحیه به هدف نرسیده است (فقط ۶ کادر زن از ۴۰ نفر در کمیته حزبی ناحیه وجود دارد که ۱۵٪ را تشکیل می‌دهد).

کمیته حزبی ناحیه وان بان همواره به قطعنامه شماره ۲۶ مورخ ۷ فوریه ۲۰۲۲ کمیته دائمی کمیته حزبی استان لائو کای در مورد استراتژی توسعه منابع انسانی استان لائو کای تا سال ۲۰۳۰ و چشم‌انداز تا سال ۲۰۵۰ برای انجام کار برنامه‌ریزی، آموزش، انتصاب و چرخش کادرها پایبند است. از طریق بسیج و چرخش، بر ذهنیت‌گرایی، خودپسندی، رکود و جدایی از واقعیت برخی از کادرها، به ویژه افکار محلی، طایفه‌ای و احترام‌آمیز کادرهای مردمی که بر اثربخشی رهبری و هدایت وظایف سیاسی مناطق تأثیر می‌گذارند، غلبه شده است.
رفیق نگوین آن چوین، دبیر کمیته حزب منطقه ون بان.

«کادرها ریشه همه کارها هستند»، «همه موفقیت‌ها یا شکست‌ها به کادرهای خوب یا بد بستگی دارد»، مطابق با این ایدئولوژی و دیدگاه، در آینده، کمیته حزبی ناحیه وان بان به تکمیل برنامه‌هایی برای ایجاد یک تیم کادری مناسب برای شرایط جدید ادامه خواهد داد؛ به طور منظم به رهبری در اجرای کار کادری توجه می‌کند تا دموکراسی، بی‌طرفی و شفافیت را تضمین کند؛ چرخش کادرها را از ادارات و دفاتر سطح ناحیه به کمون‌ها و برعکس ترکیب می‌کند تا هم از بالا به پایین و هم از پایین به بالا، از یک کمون به کمون دیگر، آموزش و تمرین دهد تا به طور کامل بر وضعیت بسته و محلی در کار کادری غلبه کند. این ناحیه همچنین با جسارت کادرهای جوان را با ظرفیت، صلاحیت و اشتیاق برای سمت‌های کلیدی در سطوح ناحیه و مردمی ترتیب می‌دهد، ارتقا می‌دهد و از آنها استفاده می‌کند و انگیزه‌ای برای تلاش و بلوغ کادرها ایجاد می‌کند.

اجرا توسط: خان لی

منبع