برای یک محیط کاری متمدن و عاری از دود

در سال‌های اخیر، همراه با تلاش‌ها برای اصلاح نظام اداری و ایجاد سبک کاری حرفه‌ای، بسیاری از سازمان‌ها و واحدها در استان تای نگوین بر ایجاد محیط کاری عاری از دود تمرکز کرده‌اند. این امر معیار مهمی برای محافظت از سلامت کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و افرادی که به محل کار می‌آیند، در عین حال با هدف ایجاد تصویری متمدن و مدرن از یک دفتر کار، محسوب می‌شود.

مرکز خدمات مدیریت عمومی فان دین فونگ وارد، یک محیط کاری مدرن، حرفه‌ای و عاری از سیگار ایجاد می‌کند.

در گذشته، سیگار کشیدن در راهروها، حیاط‌های اداری یا حتی در دفاتر غیرمعمول نبود و بر محیط کار و وجهه سازمان‌های دولتی تأثیر می‌گذاشت. با این حال، با اجرای قانون پیشگیری و کنترل مضرات دخانیات و مقررات مربوطه، بسیاری از واحدها به طور فعال مقررات داخلی را صادر کرده‌اند و مسئولیت اجرای مدل «دفتر بدون سیگار» را به رهبران واگذار کرده‌اند. به لطف این امر، آگاهی و رفتار افسران و کارمندان به طور مثبت تغییر کرده است.

در بخش «خدمات یکپارچه» که مرتباً با مردم در تعامل است، رعایت مقررات به شدت اعمال می‌شود. خانم چو تی من، معاون مدیر مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون تان کونگ، گفت: مردم گاهی اوقات سیگار حمل می‌کنند، اما وقتی به آنها یادآوری می‌شود، به خوبی رعایت می‌کنند. به لطف محیط عاری از دود، ما متمرکزتر و سالم‌تر کار می‌کنیم و تصویری استاندارد و دوستانه ایجاد می‌کنیم.

برای حفظ یک محیط پایدار عاری از دود، بسیاری از سازمان‌ها اقدامات سیستماتیکی مانند موارد زیر را اعمال می‌کنند: ادغام محتوای پیشگیری از آسیب‌های دخانیات در جلسات؛ ایجاد تیم‌های نظارتی؛ نصب بنرها و پوسترها در مناطق قابل مشاهده؛ سازماندهی ارتباطات داخلی، توزیع بروشور؛ تشویق کارکنان به ترک سیگار از طریق مشاوره و حمایت روانی. برخی واحدها همچنین معیار «عاری از دود» را در ارزیابی رقابت‌ها لحاظ می‌کنند و مسئولیت‌های رهبران را مشخص می‌کنند.

نه تنها به حفظ سلامت کمک می‌کند، بلکه محیط کاری عاری از دود، وجهه حرفه‌ای سازمان‌های دولتی را نیز بهبود می‌بخشد. افرادی که برای انجام معاملات می‌آیند، وقتی با بوی نامطبوع دود یا صحنه‌های سیگار کشیدن در محل انتظار مواجه نمی‌شوند، احساس احترام و دوستی می‌کنند.

آقای نگو کونگ تان، از دهکده تین، بخش تان کونگ، گفت: وقتی سر کار می‌آیم و سیگار نمی‌بینیم، احساس راحتی و احترام می‌کنیم. این یک ویژگی فرهنگی است که باید تکرار شود.

مردم برای انجام مراحل اداری به مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون چو موی مراجعه می‌کنند.

علیرغم نشانه‌های مثبت، برای اینکه یک محیط کاری بدون سیگار واقعاً به یک فرهنگ پایدار تبدیل شود، سازمان‌ها و واحدها باید به طور همزمان بسیاری از راه‌حل‌های همزمان را به کار گیرند. به طور خاص: تقویت ارتباط خلاقانه با اینفوگرافیک‌ها و ویدیوها ؛ سازماندهی مسابقات برای آشنایی با قوانین دخانیات؛ برگزاری سمینارهایی برای به اشتراک گذاشتن تجربیات ترک سیگار؛ حمایت از کارکنان سیگاری برای دسترسی به روش‌های مناسب ترک؛ پیوند دادن معیارهای فرهنگ محل کار با رعایت مقررات عدم استعمال دخانیات. ایجاد تیمی از کارکنان نمونه و متمدن در رفتار و سبک زندگی نیز عامل مهمی برای کمک به اثربخشی این مدل است.

یک محیط کاری بدون سیگار نه تنها مزایای سلامتی را به همراه دارد، بلکه به شکل‌گیری فرهنگ خدمات عمومی مدرن و حرفه‌ای نیز کمک می‌کند. هنگامی که هر کادر، کارمند دولت و کارمند دولت به وضوح مسئولیت‌های خود را درک کنند، محیط کار سالم می‌شود و پایه و اساسی برای بهبود بهره‌وری، کیفیت کار و رضایت مردم ایجاد می‌کند.

با مشارکت فعال رهبران سازمان‌ها و واحدها، خودآگاهی کارکنان و حمایت مردم، الگوی «دفتر کار بدون سیگار» در تای نگوین به تدریج در حال گسترش است و به یک ویژگی زیبا در فرهنگ اداری تبدیل می‌شود - با هدف ایجاد یک اداره مدرن و متمدن که به نیازهای مردم و مشاغل بهتر خدمت می‌کند.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/