معلمان و دانش‌آموزان در یک مدرسه ابتدایی در داک لک در حین کلاس درس – عکس: TR.TAN
این آیین‌نامه‌ای در مورد حقوق پایه و رژیم پاداش برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح است (فرمان ۷۳).
ما از ادارات و واحدهای محلی درخواست می‌کنیم که فوراً مراحل لازم را تکمیل کرده و قبل از 20 ژانویه به این اداره گزارش دهند تا کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بتوانند رژیم تعیین‌شده را دریافت کنند و به فرا رسیدن عید تت شادی ببخشند.
آقای باخ ون مان (مدیر اداره امور داخلی داک لک)
معلم بی‌صبر بود.
یک معلم در منطقه کرونگ بونگ (داک لک) گفت که عید تت در راه است، اما او و همکارانش هنوز اطلاعاتی در مورد پاداش‌های طبق فرمان ۷۳ دریافت نکرده‌اند. او گفت وقتی دولت فرمان ۷۳ را صادر کرد، بسیاری از معلمان در مناطق دور افتاده بسیار خوشحال بودند زیرا تلاش‌هایشان به رسمیت شناخته شد، به خصوص اینکه پول اضافی برای خرید عید تت داشتند.
این معلم نگران گفت: «مبلغ پول زیاد نیست، اما برای معلمان در مناطق دورافتاده بسیار معنادار است. با این حال، ما هنوز آن را دریافت نکرده‌ایم.»
به گفته یکی دیگر از معلمان، فرمان ۷۳ در اواسط سال ۲۰۲۴ صادر شد و پاداش‌ها بر اساس دستاوردهای برجسته کاری و نتایج ارزیابی سالانه و طبقه‌بندی سطوح تکمیل وظایف کارمندان تعیین می‌شوند.
به طور خاص، مبلغ پاداش سالانه 10٪ از کل حقوق و دستمزد تعیین شده است. مسئولین و واحدها باید برای برنامه‌ریزی مالی و ارسال آیین‌نامه پاداش به مرجع ذیصلاح جهت پرداخت، جلسه‌ای تشکیل دهند. این معلم گفت: «با این حال، مهلت تقریباً تمام شده است و مدرسه هیچ اقدامی نکرده است که معلمان را بسیار نگران کرده است.»
آقای باخ ون مان در این مورد اذعان کرد که اجرای کند این فرمان توسط شهرداری منجر به سردرگمی در بین شهرداری‌ها و واحدها شده است.
به گفته وی، در 20 دسامبر 2024، کمیته مردمی استان داک لک دو بیانیه رسمی در مورد اجرای رژیم پاداش صادر کرد و به همه سطوح اجازه داد تا مقررات مربوط به پاداش را تدوین کنند.
کمیته مردمی استان داک لک، وزارت کشور و وزارت دارایی را موظف کرد تا به طور فعال در مورد سازمان‌ها و واحدها تحقیق و آنها را در اجرا راهنمایی کنند. در صورت خارج از اختیارات، فوراً برای راهنمایی اجرا به کمیته مردمی استان گزارش دهید.
با این حال، تاکنون تنها چند منطقه مانند کمیته مردمی شهر بوون ما توت و کمیته‌های مردمی مناطق کرونگ نانگ، کرونگ پاک و ایا هلو، مقررات مربوط به پاداش را تکمیل کرده‌اند. سایر واحدها هنوز مراحل لازم را برای تعیین مبنای تخصیص منابع پاداش تکمیل نکرده‌اند.
گیج شدن با مقررات جدید
آقای نگوین تان تان - معاون مدیر اداره دارایی استان داک لک - در خصوص پرداخت پاداش طبق فرمان ۷۳ گفت که سازمان‌ها و ادارات محلی باید مقررات جدید پاداش را تدوین کنند تا مبنایی برای اجرا داشته باشند.
با این حال، این یک فرمان جدید است، بنابراین مناطق و واحدها دچار سردرگمی می‌شوند. بر این اساس، فرمان ۷۳ از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا می‌شود و تا ۳۱ ژانویه سال بعد، اگر صندوق پاداش به طور کامل استفاده نشود، نمی‌توان آن را به صندوق پاداش سال بعد منتقل کرد. این بدان معناست که صندوق پاداش ده‌ها هزار نفر در ۶ ماه اول ۲۰۲۴، در صورتی که قبل از ۳۱ ژانویه خرج نشوند، قطع خواهد شد.
تاکنون بسیاری از سازمان‌ها و واحدها آن را اجرا نکرده‌اند، از جمله اداره آموزش و پرورش داک لک با حدود ۵۰۰۰ نفر واجد شرایط دریافت پاداش. رئیس اداره آموزش و پرورش گفت که کمیته مردمی استان، طبق فرمان ۷۳، به ادارات و شعب وظیفه تدوین آیین‌نامه پاداش را داده است، اما منبع تأمین بودجه پاداش ذکر نشده است.
به گفته این رهبر، از زمان لازم‌الاجرا شدن فرمان ۷۳، هر کسی که وظایف خود را به طور عالی انجام دهد، حدود ۶.۲ میلیون دونگ ویتنامی پاداش خواهد گرفت؛ هر کسی که وظایف خود را به خوبی انجام دهد، حدود ۵.۸ میلیون دونگ ویتنامی پاداش خواهد گرفت.
او گفت: «کل استان داک لک در حال حاضر حدود ۵۰۰۰ معلم دبیرستان دارد که وظایف خود را به خوبی یا عالی انجام داده‌اند، اما این اداره منابع ذخیره‌ای برای برنامه‌ریزی برای پاداش ندارد. این اداره در حال ارائه پیشنهادی برای درخواست بودجه اضافی برای پاداش دادن به معلمان در این زمان است.»
مشخص است که کمیته مردمی شهر بوون ما توت، آیین‌نامه پاداش را تکمیل کرده و تصمیم گرفته است بیش از 20 میلیارد دونگ ویتنامی را برای اجرای پرداخت پاداش طبق فرمان 73 برای حدود 5000 کارمند دولت و کارمندان عمومی اختصاص دهد. از این مبلغ، بیش از 17 میلیارد دونگ ویتنامی برای پاداش معلمان به همین مناسبت در نظر گرفته شده است.
مسابقه با زمان
آقای بویی وان ین - مدیر اداره مالی داک لک - گفت که این واحد پیشنهادی برای بودجه اضافی از وزارت آموزش و پرورش برای واحدهای وابسته خود دریافت کرده است و در تلاش است تا مراحل را تکمیل کند. این اداره در حال ارائه پیشنهادی به کمیته مردمی استان است تا بودجه لازم برای وزارت آموزش و پرورش را برای پرداخت پاداش به معلمان تصویب کند.
آقای ین گفت: «دپارتمان‌های این اداره با زمان رقابت می‌کنند تا بودجه را طبق فرمان ۷۳ در ژانویه ۲۰۲۵ تضمین کنند. اگرچه دیر شده است، اما باید تلاش کنیم تا رژیم، معلمان و کارگران را تشویق کند.»
پیش از این، خانم لی تی تان شوان - مدیر اداره آموزش و پرورش - سندی را ارسال کرده بود که در آن درخواست بودجه اضافی در سال 2024 برای پرداخت پاداش طبق فرمان 73 برای واحدهای خدمات عمومی وابسته شده بود. این اداره 33 میلیارد دونگ ویتنامی اضافی برای پرداخت پاداش به 5000 مدیر، معلم و کارمند واحدهای وابسته درخواست کرده بود.
آیا تو : پاداش تخمینی ۱۲ میلیارد دانگ ویتنامی برای معلمان
در ۱۶ ژانویه، اطلاعات وزارت آموزش و پرورش شهر کان تو حاکی از آن بود که در ۱۴ ژانویه، وزارت دارایی سندی را به کمیته مردمی شهر ارسال کرده است که منبع تأمین مالی پاداش‌ها را طبق فرمان ۷۳ دولت تأیید می‌کند.
در خصوص بخش آموزش شهر کان تو، بر اساس درخواست وزارت آموزش و پرورش، وزارت دارایی به کمیته مردمی شهر توصیه می‌کند که تخصیص بودجه برای وزارت آموزش و پرورش و واحدهای وابسته به آن را برای اجرای نظام پاداش طبق فرمان ۷۳ با مبلغ کل بیش از ۱۲ میلیارد دونگ ویتنامی تصویب کند.
منبع تأمین مالی از بودجه شهر برای اصلاح حقوق و دستمزد تأمین می‌شود. طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش کان تو، در صورت تأیید شهرداری، این وزارتخانه به معلمان پاداش خواهد داد.
کا مائو: جهت گیری قوی برای دریافت جایزه قبل از تت
آقای نگوین تان لوآن - مدیر اداره آموزش و پرورش استان کا مائو - گفت که سندی وجود دارد که مدارس را به رعایت فرمان ۷۳ دولت هدایت می‌کند.
«تاکنون هیچ گزارشی مبنی بر دریافت پاداش تت توسط معلمان طبق فرمان ۷۳ وجود نداشته است. اساساً، ما باید اقدامات جدی را هدایت کنیم تا معلمان بتوانند قبل از تت، پاداش‌هایی را طبق فرمان ۷۳ دریافت کنند تا فضایی هیجان‌انگیز و شاد ایجاد شود.»
پس از سال‌ها تدریس، این اولین باری است که معلمان دبیرستان وو تی هونگ (منطقه تران ون توی) درباره پاداش‌های پایان سال می‌شنوند. اگرچه این پاداش خیلی زیاد نیست، اما اولین «پاداش تت» رسمی است که برای معلمان قبل از سال نو بسیار شاد و معنادار است.
این پاداش، تشویق و انگیزه‌ی بزرگی برای معلمان خواهد بود تا سخت کار کنند و مشارکت داشته باشند.
کلاس درس در دبیرستان وو تی هونگ (منطقه تران ون توی، استان کا مائو) - عکس: T.HUYEN
دانانگ: حمایت از معلمان قراردادی که پاداش دریافت نمی‌کنند
آقای نگوین تان لیچ، رئیس اداره آموزش و پرورش ناحیه لیِن چیئو، گفت که این اداره هنوز هیچ مشکلی در پرداخت پاداش‌ها طبق فرمان ۷۳ ثبت نکرده است. به گفته آقای لیچ، در برخی از مهدکودک‌ها، کارکنان قراردادی مجاز به دریافت این پاداش نیستند، اما مدارس راه‌هایی برای به اشتراک گذاشتن و حمایت از آنها دارند.
خانم نگوین کوک تو ترام - مدیر مهدکودک نگوک لان (منطقه های چائو، دا نانگ) - اظهار داشت که هر مدرسه روش متفاوتی برای توزیع پاداش تت دارد. طبق فرمان ۷۳، معلمان و کارمندان قراردادی مدرسه مجاز به دریافت پاداش نیستند.
با این حال، مهدکودک نگوک لان موافقت کرده است که روش اشتراک‌گذاری را اجرا کند. بر این اساس، معلمانی که جایزه را دریافت کرده‌اند، برای حمایت از معلمانی که جایزه را دریافت نکرده‌اند، با هم همکاری خواهند کرد.
«در حال حاضر، طبق مصوبه ۷۳، تعداد معلمان قراردادی مدارس مانند مادران، پذیرایی، نظافت، پزشکی و کارکنان دفتری قراردادی مدارس، این کارگران این پاداش را دریافت نمی‌کنند.»
بعضی مدارس بر اساس فرم تقسیم می‌شوند، معلمانی با تجربه و ابتکار عمل در سطح شهر، مبارزان تقلید و غیره به یک رتبه نسبتاً بالا تقسیم می‌شوند، سپس به طور مساوی تقسیم می‌شوند. مهدکودک نگوک لان همان محتوا را بر اساس رتبه ماهانه خوب/متوسط ضربدر تعداد ماه‌های پرداخت پاداش در سال، ضربدر مبلغ پول، تقسیم می‌کند.
خانم ترام گفت: «مدرسه به این شکل تقسیم‌بندی می‌کند، چون کسانی که دستاوردهای بالایی دارند، اغلب جوایز زیادی دریافت کرده‌اند، دولت دستاوردهای آنها را به رسمیت شناخته و به آنها پاداش داده است. این پاداش‌ها باید به طور مساوی بین همه کارکنان مدرسه تقسیم شود، همه می‌توانند آنها را دریافت کنند و همه خوشحال باشند.»
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)