خانم تران شوان نگوک تائو، مدیر منابع انسانی و ارتباطات VNG . (عکس: VNG)
این جایزه معتبر محیط کار از سال ۲۰۱۳ سالانه توسط Anphabe، با حمایت اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و با تأیید Intage برگزار می‌شود. نتایج بر اساس یک نظرسنجی مستقل است که سلامت برند کارفرما را در بیش از ۶۵۰ کسب‌وکار در ۱۸ صنعت اندازه‌گیری می‌کند و نظرات عینی کارمندان را ثبت می‌کند تا یک مقیاس استاندارد ایجاد کند و از بهترین محیط‌های کار در ویتنام در سال ۲۰۲۵ تجلیل کند.
این عنوان نه تنها تلاش‌های VNG را در سالی چالش‌برانگیز برای صنعت فناوری به رسمیت می‌شناسد، بلکه استراتژی بلندمدت منابع انسانی، فلسفه توسعه انسانی و فرهنگ سازمانی منسجم آن را نیز تأیید می‌کند؛ همان عواملی که به VNG کمک کرده‌اند تا بارها در فهرست بهترین محیط‌های کاری در ویتنام و آسیا قرار گیرد.
خانم تران ژوان نگوک تائو، مدیر منابع انسانی و ارتباطات VNG، گفت: «در VNG، ما به پتانسیل و توانایی رشد هر فرد اعتقاد داریم. هیچ شغل یا سازمانی بی‌نقص نیست، اما وقتی هر فرد به وضوح شکاف بین حال و هدف را می‌بیند و با پشتکار آن شکاف را کاهش می‌دهد، تغییرات مثبتی برای کل گروه ایجاد می‌کند. VNG تصمیم می‌گیرد در این سفر طولانی همراه باشد، به طوری که هر گام رو به جلوی کارکنان به یک نیروی محرک مشترک تبدیل می‌شود. این همان روحیه‌ی «رشد افراد» است که ما دنبال می‌کنیم.»
استراتژی منابع انسانی متمایز
مسیر رشد هر کارمند تازه‌کار در VNG با یک محیط کاری مناسب برای ماندگاری طولانی‌مدت آغاز می‌شود. پردیس VNG - فضایی باز و مدرن با امکانات کامل از باشگاه ورزشی، یوگا، شنا گرفته تا سیستم غذا و نوشیدنی و فعالیت‌های ورزشی داخلی - پاسخگوی «هرم تقاضای» بیش از ۴۰۰۰ کارمند از بیش از ۲۰ ملیت است. با وجود هزینه‌های بالای عملیاتی، VNG همچنان بر حفظ این مدل به عنوان تعهدی برای در اولویت قرار دادن تجربه معنوی کارکنان اصرار دارد.
فضای کاری در پردیس VNG. (عکس: VNG)
فرصت‌های رشد استارتر همچنین از شیوه‌ی عملکرد متفاوت آن ناشی می‌شود: رهبران مایلند جوانان را فراتر از محدوده‌ی حرفه‌ای خود به اشتراک بگذارند، الهام بخشند و توانمند سازند. فرهنگ «پذیرش چالش» به کارمندان کمک می‌کند تا با اطمینان نقش‌های جدید را بپذیرند و مسیر خود را به سوی بلوغ به وضوح ببینند.
نرخ رشد و ساختار منابع انسانی VNG. (عکس: VNG)
به لطف روحیه توانمندسازی باز، تیم‌ها در VNG مجاز به آزمایش مداوم ایده‌ها هستند. بسیاری از ابتکارات، مانند تجاری‌سازی راه‌حل‌های هوش مصنوعی توسط GreenNode در کمتر از 6 ماه، یا توسعه یک مدل بزرگ زبان ویتنامی توسط Zalo با ظرفیت معادل GPT-4.0، تأثیر سریعی ایجاد می‌کنند. مهم‌تر از آن، حتی پروژه‌های ناموفق نیز ظرفیت و تجربه ارزشمندی از خود به جا می‌گذارند - چیزی که VNG بیش از شاخص‌های مالی کوتاه‌مدت برای آن ارزش قائل است. فرهنگ «جرأت تلاش کردن، جرأت شکست خوردن» به تیم کمک می‌کند تا همیشه از نظر ذهنی و جسمی برای چالش‌های جدید آماده باشد.
سیستم توسعه شایستگی: از پلتفرم مشترک تا مدل «دو لایه»
VNG نه تنها روحیه جسارت در تلاش را تشویق می‌کند، بلکه به طور سیستماتیک در آموزش سرمایه‌گذاری می‌کند و شایستگی‌های اصلی را به عنوان پایه و اساس توسعه هر استارت‌آپ در نظر می‌گیرد. این شرکت یک سیستم یادگیری آنلاین و مهارت‌های نرم را مستقر می‌کند، حساب‌های Coursera را برای بیش از ۳۲۰۰ کارمند با ۲۶۷۰۰ ساعت مطالعه فراهم می‌کند و شرایطی را برای کارمندان بالقوه ایجاد می‌کند تا در برنامه‌های رهبری مانند Leadership Matters، ACE یا me.grow شرکت کنند.
مدل توسعه «دولایه» به VNG کمک می‌کند تا یک چارچوب شایستگی مشترک را در سطح شرکت حفظ کند، در عین حال به هر واحد کسب‌وکار (BU) این قدرت را می‌دهد تا نقشه راهی مناسب برای ویژگی‌های خاص صنعت، محصولات و تیم طراحی کند. به لطف این، کارمندان یک سفر یادگیری شفاف و انعطاف‌پذیر دارند و مجبور به قرار گرفتن در یک قالب یکسان نیستند.
جذابیت استخدام VNG همچنین از شبکه همکاری آن با ۳۵ دانشگاه داخلی و ۵ شریک بین‌المللی ناشی می‌شود. تفاهم‌نامه ۲۰۲۵-۲۰۳۰ با دانشگاه ملی شهر هوشی مین یک نقطه عطف مهم است که ۲۵ میلیارد دونگ ویتنامی را برای تحقیق و توسعه و آموزش مشترک ۱۰۰۰ دانشجو در سه سال اختصاص می‌دهد. به موازات آن، VNG زمین‌های بازی عملی بسیاری مانند Code Tour 2025 یا برنامه Parallel Teaching در UIT ایجاد می‌کند، جایی که پروژه‌های بازی دانشجویی برای اولین بار برای تجاری‌سازی در اپ استور پشتیبانی می‌شوند.
دوره «توسعه مهارت‌های عملی برنامه‌نویسی بازی» - حاصل همکاری بین VNG و دانشگاه فناوری اطلاعات - در پردیس VNG تدریس می‌شود. (عکس: VNG)
در عین حال، برنامه‌های متنوع Fresher و سیستم کارآموزان به VNG کمک کرده است تا سال ۲۰۲۵ به بیش از ۱۱۰۰۰ کاندیدای جوان بالقوه دسترسی پیدا کند.
جایزه ۱۰۰ مکان برتر برای کار در ویتنام® ۲۰۲۵ نه تنها تلاش‌های مستمر VNG در ایجاد بهترین محیط کاری را به رسمیت می‌شناسد، بلکه تعهد بلندمدت آن را برای همراهی با رشد هر کارمند تأیید می‌کند. خانم تران ژوان نگوک تائو تأکید کرد: «ما می‌خواهیم هر کارمند این حس را تجربه کند که «کار کردن در VNG بهترین چیز است» و همچنین همیشه احساس کند که در اینجا فرصتی برای تبدیل شدن به نسخه بهتری از خود وجود دارد.»
منبع: https://vtv.vn/vng-duoc-vinh-danh-trong-top-35-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-100251125172021365.htm
نظر (0)