پرداخت بیمه اجتماعی با قهوه: مدیران دو شرکت چگونه توضیح می‌دهند؟

به دنبال گزارشی از روزنامه Tuoi Tre، رهبران شرکت‌های قهوه جلسه‌ای برای جمع‌آوری نظرات کارمندان در مورد پرداخت بیمه اجتماعی با قهوه برگزار خواهند کرد.

بسیاری از کارگران قراردادی در شرکت‌های قهوه در گیا لای از دریافت بیمه اجتماعی به تفکیک محصول ناراضی هستند - عکس: تان لوک

در مورد انعکاس ناامیدی کارگران هنگام پرداخت بیمه با قهوه در Tuoi Tre Online ، در 17 فوریه، رهبران شرکت قهوه Ia Sao 1 و شرکت قهوه 706 (اعضای شرکت قهوه ویتنام - Vinacafe) در Gia Lai اطلاعاتی داشتند.

بر این اساس، کسب‌وکارها افکار و آرزوهای کارگران را ثبت کرده و به نهاد حاکم، یعنی شرکت قهوه ویتنام، گزارش و پیشنهاد خواهند داد.

قرارداد محصول باید بر اساس محصول جمع آوری شود؟

آقای ترین شوان بای - مدیر شرکت قهوه ایا سائو ۱ - گفت که این شرکت ۵۰۰ هکتار باغ قهوه را مدیریت می‌کند و نزدیک به ۳۰۰ کارگر آن تحت پوشش بیمه اجتماعی هستند.

در قرارداد بین دو طرف، بخشی از جمع‌آوری برای اجرای سیاست‌های مربوط به کارگران وجود دارد که بر اساس محصولات با نرخ بیش از ۱.۷ تن در سال جمع‌آوری می‌شود.

به گفته آقای بای، این شرکت به عنوان واسطه ای برای کارمندان عمل می کند تا از طریق این شرکت، حق بیمه را پرداخت کنند.

این شرکت قراردادی برای جمع‌آوری بیمه اجتماعی و سایر پرداخت‌ها که بر اساس محصولات محاسبه می‌شوند، منعقد می‌کند. اما هنگام همکاری با آژانس بیمه، ملزم به پرداخت نقدی طبق جدول حقوق کارگران است.

آقای ترین شوان بای (چپ) - مدیر شرکت قهوه Ia Sao 1 - عکس: TAN LUC

از آنجا که قرارداد بر اساس محصولات است، درآمد لازم برای اجرای رژیم بیمه برای کارمندان نیز بر اساس محصولات جمع‌آوری می‌شود. اما هنگام پرداخت بیمه، بر اساس مقیاس حقوق و دستمزد و به صورت نقدی پرداخت می‌شود، شرکت برای بیمه اجتماعی قهوه پرداخت نمی‌کند.

مبلغ باقیمانده پس از پرداخت بیمه، در هزینه‌های تجاری لحاظ خواهد شد و ما متعهد می‌شویم که با کاهش قیمت، مبلغ بیشتری دریافت نکنیم.

«در زمان تدوین طرح قرارداد، قیمت واحد ۱۰،۰۰۰ دانگ ویتنامی برای هر کیلوگرم معقول بود، اما قیمت فعلی از نظر کارگران منطقی نیست. با روحیه‌ی شفافیت، اگر چیزی غیرمنطقی یا تضمین نشده باشد، ما با کارگران ملاقات خواهیم کرد تا افکار و خواسته‌های آنها را برای پیشنهاد به شرکت دریافت کنیم.»

آقای بای گفت: «ممکن است در طول فرآیند اجرا اختلافاتی پیش بیاید و هر دو طرف باید برای درک و به اشتراک گذاشتن، بررسی و بحث کنند. پس از همکاری با طرف‌های ذی‌ربط، گزارش مشخصی در مورد شرکت خواهیم داشت.»

پیشنهاد پاداش به کارمندان برای سود خوب شرکت

در همین حال، نرخ جمع‌آوری محصول برای اهداف بیمه اجتماعی در شرکت قهوه ۷۰۶ تقریباً ۱.۵ تن در سال است. آقای تران مین توان - مدیر شرکت - گفت که جمع‌آوری محصول در ۲ دوره اجرا شده است. در دوره قبلی، مردم بسیار متفق‌القول بودند، بنابراین در این دوره ۱۰۰٪ قرارداد ادامه یافت.

به گفته آقای توآن، وقتی کارگران افزایش قیمت را دیدند، قیمت تمام‌شده و قیمت بازار را مقایسه کردند و این تفاوت برای کسب‌وکار سودآور بود، بنابراین آن را غیرمنطقی دانستند. اما در چرخه قبلی، قیمت تمام‌شده ۸۵۰۰ دونگ ویتنامی در هر کیلوگرم و قیمت فروش ۷۰۰۰ دونگ ویتنامی در هر کیلوگرم بود، بنابراین کسب‌وکار مجبور بود ضرر را جبران کند، در آن زمان کارگران نظری نداشتند.

رهبران این شرکت اعلام کردند که طبق مقررات، دو طرف تنها زمانی که سیاست‌ها تغییر می‌کنند، طرح قرارداد را دوباره مذاکره می‌کنند و بر اساس قیمت‌های بازار مذاکره نمی‌کنند.

قرارداد کارگران با شرکت قهوه Ia Sao 1 نشان می‌دهد که حق بیمه و هزینه‌های اتحادیه هر سال ۱۷۲۶ کیلوگرم قهوه است و ۱۰.۵٪ آن به صورت نقدی پرداخت می‌شود - عکس: TAN LUC

نماینده اتحادیه کارگری این شرکت گفت که پرداخت بیمه کارکنانش بر عهده کارفرماست.

این هزینه در هزینه‌های تولید شرکت لحاظ شده است. این یک جزء هزینه در هزینه‌های تولید است و باید به روشنی توضیح داده شود تا از گمراهی کارمندان در مورد اینکه شرکت بیمه قهوه را دریافت می‌کند، جلوگیری شود.

نماینده اتحادیه این شرکت گفت که آنها به اتحادیه شرکت قهوه ویتنام پیشنهاد داده‌اند که یک مکانیزم پاداش برای نشان دادن قدردانی از کارگران داشته باشند زیرا امسال قیمت قهوه افزایش یافته و شرکت سود خوبی دارد.

ادامه مطلب بازگشت به مباحث

منبع: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm