ساخت ۳ جدول حقوق و مزایای نیروهای مسلح

نخست وزیر به تازگی مصوبه ۱۳۵ را امضا کرده است که طرح اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها را اعلام می‌کند.

هدف این طرح، تضمین توسعه و اجرای به موقع و با کیفیت اسناد تنظیم‌کننده رژیم جدید حقوق و دستمزد برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح است که از اول ژوئیه لازم‌الاجرا خواهد بود.

یکی از مفاد مهم ذکر شده در این طرح، تدوین و تکمیل اسناد تنظیم‌کننده رژیم جدید حقوق و دستمزد برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح است.

افسران و سربازان فرماندهی شهر هوشی مین در مراسم آغاز آموزش در پایان سال 2022 شرکت کردند. (عکس: VGP) — افسران و سربازان فرماندهی شهر هوشی مین در مراسم آغاز آموزش در پایان سال 2022 شرکت کردند.

برای انجام این کار، نخست وزیر درخواست ایجاد سه جدول حقوق و مزایا برای نیروهای مسلح را داد.

همزمان، سازمان‌ها مقررات مربوط به سازوکارهای مدیریت مالی را برای سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی تکمیل می‌کنند تا با رژیم جدید حقوق و دستمزد مطابقت داشته باشند.

تدوین فرمان حکومتی در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح.

تدوین تصمیم دبیرخانه مرکزی حزب در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی آژانس‌های حزبی، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی.

تدوین قطعنامه کمیته دائمی مجلس ملی در مورد رژیم جدید حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در آژانس‌های مجلس ملی، شوراهای مردمی در سطوح استانی و منطقه‌ای و بخش‌های دادگاه، دادستانی و حسابرسی.

تدوین اسناد راهنمای اجرای نظام جدید دستمزد بر اساس اختیارات تعیین‌شده در تصمیم دبیرخانه، مصوبه کمیته دائمی مجلس ملی و فرمان دولت در مورد نظام جدید دستمزد.

علاوه بر این، نخست وزیر دستور تدوین و تکمیل اسناد تنظیم سیاست‌های جدید دستمزد برای بخش کسب و کار، از جمله تعدادی از وظایف خاص مانند تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای بر اساس توصیه‌های شورای ملی دستمزد مطابق با مفاد قانون کار را صادر کرد.

علاوه بر این، فرمانی در مورد مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌های شرکت‌های دولتی صادر کنید.

در حکم ۱۳۵ نخست وزیر به وضوح آمده است که سازمان‌ها باید به ساده‌سازی تشکیلات سازمانی خود، کاهش پرداخت حقوق از بودجه دولت، بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری مرتبط با اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد ادامه دهند.

رئیس دولت از سازمان‌ها درخواست کرد تا فهرست مشاغل مورد نیاز برای کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا سطوح محلی را برای تأیید به مراجع ذیصلاح گزارش دهند.

در کنار آن، نخست وزیر دستور داد فهرستی از عناوین و سمت‌های معادل در حوزه مدیریت، به عنوان مبنایی برای اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، تهیه یا به مراجع ذیصلاح ارسال شود.

به طور خاص، حکم نخست وزیر به وضوح وظیفه تهیه فهرستی از سمت‌ها و عناوین رهبری، مدیریتی و فرماندهی در نیروهای مسلح؛ بررسی و تنظیم سمت‌ها و عناوین بر اساس سلسله مراتب مدیریت کادر را بیان می‌کند.

برای تضمین ثبات در دستگاه، نخست وزیر اصرار داشت که فقط مناصبی که واقعاً غیرمنطقی هستند یا از قبل ترتیب داده نشده‌اند، منتقل شوند؛ اگر یک نفر مناصب زیادی داشته باشد، از بالاترین مقام برای تعیین عنوان معادل استفاده خواهد شد.

همچنین بنا به درخواست نخست وزیر، مقامات ذیصلاح گزارشی در مورد مفاد خاص رژیم جدید دستمزد، تأثیر اصلاحات دستمزد بر سیاست‌های بیمه اجتماعی، یارانه‌های ترجیحی برای افراد شایسته و یارانه‌های اجتماعی تهیه خواهند کرد.

شورای ملی دستمزد رسماً پیشنهاد خود را برای بررسی تعدیل افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول جولای به دولت ارائه کرده است.

طبق پیشنهاد شورای ملی دستمزد، این افزایش ۶ درصد است که معادل افزایش ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی است.

به طور خاص، حقوق منطقه ۱ به ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی افزایش یافته است؛ منطقه ۲ به ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳ به ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴ به ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی رسیده است. حقوق فعلی در این مناطق بین ۳.۲۵ تا ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در نوسان است.

حداقل دستمزد ساعتی نیز از اواسط سال ۲۰۲۴، ۶ درصد افزایش خواهد یافت. به طور خاص، منطقه ۱ به ۲۳۸۰۰ دونگ، منطقه ۲ به ۲۱۲۰۰ دونگ، منطقه ۳ به ۱۸۶۰۰ دونگ و منطقه ۴ به ۱۶۶۰۰ دونگ افزایش خواهد یافت.

TH (طبق اخبار VTC)

منبع